En Bretagne, des écarts de salaires femmes-hommes plus faibles pour les jeunes générations

Parmi la population bretonne âgée de 15 à 64 ans en 2014, 62,5 % des femmes exercent un emploi (figure 1). Ce taux d’emploi féminin est plus élevé que la moyenne des régions de province (60,2 %) alors que celui des hommes, qui s’établit à 67,4 %, est dans la moyenne nationale. Comme dans toutes les régions, le taux d’emploi féminin est ainsi inférieur au taux d’emploi masculin. Île-de-France exceptée, c’est en Bretagne que l’on enregistre le plus faible écart entre les taux d’emploi des femmes et des hommes.

Entre 1999 et 2014, cet écart s’est nettement réduit pour les 25-54 ans. En effet, pour cette classe d’âge, le taux d’emploi féminin a augmenté de 7 points (73,7 % à 80,7 %) alors que celui des hommes a baissé de 1,8 point.

Ce resserrement vaut pour tous les départements bretons, en premier lieu pour le Finistère, avec un rattrapage encore plus soutenu du taux d’emploi féminin et un ralentissement plus prononcé du taux d’emploi masculin.

Les taux d’emploi des hommes sont aussi supérieurs pour les autres classes d’âge : 5 points pour les jeunes de 15 à 24 ans, 2,9 pour les 55-64 ans.

Parmi les jeunes, près de 28 % des femmes sont en emploi et 33 % des hommes. Proches des taux d’emploi enregistrés pour la province, ces résultats se retrouvent dans chacun des quatre départements bretons.

Parmi les 55-64 ans, 40,2 % des femmes et 43,1 % des hommes exercent un emploi. La Bretagne reste ainsi une des régions où les taux d’emploi féminin et masculin des seniors sont parmi les moins élevés. Cependant, les taux d’emploi des 55-64 ans ont augmenté ces dernières années, en lien avec les hausses progressives depuis 2011 de l’âge légal de départ en retraite.

Les situations de chômage concernent davantage les femmes que les hommes. Avec un écart d’un point en 2014, la Bretagne se positionne, là aussi, comme la région ayant le plus faible différentiel, Île-de-France exceptée. Ce constat est assez homogène sur l’ensemble de la région : les quatre départements bretons se situent dans la première moitié des départements de province, avec des écarts de taux de chômage entre femmes et hommes inférieurs à 1,5 point.

Ce différentiel s’est de plus réduit. À titre d’illustration, en 1990, l’écart du taux de chômage entre les femmes et les hommes âgés de 25 à 54 ans avoisinait les 6 points. Jusqu’en 2006, le taux de chômage a baissé pour les femmes tandis qu’il restait stable pour les hommes. Depuis, celui des femmes a certes légèrement augmenté mais moins rapidement que celui des hommes. En effet, la crise de 2008 a particulièrement concerné les emplois industriels majoritairement occupés par les hommes.

Alors que les inégalités salariales entre femmes et hommes persistent, elles se réduisent toutefois depuis la fin des années 2000. Ainsi, l’écart de salaire annuel net moyen entre les Bretonnes et les Bretons s’est légèrement atténué, passant de 24,4 % en 2009 à 21,1 % en 2015.

Une partie de cet écart s’explique par le fait que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel. En raisonnant alors à temps de travail égal, le différentiel se réduit mais reste conséquent (18,7 %). Cet écart est plus faible en Bretagne qu’au niveau national, Île-de-France exceptée. En effet, les salaires des Bretons sont inférieurs à la moyenne des régions alors que ceux des Bretonnes se situent dans la moyenne nationale.

Les écarts de salaire entre femmes et hommes ne se réduisent pas à des différences de temps de travail. Elles résultent de multiples facteurs, dont une partie seulement peut être quantifiée. Par exemple, les femmes sont davantage présentes dans des secteurs d’activités peu rémunérateurs. Elles représentent 53 % des salariés dans l’hébergement-restauration, 68 % dans les services aux particuliers et 48 % dans le commerce. Dans chacun de ces secteurs les salaires des femmes sont inférieurs à 20 000 euros par an (figure 2). Paradoxalement, les écarts de salaire entre les sexes sont les plus faibles dans le BTP, le secteur le moins féminisé. En effet, les femmes y exercent plus fréquemment des emplois d’encadrement.

Par ailleurs, quelle que soit la profession, les femmes perçoivent un salaire net inférieur à celui des hommes de 10 % à 22 %. L’écart le plus élevé concerne les cadres, catégorie socioprofessionnelle (CSP) où les femmes sont sous représentées.

Enfin, les inégalités de salaire entre femmes et hommes sont plus importantes dans les tranches d’âges les plus élevées (figure 3). L’écart atteint 28 % pour les plus de 54 ans comparé à 7 % pour les moins de 25 ans. S’il y a peu de différences en termes de CSP entre les jeunes femmes et les jeunes hommes, il en est tout autrement parmi les personnes âgées de plus de 54 ans. Ainsi, par exemple, la part des cadres est presque aussi élevée chez les femmes que chez les hommes de moins de 25 ans. A contrario, la proportion de femmes cadres est deux fois moindre dans la génération la plus âgée. Plus généralement, le mouvement de poursuite d’études dans le supérieur depuis 30 ans a davantage profité aux femmes qu’aux hommes.

Mesurées à temps de travail égal, les différences de salaires liées aux secteurs d’activité, aux qualifications ou aux âges expliqueraient environ un tiers du différentiel de salaires entre femmes et hommes. Sans que l’on puisse en mesurer les effets, l’expérience professionnelle, des différences d’ancienneté sur le poste de travail et la fréquence des promotions accordées figurent parmi les pistes d’explication des écarts persistants de salaires.