Attractivité économique : à chaque territoire ses atouts

Caractérisée par son aptitude à attirer des ressources en provenance de l’extérieur, l’attractivité d’un territoire peut être appréhendée à l’aune des emplois productifs qu'il crée, des nouveaux résidents qui s’y installent ou des touristes qui viennent y consommer (méthodologie). En la matière, les 18 zones d’emploi que compte la région Provence-Alpes-Côte d’Azur présentent des profils très variés. Sur le littoral et dans les massifs montagneux, le tourisme est une source majeure du développement économique. Pour un tiers des zones d’emploi de la région, la part d’emplois touristiques est supérieure à 10 % en 2013. La partie sud-ouest de la région, où se concentre l’industrie régionale, est plus attractive au regard du taux d’arrivée d’emplois générés par les activités productives (figure 1) et (définitions).

La taille des zones d’emploi influence grandement leur attractivité. Ainsi, les zones d'emploi de la région sont comparées avec celles de taille voisine au niveau national.

Dans la région Paca, les zones d’emploi de Nice et Marseille – Aubagne font partie du groupe des 16 zones d’emploi nationales de 230 000 emplois ou plus (encadré). Ces grandes zones, qui incluent le plus souvent une capitale régionale, sont en général les plus attractives d’un point de vue productif. Elles bénéficient d’une dynamique économique favorable et d’un positionnement sur des activités à forte valeur ajoutée. A l’inverse, elles sont souvent moins attractives d’un point de vue résidentiel. La part de l’emploi touristique y est généralement plus faible que sur le reste du territoire.

En matière d’attractivité, la zone d’emploi de Marseille - Aubagne présente des caractéristiques proches de la moyenne du groupe des 16 plus grandes zones d’emploi, notamment pour son aptitude à faire venir des emplois productifs ou qualifiés (figure 2). Elle est en outre relativement attractive pour l’installation de nouveaux retraités.

La zone d’emploi de Nice fait exception au sein de ce groupe : la part d’emplois touristiques (6,9 % en 2013) y est deux fois plus importante que la moyenne de son groupe d’appartenance (figure 2). Nice attire également des nouveaux résidents. Le littoral méditerranéen et la douceur de son climat favorisent la venue de nouveaux retraités. La zone se place au deuxième rang de son groupe pour le taux d’arrivée de retraités en 2013. A l’inverse, les taux d’arrivée d’emplois et d’actifs qualifiés y sont relativement faibles. En la matière, la zone de Nice se positionne à la fin du classement des très grandes zones d’emploi de France.

Au niveau national, 34 zones d’emploi comprennent entre 125 000 et 230 000 emplois. En Paca, les zones d’Avignon, Aix-en-Provence, Cannes - Antibes et Toulon appartiennent à ce groupe. Ce type de zones se distingue généralement par sa capacité à attirer des emplois productifs et qualifiés. A l’inverse, elles ont tendance à être moins attractives d'un point de vue résidentiel.

Pour tous les critères d’attractivité retenus, la zone d’emploi d’Aix-en-Provence est supérieure à la moyenne de son groupe d’appartenance (figure 3). De plus, avec des taux d’arrivée d’emplois productifs et d’actifs qualifiés deux fois supérieurs à la moyenne de son groupe, elle occupe en 2013 la tête du classement des zones d’emploi comptant entre 125000 et 230000 emplois. Par ailleurs, la zone d’Aix-en-Provence se signale aussi par une attractivité touristique supérieure aux zones d’emploi de taille comparable.

Du fait de sa situation géographique privilégiée, la zone d’emploi de Cannes – Antibes présente en 2013 l’une des parts d’emplois touristiques les plus élevées de son groupe d’appartenance. La présence du pôle de Technologies de l’Information de Sophia - Antipolis lui confère aussi une forte attractivité en termes d’arrivée d’actifs qualifiés. La zone se démarque également par son attrait résidentiel pour les retraités.

Les zones d’emploi de Toulon et Avignon se démarquent par un taux d’arrivée de retraités et une part d’emplois touristiques supérieurs en 2013 à la moyenne de leur groupe. Ces deux zones se caractérisent également par leur faible propension à attirer des actifs qualifiés. En outre, le taux d’arrivée d’emplois productifs dans la zone de Toulon est nettement inférieur à la moyenne de son groupe.

La région Paca compte 5 des 69 zones d’emploi nationales de 35 000 à 70 000 emplois : Draguignan, Fréjus – Saint-Raphaël, Gap, Istres – Martigues et Salon-de-Provence.

Les zones d’emploi de Fréjus – Saint-Raphaël, de Gap et, dans une moindre mesure, de Draguignan se distinguent en 2013 par une forte attractivité touristique et un taux d’arrivée de retraités important (figure 4). Gap attire également un peu plus d’emplois qualifiés que la moyenne de son groupe d’appartenance.

La situation géographique de la zone de Salon-de-Provence, à l’intersection des zones d’emploi de Marseille-Aubagne, d’Aix-en-Provence et d’Avignon explique la très forte proportion d’arrivée de nouveaux navetteurs qui viennent s’y installer en 2013. La zone de Salon-de-Provence attire également plus d’actifs qualifiés que la moyenne des 69 zones de son groupe. Grâce au complexe de Fos-sur-Mer, la zone d’emploi d’Istres – Martigues se caractérise par un taux d’arrivée d’emplois productifs 2,4 fois supérieur à la moyenne de son groupe en 2013. Du fait de sa proximité avec Marseille, le taux d’arrivée de navetteurs y est aussi supérieur à la moyenne.

Les 154 zones d’emploi nationales de moins de 35 000 emplois se situent souvent dans des espaces périurbains ou ruraux. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, sept zones sont concernées.

La zone de Briançon, forte de son tourisme de montagne, se distingue par une part d’emplois touristiques 5,8 fois plus élevée que la moyenne du groupe en 2013. En la matière, elle occupe la première place parmi les 154 zones de moins de 35 000 emplois.

La zone d’emploi de Digne-les-Bains attire des touristes, notamment grâce au thermalisme, mais également des retraités. La richesse patrimoniale de la zone d’Arles lui confère aussi une attractivité touristique deux fois supérieure à la moyenne de son groupe. Il en est de même pour Menton – Vallée de la Roya qui occupe en 2013 le 11e rang de son groupe en termes de part d’emplois liés au tourisme.

Dans les zones d’Arles et de Manosque, le taux d’arrivée d’emplois productifs est supérieur à la moyenne du groupe en 2013. La zone de Manosque est également assez attractive en termes d’arrivée d’emplois qualifiés. La zone d’Orange se démarque par une attractivité « productive » au-dessus de la moyenne des plus petites zones d’emploi. Son taux d’installation de navetteurs est par ailleurs élevé du fait de la proximité d’Avignon.

La zone Cavaillon – Apt se caractérise par un taux d’arrivée d’emplois productifs au-dessus de la moyenne de son groupe.