Un tiers des architectes du Grand Est exercent à Strasbourg

En 2014, 2 900 personnes déclarent exercer la profession d’architecte (en libéral ou en tant que salarié du secteur privé) au sein de la région Grand Est. Ils représentent 5,3 % des architectes de métropole, alors que la région rassemble 8,7 % de la population active de 15 à 64 ans. Ce chiffre ne tient pas compte des diplômés d’architecture qui exercent d’autres professions, comme dessinateur ou ingénieur du bâtiment et des travaux publics (BTP). Il diffère également du nombre d’inscrits au tableau régional de l’Ordre des Architectes, qui sont les seuls habilités à exercer la maîtrise d’œuvre en leur nom propre ( encadré 1 et encadré 2 ). 220 architectes habitent le Grand Est mais exercent leur activité à l’étranger, et n’entrent pas dans le champ de l’étude. Ces architectes frontaliers résident surtout en Moselle (45 %) et dans le Haut-Rhin (31 %). Près de la moitié d’entre eux travaille au Luxembourg, 30 % en Suisse et 20 % en Allemagne.

Les trois quarts des architectes qui exercent dans la région travaillent dans les agences d’architecture (figure 1), qui réalisent des « activités d’architecture » comme la conception de bâtiments, l’établissement de projets architecturaux, l'urbanisme, l'architecture paysagère et les activités de conseil en matière d'architecture. Le quart restant se répartit dans d’autres secteurs, notamment celui de l’« ingénierie, études techniques » (8 %).

Les architectes se concentrent dans les grandes villes. Ainsi, 73 % d’entre eux travaillent dans les grands pôles urbains et 12 % dans leurs couronnes, alors qu’y résident 49 % et 20 % de la population régionale. Près d’un tiers exercent dans l’aire urbaine de Strasbourg, tandis que celles de Nancy et Metz regroupent à elles deux 20 % des effectifs.

La région Grand Est dispose de trois écoles d’architecture reconnues ( encadré 3 ) et d’un important patrimoine architectural et urbain, avec près de 4 400 édifices protégés au titre des monuments historiques. Malgré ce contexte favorable, la densité d'architectes est assez faible dans le Grand Est : 53 architectes pour 100 000 habitants, contre 66 en France de province. Elle est cependant plus élevée que dans d’autres régions comme la Bourgogne-Franche-Comté, le Centre-Val de Loire, la Normandie et les Hauts-de-France où on dénombre entre 38 et 40 architectes pour 100 000 habitants. À l’inverse, les régions du sud-est (Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Corse) ont une densité d’architectes élevée, entre 85 et 95 architectes pour 100 000 habitants. Mais c’est de loin en Île-de-France qu’elle est la plus forte (175).

Au sein du Grand Est, cette densité est très variable : le Bas-Rhin est le 14^e département métropolitain le plus pourvu en architectes (97 architectes pour 100 000 habitants) tandis que la Haute-Marne est le dernier (avec 6 architectes pour 100 000 habitants). Les architectes sont plus nombreux dans le centre-Alsace, en particulier dans les zones d’emploi de Strasbourg, Colmar et Sélestat (avec respectivement 137, 90 et 86 architectes pour 100 000 habitants), ainsi que dans le sillon lorrain. À l’inverse, certaines zones d’emploi comme celles de Commercy, Vitry-le-François – Saint-Dizier et Wissembourg sont très peu couvertes (figure 2).

Le nombre de permis de construire de logements et de locaux à usage économique permet d’appréhender la demande adressée aux architectes. Toutefois, un permis peut correspondre à des projets de plus ou moins grande ampleur, et le recours à un professionnel n’est obligatoire que pour les constructions situées dans des sites protégés ou atteignant une certaine surface (ce seuil était de 170 m² de surface de plancher, il a été abaissé à 150 m² depuis mars 2017). De ce point de vue, le nombre d’architectes pour 100 permis est comparable à la moyenne de la France de province (respectivement 15 et 14), très en deçà de l’Île-de-France (134). Dans la région, le nombre d’architectes est relativement faible dans la Haute-Marne, où l’on trouve un architecte pour 100 permis, à l’inverse du Bas-Rhin, où ils sont 26 (figure 3).

71 % des architectes exerçant dans le Grand Est sont des hommes, âgés de 48 ans en moyenne. Les femmes sont plus jeunes (39 ans), et la parité hommes-femmes au sein de la profession n’est atteinte que pour les moins de 30 ans ; au-delà, les hommes sont majoritaires, notamment après 50 ans (figure 4).

Le statut libéral est le plus répandu : 68 % des architectes sont indépendants, exerçant leur profession à titre individuel ou en tant que gérant ou associé d’une société. Presque la moitié sont employeurs. Les autres (32 % des architectes) sont salariés du secteur privé. Les femmes sont plus souvent salariées que les hommes (51 % contre 24 %), ainsi que les architectes en début de carrière, souvent à la recherche d’une première expérience en agence (68 % des moins de 35 ans sont salariés contre 20 % passé cet âge).

Salariés ou non, 9 % des architectes travaillent à temps partiel. Cela concerne 6 % des hommes quel que soit leur statut, et 18 % des femmes : 23 % des salariées et 13 % des non-salariées.

Sur les 930 architectes salariés du Grand Est, 86 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 82 % n'ont occupé qu'un seul poste salarié en 2014. Les autres en ont occupé plusieurs – simultanés ou successifs – généralement dans les secteurs d’activité les plus prisés des architectes (agences d'architecture, ingénierie et études techniques, activités des géomètres), ou encore dans d’autres secteurs, comme l’enseignement supérieur.

Le salaire horaire net moyen d’un architecte du Grand Est (hors chefs d’entreprise) est un peu moindre qu'en province : 17,9 euros par heure contre 18,6 euros, et bien moins élevé que l'ensemble des cadres de la région (23,3 euros). Cette différence s’explique surtout par l’âge, les architectes salariés étant en effet beaucoup plus jeunes que la moyenne des cadres : 67 % ont moins de 40 ans, contre 39 % de l’ensemble des cadres salariés.

Entre 2009 et 2014, le nombre d'architectes a augmenté de 9 %, soit cinq points de moins qu’en France de province (figure 5). Dans le Grand Est, la profession se renouvelle moins vite : les effectifs de moins de 40 ans stagnent, alors qu’ils ont gagné 13 % en province. Ainsi, le nombre de salariés reste également stable, tandis qu’il augmente en province (+ 21 %). À l’inverse, la population des architectes de 60 ans ou plus a fortement augmenté dans la région (+ 61 % contre + 31 %). En lien avec ce vieillissement plus marqué de la profession, le nombre de libéraux progresse plus rapidement dans le Grand Est (+ 14 % contre + 11 %).

Par ailleurs, la profession se féminise, dans une proportion comparable à celle de province (un tiers de femmes en plus en 2014 qu’en 2009).

Le secteur des activités d’architecture compte 2 130 établissements ayant eu au moins un jour d’activité dans l’année d’exercice 2015, soit 5,4 % des agences d’architectes de métropole (à titre de comparaison, le Grand Est rassemble 6,8 % de l’ensemble des établissements). 93 % sont des mono-établissements : leur entreprise ne compte pas d’autre établissement, quels que soient le secteur et la région.

La répartition de ces établissements par effectif salarié et par catégorie juridique est proche de celle des agences de province : les trois quarts n’ont pas de salarié et 5 % seulement en comptent plus de cinq. 60 % des agences sont sous le régime de l’entreprise individuelle, les autres étant des sociétés, notamment des entreprises unipersonnelles à responsabilité limitée (EURL, 12 %) ou des sociétés à responsabilité limitée (SARL, 21 %). Si l’exercice en libéral présente une certaine facilité et souplesse, la création d’une société protège le patrimoine personnel du ou des associé(s) en limitant leur responsabilité à leurs apports.

La richesse dégagée par les agences d’architecture s’élève à 200 millions d’euros en 2014, soit 0,2 % de la richesse de la région pour 0,5 % des établissements et 0,1 % des salariés. La moitié d’entre elles dégage un chiffre d’affaires d’au moins 49 000 euros, contre 41 000 euros en France de province.

De début 2010 à fin 2014, le nombre d’agences d’architectures implantées dans la région est relativement stable. Proportionnellement au stock d’établissements présents chaque début d’année, le nombre d’« entrées » (créations d’établissements, reprises, transferts entrants) est en effet du même ordre que le nombre de « sorties » (disparitions, cessations et transferts sortants), autour de 16 % par an. Ces taux sont un peu plus faibles qu’en province, où le taux d’entrée annuel moyen est de 19 %, et le taux de sortie de 17 %. Parmi les agences créées dans la région pendant les années 2010 à 2014, plus de six sur dix le sont sous le statut d’autoentrepreneur. L’effectif salarié du secteur a diminué de 11 % sur cette période : cette baisse est liée à des pertes d’emplois dans les établissements permanents (- 15 %), le solde lié aux créations et disparitions d’établissements étant positif (+ 4 %).

Au total le secteur des activités d’architecture emploie 4 150 individus, salariés ou non, dont 54 % sont des architectes (1 560 libéraux et 660 salariés) ; les autres professions les plus représentées sont les dessinateurs du BTP, les secrétaires ou les métreurs et techniciens du BTP (figure 1). Dans l’ensemble, ce secteur est composé à 63 % de cadres, soit 2 610 personnes : outre les architectes, il s’agit d’ingénieurs et cadres d’étude du BTP ou encore de cadres des services administratifs.

Les non-cadres sont majoritairement salariés, avec des contrats à durée indéterminée (figure 6). Ils comptent presque autant de femmes que d’hommes, ce qui n’est pas le cas chez les cadres (69 % d’hommes). Ils sont également plus jeunes (les trois quarts ont moins de 50 ans) et sont deux fois plus souvent à temps partiel.

Dans la région, les salariés des agences d’architecture perçoivent des salaires horaires comparables à ceux observés en France de province (15,0 euros nets en moyenne). Les salaires des non-cadres sont proches de la moyenne des salariés du Grand Est (13,4 contre 13,1 euros), tandis que les cadres du secteur perçoivent un salaire plus élevé (17,3 euros).

Entre 2009 et 2014, l’emploi du secteur baisse de 8 % (2 % en France de province) ; c’est surtout le nombre de non-cadres qui baisse (- 21 % dans la région et - 13 % en Province), alors que celui des cadres augmente très légèrement (+ 2 % dans le Grand Est et + 5 % en Province).