La maintenance très présente dans la filière ferroviaire en Bourgogne-Franche-Comté

La filière ferroviaire est emblématique de la Bourgogne-Franche-Comté du fait de la présence de grands établissements d’envergure internationale comme Alstom et Eurovia, filiale du groupe Vinci. Pour autant, c’est une filière de taille modeste : les 10 650 salariés permanents ne représentent que 1,2 % de l’emploi salarié régional en 2015. Parmi eux, 6 850 relèvent d’établissements privés, industriels pour la majeure partie, et pèsent pour 4 % dans les effectifs industriels de la région et 0,8 % dans l’emploi salarié.

Par ailleurs, 3 800 agents de la SNCF travaillent dans des établissements de la maintenance des voies ferrées et des trains. La SNCF, relevant d’une forme d’emploi et d’organisation différente des autres entreprises de la filière, est étudiée à part (encadré).

La filière ferroviaire s’appuie sur deux activités bien distinctes et complémentaires : les matériels roulants d’une part, les infrastructures de circulation d’autre part. Dans chacun de ces deux domaines, la maintenance tient une place à part entière, tout aussi importante que la fabrication, compte tenu du coût initial, de la durée de vie des véhicules et des voies et de la sécurité afférente (figure 1).

La filière s’articule autour de cinq segments (méthodologie). Près des trois quarts des effectifs sont employés sur les matériels roulants, constitués de deux segments : la fabrication et la maintenance des trains de voyageurs urbains (tramways, métros) ou interurbains, mais aussi de trains de fret (figure 2).

Les trois autres segments, plus petits en termes d’emplois, concernent les infrastructures de circulation : d’une part, la construction de voies ferrées, d’éléments au sol (ballast, rails, traverses) ou hors-sol comme les caténaires, d’autre part, la maintenance de ces voies. Un dernier segment composite regroupe la fabrication d’équipements fixes comme les équipements de signalisation ou d’alimentation électrique des voies ferrées, et de matériels de pose, de contrôle et d’entretien des voies.

La filière repose sur 110 établissements privés, en majorité industriels. Elle est assez peu concentrée sur de gros établissements : seuls six emploient plus de 500 salariés. Parmi eux figurent des établissements relevant d’entreprises mondialement connues, comme Alstom à Belfort, Ornans et au Creusot où se situe son centre mondial de conception des bogies (châssis porteurs permettant aux wagons de s’orienter convenablement dans les courbes).

L’emploi de la filière se distingue du profil général de l’emploi industriel (figure 3). Déjà, les salariés sont plus qualifiés. Si la filière emploie pour moitié des ouvriers, les trois quarts sont qualifiés contre les deux tiers en moyenne dans l’industrie. Les compétences techniques réclamées sont élevées mais différentes d’un segment à l’autre. Les cadres, pour l’essentiel ingénieurs ou cadres techniques, sont en proportion plus nombreux que dans l’industrie. Par ailleurs, la filière emploie peu de femmes, à peine un salarié sur cinq et moins de jeunes : seul un quart des salariés ont moins de 35 ans alors que les 45-59 ans sont plus présents.

Plus qualifiés, avec plus d’ancienneté, les salariés du ferroviaire gagnent davantage que ceux de l’industrie : 15,40 euros de salaire horaire moyen net contre 14,10 euros. En revanche, les cadres perçoivent en moyenne des rémunérations un peu plus faibles.

La filière recourt largement aux intérimaires : près d’un millier fin 2017, soit 14 % de main-d’œuvre supplémentaire. En général plus âgés et plus qualifiés que ceux de l’industrie, ils sont néanmoins plus jeunes que les salariés permanents de la filière : la moitié a moins de 35 ans. Ils sont recrutés pour des missions plus longues que dans l’industrie, en moyenne de plus de 3 semaines.

La filière ferroviaire est présente dans 18 des 25 zones d’emploi de la région et principalement sur un axe reliant Le Creusot à Belfort et également dans la zone d’emploi de Sens (figure 4).

Son empreinte locale dépend tant de la taille et du nombre d’établissements de la filière que du tissu économique et de l’évolution passée de l’industrie de chaque zone d’emploi.

Ainsi, dans les espaces urbains où l’économie est très développée et très diversifiée, la filière peut employer beaucoup de salariés sans pour autant peser lourd sur l’emploi. C’est le cas de la zone d’emploi de Besançon ; avec 1 200 salariés, elle concentre le plus grand nombre d’emplois ferroviaires, soit 17 % des effectifs, grâce à la présence d’établissements comme Alstom, Zodiac Aero Electric, Grupo Antolin. Toutefois la filière ne représente que 8 % de l’emploi industriel et seulement 1 % des salariés de la zone. De même, dans les zones d’emploi de Chalon-sur-Saône, Dijon et Belfort-Montbéliard-Héricourt, la part des salariés employés dans la filière est faible. Chaque zone d’emploi compte pourtant entre 700 et 900 salariés.

En revanche, la filière pèse davantage dans les territoires plus industriels. Non seulement, la zone d’emploi du Creusot-Montceau et celle de Sens rassemblent à elles deux 30 % des effectifs de la filière, mais dans chacune, avec un millier de salariés, le ferroviaire compte significativement dans l’emploi local. Il y représente 4 % des salariés et autour de 15 % de l’emploi industriel, des poids parmi les plus élevés de la région. Cette importance se matérialise, au coeur du bassin industriel du Creusot-Montceau par la création de « Mecateamplatform » qui vise à mutualiser les ressources d’entreprises de la filière sur un site de 40 hectares relié au réseau ferré national.

Dans la zone d’emploi d’Autun, la filière revêt une importance toute particulière, d’autant que le territoire fait face à des difficultés économiques. Elle y représente aussi près de 4 % des effectifs salariés mais totalise un quart des effectifs industriels, avec seulement trois établissements : le plus grand, Nexans emploie 300 personnes.

La fabrication de matériels roulants concerne tout ou partie d’une rame, du wagon à la locomotive. Il s’agit des composants mécaniques, bogies, systèmes de freinage sous le châssis et des équipements techniques (systèmes d’ouverture et de fermeture des portes) et intérieurs (sanitaires, sièges, éclairages) sur le châssis.

Une trentaine d’établissements assurent la fabrication avec plus de 2 800 salariés permanents. Ce sont pour moitié des PME locales comme Thomas Peinture à Vonges ou AEB à Autun. Les autres établissements relèvent de grands groupes. En particulier, l’implantation d’Alstom est forte dans la région : ses trois sites totalisent 17 % des effectifs du groupe en France. D’autres établissements de plus de 100 salariés sont aussi présents : Grupo Antolin à Chalezeule, Saint Gobain Isover à Crissey, Anvis à Decize. Ainsi, les zones d’emploi de Belfort-Montbéliard-Héricourt, de Besançon, du Creusot-Montceau-les-Mines et de Nevers sont davantage tournées vers ce segment (figure 4).

Cette production à forte valeur ajoutée fait appel à un grand nombre de compétences et de métiers spécialisés dans l’électricité, l’électronique, la mécanique et le travail des métaux ainsi que dans la recherche et la conception. Le segment emploie donc une main-d’œuvre très technique : les ouvriers sont pour les trois quarts qualifiés, et les ingénieurs et cadres techniques sont plus présents que dans les autres segments de la filière : ils représentent 17 % des salariés, soit 8 points de plus qu’en moyenne dans l’industrie.

Le recours à l’intérim est plus élevé que dans les autres segments, 17 % de main-d’œuvre supplémentaire. Les 500 intérimaires dont les missions sont de courtes durées présentent un profil très différent des salariés permanents : presque deux tiers d’ouvriers non qualifiés, un tiers de femmes.

La maintenance de matériels roulants assure le suivi technique de tout élément, extérieur ou intérieur, des wagons ou des locomotives. Elle fait appel à de multiples compétences, de la fonderie à la mécanique en passant par la fabrication de matériel d’installation électrique et la réparation d’équipements mécaniques ou électriques. Cette activité emploie dans la région 2 000 salariés répartis dans 47 établissements, pour plus de moitié des PME régionales. Une douzaine comptent plus de 50 salariés, comme Métal Déployé Résistor à Montbard, OTN à Mâcon et au Creusot ou Les Ateliers de Joigny, du Groupe VTG. Deux PME emploient plus de 200 salariés : TPC à Saint Apollinaire, Zodiac Aero Electric à Besançon. Ces implantations font des zones d’emploi de Dijon, Mâcon, Montbard et Auxerre les plus tournées dans la maintenance de matériels roulants.

Avec seulement 9 % d’ingénieurs et cadres techniques et moins de 36 % d’ouvriers qualifiés, les salariés sont parmi les moins qualifiés de la filière et donc les moins bien rémunérés. C’est le seul segment à verser des salaires inférieurs à ceux de l’industrie : 13,70 euros nets par heure. Avec un quart de femmes, c’est aussi le segment le plus féminisé, moins pourtant que l’industrie (29 %).

Le segment recourt à l’intérim pour 15 % de main-d’œuvre supplémentaire, soit 300 intérimaires. Ceux-ci sont plutôt qualifiés : seulement 22 % d’ouvriers non qualifiés contre 48 % pour les intérimaires de la filière et 58 % pour ceux de l’industrie. Leurs missions de près de 5 semaines, plus que dans le reste de la filière, attestent des besoins de ces entreprises et de leurs difficultés à recruter des personnels qualifiés.

La construction de voies ferrées repose sur quatorze établissements dont onze dépendent du groupe Eurovia, leader mondial de la construction d’infrastructures de transport. Eurovia détient dans la région, plusieurs établissements de 50 salariés ou plus pour les travaux sur les réseaux ferrés et des carrières comptant chacune moins de 10 salariés. La PME Carrières et Matériaux dans le Morvan, avec une vingtaine de salariés, produit du ballast pour les chantiers ferroviaires nationaux (ligne TGV Bretagne-Pays de la Loire). Ce segment de 440 salariés est surtout présent dans les zones d’emploi d’Auxerre, Mâcon, Autun et Nevers.

Dans ces métiers particulièrement pénibles, les ouvriers (62 % des salariés) sont presque tous qualifiés et les cadres sont peu nombreux, la plus faible part de la filière. Avec un tiers de salariés âgés de moins de 35 ans, le personnel est plus jeune que dans les autres segments ou l’industrie. Le salaire horaire net moyen de 14,20 euros se situe en dessous de la moyenne de la filière ; ouvriers et cadres figurent parmi les moins bien payés des cinq segments.

Dans la région, 620 salariés œuvrent dans la maintenance des voies ferrées. Ils entretiennent et modernisent le réseau, ses abords et les installations annexes. Les tâches sont multiples, du remplacement de rails au nivellement du ballast, des transformateurs aux produits électriques destinés au renouvellement des infrastructures.

Parmi les huit établissements qui relèvent de ce segment, deux entreprises indépendantes sont implantées à Dijon et travaillent ensemble depuis 20 ans. Les six autres appartiennent à de grands groupes : c’est le cas de Comeca à Châtenoy-le-Royal ou encore de Nexans à Autun.

La zone d’emploi d’Autun et celle de Lons-le-Saunier avec Tech Power à Courlaoux sont davantage orientées sur ce segment. Dans celle de Chalon-sur-Saône, la maintenance des voies côtoie la fabrication et de la maintenance de matériels roulants.

Les ouvriers, quasiment tous qualifiés, ne représentent que 46 % des effectifs. Ainsi, les techniciens, les employés comme les cadres commerciaux et administratifs sont davantage présents que dans les autres segments. Le salaire net horaire est l’un des plus élevés de la filière, juste derrière la fabrication de matériels roulants.

Ce segment de douze établissements emploie 950 salariés permanents et une centaine d’intérimaires. Complémentaire des autres activités, il englobe la fabrication d’équipements fixes (alimentation électrique, signalisation) et la conception de machines dédiées à la pose, au contrôle et à l’entretien des voies et de ses caténaires.

Avec deux gros établissements du groupe italien Prysmian, spécialiste dans le câble haute tension, la zone d’emploi de Sens est la plus tournée vers ce segment. Les groupes Novium et Métalliance détiennent également, dans la zone du Creusot-Montceau, six petits sites spécialisés dans la fabrication d’engins de construction et de maintenance des voies.

Ce segment plutôt âgé emploie pour moitié des ouvriers qualifiés. Il compte peu de cadres, seulement 10 %, mais c’est le segment où leur salaire est le plus élevé.