En 2010, dans le secteur privé et les fonctions publiques territoriale et hospitalière, le salaire brut, c'est-à-dire la somme du salaire de base, des heures supplémentaires et des primes, s'élève en moyenne à 20,48 euros par heure travaillée. En ajoutant les indemnités de départ, l'intéressement, la participation et l'abondement, la rémunération brute totale par heure travaillée atteint en moyenne 21,54 euros. Elle varie fortement selon le type d'emploi (contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée), les caractéristiques des salariés (sexe, âge, diplôme, catégorie socioprofessionnelle) et celles des entreprises (secteur d'activité, taille). La rémunération brute totale par heure travaillée varie avec l'âge : elle s'échelonne ainsi de 15,74 euros chez les moins de 30 ans à respectivement 21,76 et 28,35 euros chez les femmes et les hommes de plus de 50 ans. Elle varie également avec le sexe ou encore le niveau de diplôme, valant 15,06 euros pour les femmes sans diplôme contre 42,64 euros pour les hommes diplômés d'une grande école.

Le salaire brut moyen varie également selon le secteur d'activité. En 2010, le salaire brut est le plus faible dans l'hébergement et la restauration (14,99 euros par heure travaillée), et le plus élevé dans les activités financières et d'assurance (28,32 euros par heure travaillée). Les indemnités de rupture, l'intéressement, la participation et l'abondement renforcent ces disparités. Ces compléments de rémunération ne sont que de 0,31 euro (soit + 2 %) par heure travaillée dans l'hébergement et la restauration, 0,63 euro (+3,6 %) dans les services administratifs et de soutien, et atteignent 1,82 euro dans l'industrie manufacturière (+8,7 %) et 3,23 euros (+11,3 %) dans la finance et l'assurance (cf. figure 1).

Lecture : dans le secteur immobilier, le salaire brut par heure travaillée est de 21,4 euros ; les autres éléments de rémunération (épargne salariale et indemnités de rupture) se montent à 1,3 euros, de sorte que la rémunération brute totale par heure travaillée y atteint 22,7 euros.

Champ : France métropolitaine, entreprises de 10 salariés ou plus, hors fonction publique d'État, agriculture, activité des ménages en tant qu'employeurs et activités extraterritoriales, y compris les apprentis.

Source : Insee, enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires / Ecmoss 2010.

En 2010, 78 % des salariés du secteur privé et des fonctions publiques territoriale et hospitalière touchent au moins un type de prime (prime d'ancienneté, de contraintes liées au poste, de performance individuelle ou de performance collective). Les primes représentent pour ces salariés en moyenne 14,4 % de leur rémunération brute totale en équivalent temps plein (EQTP), soit 4 911 euros annuels.

Les femmes perçoivent presque aussi fréquemment que les hommes au moins une prime (77 % contre 80 %), mais leur montant moyen est nettement inférieur : 4 033 euros sur l'année contre 5 598 pour les hommes (-28 %). L'écart de montant moyen de l'ensemble des primes au détriment des femmes se retrouve dans tous les secteurs d'activité, mais à des degrés divers : s'il n'est que de 20 % dans l'hébergement-restauration, il atteint en revanche 47 % dans l'enseignement privé voire 51 % dans la finance et l'assurance (avec 5 741 euros sur l'année pour les femmes contre 11 600 euros pour les hommes).

Les primes accroissent donc l'écart entre hommes et femmes, les femmes percevant un salaire hors primes inférieur en moyenne de 20 % à celui des hommes (cet écart n'est que de 6 % dans l'administration publique mais il atteint 31 % dans la finance et l'assurance).

La part des salariés touchant des primes varie fortement selon le type de prime et le secteur d'activité (cf. figure 2). Les primes sont rares dans l'hébergement et la restauration ; inversement elles sont fréquentes dans l'industrie. Selon les secteurs d'activité, certaines primes sont plus répandues. Dans la finance et assurance, par exemple, les primes de performance individuelle sont les plus courantes : 57 % des salariés les perçoivent, alors que les autres types de prime ne concernent qu'un salarié sur dix. La situation est comparable mais moins tranchée dans l'information et la communication. Dans la santé et l'action sociale comme dans l'énergie, l'eau et les déchets, les primes les plus fréquemment perçues sont celles qui compensent les contraintes liées au poste de travail. Enfin, la fréquence des primes d'ancienneté est particulièrement élevée dans l'industrie manufacturière.

Champ : France métropolitaine, entreprises de 10 salariés ou plus, hors fonction publique d'État, agriculture, activité des ménages en tant qu'employeurs et activités extraterritoriales, y compris les apprentis.

Source : Insee, enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires / Ecmoss 2010.

En 2010, en moyenne annuelle, les primes les plus élevées sont celles qui récompensent la performance individuelle (3 342 euros en moyenne pour leurs bénéficiaires) suivies de celles liées aux contraintes du poste occupé (2 432 euros). Les primes d'ancienneté s'élèvent en moyenne à 1 858 euros, celles rémunérant la performance collective à 1 444 euros. Ces moyennes masquent des situations sectorielles contrastées. Ainsi les primes de performance individuelle varient de moins de 1 460 euros dans l'hébergement-restauration ainsi que dans le transport-entreposage, à plus de 6 700 euros dans la finance et l'assurance. Ces différences accroissent les disparités de salaire de base plutôt qu'elles ne les compensent. Les primes de contraintes s'échelonnent de 785 euros dans l'hébergement-restauration à 3 670 euros dans le transport et l'entreposage (cf. figure 3).

Le versement des différents types de prime est encore fonction du niveau de diplôme (cf. figure 4). Ainsi, les primes de performance individuelle sont d'autant plus fréquentes que le niveau de diplôme est élevé (47 % pour les diplômés de grande école contre 21 % pour les sans-diplôme). À l'inverse, la fréquence des primes d'ancienneté et de contraintes liées au poste (pénibilité, astreintes, risque...) diminue nettement pour les titulaires d'un diplôme de 2e ou 3e cycle universitaire, et surtout pour les diplômés de grandes écoles. En revanche, il n'y a pas de relation simple entre la perception d'une prime de performance collective et le niveau de diplôme : la fréquence de ces primes est forte chez les diplômés de grandes écoles et les salariés de niveau bac, faible chez les peu ou pas diplômés et les titulaires d'un diplôme de 2e ou 3e cycle universitaire.

Lecture : parmi les salariés dont le diplôme le plus élevé est le baccalauréat, les primes les plus fréquentes sont celles de performance individuelle, qui concernent presque 30 % de ces salariés. Seuls 10 % d'entre eux touchent une prime d'ancienneté. La fréquence des primes de contraintes atteint un maximum de 33 % chez les titulaires du CAP/BEP. Ces primes sont rares chez les plus diplômés : elles concernent seulement 12 % des diplômés d'une grande école.

Champ : France métropolitaine, entreprises de 10 salariés ou plus, hors fonction publique d'État, agriculture, activité des ménages en tant qu'employeurs et activités extraterritoriales, y compris les apprentis.

Source : Insee, enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires / Ecmoss 2010.

Le montant total des différentes primes augmente fortement avec le niveau de diplôme (cf. figure 5) : les diplômés de grandes écoles qui en perçoivent au moins une touchent en moyenne 11 821 euros de primes (soit 15 % de leur rémunération totale), contre 7 814 euros pour les titulaires d'un 2ème ou 3ème cycle universitaire (14,9 % de leur rémunération), et 4 113 euros pour les titulaires du brevet (13 % de leur rémunération).

Lecture : pour chaque type de prime, les chiffres présentés sont les montants moyens pour les salariés ayant perçu la prime (ou au moins une prime pour l'ensemble). Le montant moyen de l'ensemble des primes reçues par ceux en ayant touché au moins une est donc nettement inférieur à la somme des montants moyens de chaque type de prime.

Champ : France métropolitaine, entreprises de 10 salariés ou plus, hors fonction publique d'État, agriculture, activité des ménages en tant qu'employeurs et activités extraterritoriales, y compris les apprentis.

Source : Insee, enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires / Ecmoss 2010.