Salaires dans le secteur privé En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,5 % en euros constants

En 2014, en France, les salariés du secteur privé ou d’une entreprise publique (hors apprentis et stagiaires) perçoivent en moyenne, en équivalent temps plein (EQTP), 2 957 euros bruts par mois et 2 225 euros nets des prélèvements à la source (figure 1).

En euros courants, le salaire brut moyen augmente de 1,5 % entre 2013 et 2014 et le salaire net moyen de 1,0 %. L’écart s’explique principalement par la hausse de 0,25 point du taux des cotisations salariales, pour la branche vieillesse et les retraites complémentaires. En euros constants, le salaire brut moyen augmente de 1,0 % et le salaire net moyen de 0,5 %. Ces évolutions en euros constants sont plus favorables qu’en 2013 (+ 0,5 % pour le salaire brut et – 0,3 % pour le salaire net) et qu’en 2012 (respectivement – 0,1 % et – 0,2 %). En effet, si la situation sur le marché du travail continue de peser sur le pouvoir de négociation des salariés, le ralentissement de l’inflation (+ 0,5 % en 2014 après + 0,9 % en 2013 et + 2,0 % en 2012) joue favorablement sur l’évolution en euros constants du salaire moyen.

Hors bénéficiaires de contrats aidés, le salaire net moyen en euros constants augmente de 0,7 %.

Les évolutions annuelles des salaires moyens (nets ou bruts) sont en partie liées à celle des volumes d’emploi, notamment par catégorie socioprofessionnelle ou par âge. Ainsi, l’élévation tendancielle des qualifications des salariés, l’augmentation de leur âge moyen et donc de leur expérience jouent positivement sur l’évolution du salaire net moyen de l’ensemble des salariés.

L’évolution du salaire net à structure constante neutralise ces effets : en 2014, si la répartition des salariés du privé selon le secteur d’activité, la catégorie socioprofessionnelle, la condition d’emploi (temps complet ou temps partiel), l’âge et le sexe avait été la même qu’en 2013, le salaire net moyen, hors bénéficiaires de contrats aidés, aurait augmenté de 0,3 % en euros constants (figure 2) au lieu de 0,7 %.

En euros constants, le salaire net moyen augmente dans l’industrie (+ 1,1 % ; figure 1) et le tertiaire (+ 0,5 %). Il baisse très légèrement dans la construction (– 0,1 %). Dans les services aux entreprises, il croît de 0,8 % malgré une progression de la part des intérimaires (+ 0,3 point de pourcentage) ; ces derniers, généralement moins bien rémunérés, sont classés dans ce secteur quel que soit le secteur utilisateur. Hors intérim, le salaire net moyen dans les services aux entreprises augmente un peu plus (+ 1,0 %). Celui des intérimaires baisse très légèrement (– 0,1 %).

Le salaire net moyen progresse pour toutes les catégories socioprofessionnelles. C’est pour les employés que l’augmentation est la plus sensible (+ 0,7 % après + 0,2 % en 2013), en particulier dans les activités commerciales (+ 0,9 %, concernant 28 % des employés en EQTP) et les services aux entreprises (+ 1,4 %, pour 16 % des effectifs). Malgré la hausse de 0,25 point des cotisations salariales, les employés comme les ouvriers ont notamment bénéficié d'une plus forte revalorisation du Smic brut en 2014 qu'en 2013 (+ 1,1 % au 1^er janvier 2014, contre + 0,3 % au 1^er janvier 2013 en euros courants).

Pour les ouvriers, le salaire net moyen (+ 0,4 %) progresse un peu moins que pour les employés et cette hausse plus modérée fait suite à une baisse de 0,3 % en 2013. Le salaire net moyen augmente de 0,5 % pour les ouvriers non intérimaires et baisse de 0,2 % pour les ouvriers intérimaires. Celui des ouvriers non qualifiés augmente plus fortement (+ 0,8 %) que celui des ouvriers qualifiés (+ 0,4 %). L’évolution du salaire net moyen de l’ensemble des ouvriers est moins favorable, notamment car la part des ouvriers les plus qualifiés diminue (– 0,3 point de pourcentage).

Chez les cadres, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants (après une diminution de 1,1 % en 2013), soutenu par une progression marquée pour les femmes (+ 1,3 %, contre + 0,2 % pour les hommes). Le salaire net moyen des femmes cadres augmente fortement, en particulier dans deux secteurs qui rassemblent près de la moitié des cadres : les services aux entreprises (+ 2,0 %, contre + 0,4 % pour les hommes) et les services mixtes (+ 0,9 %, contre – 0,1 % pour les hommes).

Enfin, pour les professions intermédiaires, le salaire net annuel moyen augmente plus modérément : + 0,3 % en euros constants. Les hausses du salaire net moyen dans l’industrie (+ 0,8 %, concernant 21 % des effectifs en EQTP des professions intermédiaires) et les services mixtes (+ 1,7 %, pour 12 % des effectifs) sont en partie compensées par une baisse dans les services aux particuliers (– 0,4 %, pour 26 % des effectifs).

Le salaire net médian (D5) en EQTP, qui partage les salariés en deux groupes d’effectifs égaux, est de 1 783 euros par mois en 2014 (figure 3). Il est inférieur de 19,9 % au salaire net moyen et augmente de 0,1 % en euros constants. Le salaire net médian des femmes, de 1 636 euros, est en hausse de 0,5 %. Celui des hommes est stable à 1 893 euros.

En EQTP, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire net mensuel inférieur à 1 206 euros (1^er décile ou D1). En haut de l’échelle, les 10 % de salariés les mieux rémunérés gagnent au moins 3 599 euros par mois (9^e décile ou D9) et les 1 % de salariés les mieux rémunérés, au moins 8 163 euros (99^e centile ou C99).

Par rapport à 2013, les salaires augmentent à tous les niveaux de l’échelle salariale en euros constants. Cette progression est limitée à + 0,1 % dans la moitié basse de l’échelle salariale alors que la moitié haute s’étire : chacun des déciles de la moitié haute progresse plus que le décile inférieur. Par exemple, le 9^e décile augmente de 1,0 % alors que le 8^e décile augmente de 0,8 % et le 7^e de 0,4 %. Au-delà du 95^e centile, la progression est plus modérée.

Au total, le rapport entre les 9^e et 1^er déciles de salaire, qui mesure les inégalités salariales sur l’ensemble de la distribution, augmente légèrement, passant de 2,95 à 2,98. Cette hausse traduit celle des inégalités dans la moitié haute de la distribution : le rapport entre le 9^e décile de salaire et la médiane augmente de 0,8 %, alors que le rapport entre la médiane et le 1^er décile est stable, à 1,48. Autre indicateur d’inégalité, la part de masse salariale brute perçue par les 1 % de salariés les mieux rémunérés s’accroît légèrement après trois années de baisse (figure 4). Elle passe de 6,1 % à 6,2 %, soit le niveau de 2012. Elle reste cependant bien inférieure à celle observée avant la crise en 2007–2008, période où la part variable des rémunérations était plus dynamique.

En 2014, une salariée gagne, en moyenne en EQTP, 18,5 % de moins qu’un salarié. Pourtant, le salaire net moyen des femmes progresse plus que celui des hommes : + 0,9 % contre + 0,4 % en euros constants (figure 1). Ainsi, dans l’ensemble, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes, en pourcentage du salaire des hommes, continue de baisser tendanciellement. Entre 2013 et 2014, il diminue en moyenne de 0,5 point, soit légèrement plus que la baisse annuelle moyenne de 0,2 point enregistrée les trois années précédentes (figure 5).

Ce sont surtout les cadres qui contribuent à la réduction de l’écart des salaires entre hommes et femmes. La part de cadres parmi les femmes salariées progresse, et le salaire net moyen des femmes cadres augmente plus que celui des hommes cadres (+ 1,3 % contre + 0,2 %). L’évolution du salaire net moyen est également plus favorable aux femmes chez les ouvriers (+ 1,0 % contre + 0,4 %). En revanche, pour les employés et les professions intermédiaires, les salaires moyens augmentent plus chez les hommes, avec des écarts de 0,4 point par rapport aux femmes.

À secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, condition d’emploi (temps complet, temps partiel) donnés, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes continue aussi de se réduire. Il atteint 9,6 % en 2014, soit 0,3 point de moins qu’en 2013.

Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’accroissent cependant le long de l’échelle salariale : de 7,4 % pour le 1^er décile à 21,3 % pour le 9^e décile et jusqu’à 34,1 % pour le 99^e centile. Même si les femmes restent moins rémunérées que les hommes, l’évolution de leur échelle des salaires est en 2014 plus favorable à tous les niveaux que celle des hommes, surtout aux niveaux les plus élevés.

En 2014, les postes à temps partiel représentent environ 15 % du volume de travail en nombre d’heures rémunérées. Entre 2013 et 2014, le nombre moyen d’heures rémunérées diminue chez les salariés à temps complet (– 0,3 %), mais augmente pour ceux à temps partiel (+ 2,1 %). Au total, le volume horaire moyen de travail, tous salariés confondus, augmente de 0,1 %.

Le salaire horaire net des postes à temps partiel est en moyenne plus faible que celui des postes à temps complet : 12,48 euros contre 14,80 euros (figure 6). Cet écart de 15,7 % s’explique à la fois par une moindre part de personnel qualifié parmi les salariés à temps partiel et par des salaires horaires inférieurs à ceux des salariés à temps complet, à niveau de qualification égal. En 2014, l’écart diminue entre les deux catégories. En effet, le salaire horaire net moyen des salariés à temps partiel augmente nettement plus que celui des salariés à temps complet : + 1,3 % contre + 0,3 % en euros constants. Cette progression est portée par la hausse marquée de la part de cadres dans le volume de travail à temps partiel (+ 1,1 point).

Le salaire horaire net moyen augmente pour toutes les catégories socioprofessionnelles à temps complet comme à temps partiel, sauf pour les professions intermédiaires à temps partiel (– 0,2 %).

L’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés du privé intègre, en plus des évolutions salariales individuelles, les mouvements de main-d’œuvre : embauches, changements d’employeur, départs en retraite, etc. Pour s’abstraire de ces mouvements, on se restreint aux « personnes en place » : les salariés présents dans le même établissement, sur l’ensemble des deux années consécutives, avec la même quotité de travail. Ce groupe représente 54,4 % des postes en EQTP en 2014, avec un profil des personnes en place différent de celui de l’ensemble des salariés. La part d’hommes est plus importante parmi les personnes en place que parmi l’ensemble des salariés (63 % contre 59 %). Les salariés à temps complet et les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) y sont également surreprésentés. À l’inverse, les salariés de moins de 30 ans et les employés sont moins présents parmi les personnes en place que dans l’ensemble des salariés. C’est le cas également des salariés du tertiaire, en particulier des services aux entreprises dont relève l’intérim.

Pour les personnes en place, le salaire net moyen en EQTP augmente de 2,1 % en euros constants, une progression plus favorable que celle de l’ensemble des salariés (+ 0,5 %). Cet indicateur mesure en effet les progressions de carrière de ce groupe, dues à leurs promotions et à leur ancienneté.