Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement Inégalités sociales femmes-hommes

En 2015, dans les Alpes-Maritimes, les femmes salariées du secteur privé ont perçu en moyenne un revenu salarial net annuel de 18 800 euros, soit 23 % de moins que les hommes (figure 1). Cet écart se situe dans la moyenne régionale. Il est faible dans le bas de l’échelle et plus fort dans le haut de l’échelle.

Le revenu salarial moyen des femmes comme des hommes est le plus élevé des départements de la région, après les Bouches-du-Rhône. Les revenus salariaux des femmes, et plus encore des hommes, sont les plus dispersés de la région. Le département comprend à la fois des fonctions métropolitaines très rémunératrices et des emplois peu qualifiés. En bas de l’échelle, les revenus salariaux féminins, mais aussi masculins, sont parmi les plus faibles de la région. Dans le haut de l’échelle, ils se situent parmi les plus élevés.

Les inégalités de revenu salarial entre femmes et hommes résultent essentiellement des écarts de salaire à temps de travail équivalent sur l’année. En 2015, à temps de travail annuel égal, les femmes ont perçu en moyenne un salaire net inférieur de 20 % à celui des hommes. Les inégalités entre les femmes et les hommes sont plus marquées parmi les fonctions d’encadrement. Bien que plus souvent diplômées du supérieur (36 % contre 31 % pour les hommes), les femmes sont moins souvent cadres que les hommes (14 % contre 22 %). Cet écart est le plus fort de la région. Lorsqu’elles sont cadres, leurs rémunérations sont nettement plus faibles : leur salaire à temps de travail annuel égal est inférieur de 22 % à celui des hommes cadres. Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans les secteurs à forte valeur ajoutée et les plus rémunérateurs.

À un degré moindre, les différences de durée annuelle du travail entre femmes et hommes contribuent aussi aux inégalités de revenu salarial. Mais les femmes des Alpes-Maritimes travaillant plus souvent qu’ailleurs à temps complet, cet effet est plus faible qu’en moyenne régionale.

Dans les Alpes-Maritimes, la situation des femmes comme celle des hommes sur le marché du travail est plutôt favorable. Leurs taux d’emploi sont les plus élevés des départements de Provence-Alpes-Côte d’Azur, après les Hautes-Alpes. La forte participation à l’emploi, conjuguée à des revenus salariaux relativement élevés, limite les situations de pauvreté dans le département. En 2015, 16 % des habitants des Alpes-Maritimes vivent sous le seuil de pauvreté, soit 1,5 point de moins qu’en moyenne régionale.

Les mères élevant seules leurs enfants constituent la catégorie de ménage la plus en difficulté. L’absence d’un second revenu les fragilise. Ainsi, 37 % des mères isolées et de leurs enfants vivent sous le seuil de pauvreté (figure 2). Dans les 28 600 familles monoparentales ayant une femme à leur tête vivent 14 500 enfants mineurs pauvres. Ces situations sont moins fréquentes que dans les autres départements de la région (44 % des mères isolées vivent sous le seuil de pauvreté en moyenne régionale).

Par ailleurs, les mères isolées sont plus exposées à la précarité financière que les couples avec enfant mineur. Dans le département, 17 % des parents en couple et de leurs enfants, soit 27 600 enfants, vivent sous le seuil de pauvreté. La précarité financière affecte également les femmes seules de moins de 30 ans sans enfant dans les Alpes-Maritimes. Si leur niveau de vie est en moyenne le plus élevé de la région, 27 % d’entre elles sont en situation de pauvreté et cette pauvreté est intense : le niveau de vie médian de celles qui connaissent la pauvreté est le plus faible de la région (moins de 700 euros).