270 300 agents publics en Normandie

La réforme territoriale de l'État, qui a abouti à la fusion des deux anciennes régions en une région Normandie, engendre des réorganisations des administrations de l'État. La prise en compte de ces événements, alliée à de nombreux départs à la retraite dans la période actuelle, nécessite une connaissance fine des emplois publics.

Cette étude a donc vocation à éclairer la réflexion prospective sur les besoins en compétences dans le secteur public. Une telle approche inscrit pleinement la région dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

En 2013, 270 300 agents publics exercent en Normandie, soit 5 % des agents publics de France métropolitaine, pourcentage similaire en termes d'emploi total et de population. Ainsi, par son poids, la Normandie se positionne au 10^e rang des 13 régions métropolitaines (Figure 1).

En l'espace de deux ans, le nombre d'agents publics normands a progressé de 2,3 %, c'est-à-dire à un rythme légèrement moins élevé qu'en France de province. La hausse est impulsée par les fonctions publiques hospitalière et territoriale (respectivement, + 4,5 % et + 3,0 %), le nombre d'agents de l'État étant quasiment stable sur la période.

Au sein des trois versants de la fonction publique, la fonction publique d'État est la première employeuse (104 600 agents). La fonction publique territoriale rassemble 96 500 agents et l'hospitalière 69 200 agents.

En Normandie, un emploi sur cinq est un emploi public (21,1 %). Ainsi, la Normandie se classe 9^e région sur 13 et affiche la même part que la France de province.

La Seine-Maritime est à la fois le département normand rassemblant le plus d'agents publics (110 300 agents au lieu de travail, soit 41 %) et le plus peuplé (38 % de la population régionale). Avec deux fois moins d'agents, le Calvados se range à la deuxième place (Figure 2) et concentre 22 % des agents publics (21 % de la population). L'Orne est le département normand qui en emploie le moins (8 % des agents publics et 9 % de la population).

Avec 81 agents pour 1 000 habitants, la Normandie affiche un taux d'administration inférieur à la France de province et se positionne au 10^e rang des 13 régions métropolitaines (Figure 3). Cette plus faible part de l'emploi public s'explique principalement par une fonction publique d'État moins représentée en Normandie qu'ailleurs (31 ‰, contre 35 ‰ en France de province). En effet, les ministères employeurs que sont la Défense et le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche sont moins présents en Normandie. Le premier ministère employeur est l'Éducation nationale (plus de la moitié des emplois publics de l'État) qui est légèrement plus représenté en Normandie (18 ‰, contre 17 ‰ pour France de province). Dans les autres ministères, les taux d'administration en Normandie et France de province sont équivalents.

A contrario, le taux d'administration dans la fonction publique hospitalière est légèrement plus élevé en Normandie qu'en France de province (21 ‰, contre 19 ‰ pour la France de province). Les hôpitaux très majoritairement employeurs dans la fonction publique hospitalière possèdent, au regard de la population, plus d'emplois publics en Normandie qu'ailleurs.

Comme en France de province, la fonction publique territoriale affiche en Normandie un taux d'administration de 29 ‰. Néanmoins, au sein des différents employeurs territoriaux, des différences apparaissent : les communautés de communes proposent plus d’emplois en Normandie, contrairement aux communautés urbaines. Pour les autres employeurs territoriaux, les taux d'administration sont équivalents, notamment dans les communes qui concentrent la moitié des agents publics territoriaux et sont les premières employeuses territoriales (taux d'administration de 14 ‰). Les départements sont le deuxième employeur territorial (5 ‰).

De fortes disparités existent entre les cinq départements normands. Les départements de Seine-Martime et du Calvados, comprenant une diversité plus grande d'employeurs publics, et en particulier les centres de direction, offrent un taux d'administration supérieur (respectivement 88 ‰ et 86 ‰). Le département de l'Eure est quant à lui le moins administré avec 20 agents pour 1 000 habitants de moins que la Seine-Maritime (Figure 3). Son faible taux d’administration découle en grande partie d’une présence plus faible de la fonction publique hospitalière (13 ‰), une partie importante du département (notamment le nord et le nord-ouest) relevant de plateaux hospitaliers situés en Seine-Maritime.

La fonction publique hospitalière est aussi représentée dans l'Orne qu'en Seine-Maritime (taux d'administration de 24 ‰). Logiquement, les fonctions publiques de l'État et de la territoriale présentent un taux d'administration plus fort dans les départements accueillant les plus grandes villes normandes, à savoir les départements de la Seine-Maritime et du Calvados.

Les caractéristiques des emplois publics varient selon les régions, essentiellement du fait de la présence plus ou moins forte des différents versants de la fonction publique.

En Normandie, un agent public sur six n'est pas titulaire (contractuels, vacataires, etc.), soit 43 900 agents, proportion équivalente à l'ensemble de la France de province. La fonction publique territoriale emploie le plus d'agents non titulaires (18,6 %), la fonction publique hospitalière en recrute 16,7 % et la fonction publique d'État 13,7 %. La majorité des agents non titulaires appartient à la catégorie C (trois agents sur cinq) et un sur cinq relève de la catégorie A.

Les personnes bénéficiant d'un contrat aidé (emplois d’avenir, contrat unique d’insertion, etc) sont plus nombreuses en Normandie : 10 700 personnes, soit 4 % des agents publics contre 3,2 % en France de province.

La fonction publique en Normandie présente un des plus forts taux de féminisation. Ainsi, 65 % des emplois publics sont occupés par des femmes contre 62 % en France de province. Ce ratio est le plus élevé dans la fonction publique hospitalière, plus présente en Normandie et où 79 % des agents sont des femmes.

En lien avec ce taux de féminisation plus important, le temps partiel est légèrement plus présent en Normandie qu'ailleurs : 25 % des agents travaillent à temps partiel, contre 24 % en France de province. La quotité de travail la plus courante est celle à 80 %. La fonction publique territoriale est le versant comptant le plus d'agents à temps partiel (32 %).

Comme en France de province, plus d'un quart des agents a moins de 35 ans. Les agents les plus jeunes travaillent plutôt dans la fonction publique hospitalière (plus d'un agent sur trois) et moins dans la fonction publique territoriale (un agent sur cinq). (Figure 4).

Le salaire médian d’un agent public exerçant en Normandie est de 1 850 euros nets mensuels. Il est équivalent au salaire médian de France de province. Dans la fonction publique d'État, les agents perçoivent des salaires plus élevés que dans les autres versants. Cette différence s'explique notamment par la présence plus importante des cadres A dans l'enseignement. À l'inverse, le salaire médian dans la fonction publique territoriale est plus faible, ce versant comptant moins de cadres que les autres. Les contractuels gagnent 500 euros de moins que les agents titulaires (Figure 5), ce qui s'explique en partie par le fait que 57 % des contractuels appartiennent à la catégorie C.

En Normandie, près de la moitié des agents publics occupe un poste de catégorie C. Ils sont un peu plus nombreux qu'en France de province (Figure 4), et particulièrement présents dans la fonction publique territoriale (plus de trois agents sur quatre).

Comme pour les autres catégories, la part des postes d'encadrement (catégorie A) est variable selon le versant de la fonction publique (Figure 6). C'est dans la fonction publique territoriale que les cadres sont les moins nombreux (8 % des agents territoriaux). Dans la fonction publique hospitalière, 31 % des agents sont cadres. Dans la fonction publique d'État, hors enseignement, la proportion de cadres est modérée (17 %) mais elle s'élève à 92 % dans l'enseignement public, les enseignants appartenant à la catégorie A.

Les postes d'encadrement les plus élevés (postes de direction ou de niveau administrateur) sont rares dans la fonction publique hospitalière (moins de 1 % des postes). On les rencontre plus souvent dans la fonction publique territoriale ou d'État, hors enseignement, avec respectivement 16 % et 10 % des postes.

L'encadrement est le plus féminisé dans la fonction publique hospitalière : près des trois quarts des cadres hospitaliers sont des femmes. La moitié d'entre elles sont infirmières en soins généraux, seulement 11 % sont médecins. À l'inverse, chez les cadres masculins hospitaliers, c'est la profession de médecin qui est davantage représentée (40 % des cadres hommes hospitaliers), avant celle d'infirmier (17 % des cadres hommes hospitaliers).

Dans la fonction publique territoriale, on compte six femmes pour dix cadres. La moitié des cadres, femmes comme hommes, sont des personnels administratifs. La deuxième profession exercée est celle d’ingénieur, mais elle se conjugue essentiellement au masculin car seulement 10 % des cadres femmes territoriales l'exercent contre 33 % chez les cadres hommes.

Les deux tiers des cadres de l'État sont des femmes. Cette forte proportion tient au fait qu'elles sont plus nombreuses que leurs homologues masculins dans l'enseignement (deux tiers). En effet, le corps des cadres de l'État hors enseignement présente une quasi parité.

Les cadres les plus jeunes travaillent plus souvent dans la fonction publique hospitalière : la moitié des cadres a moins de 35 ans et on ne compte que 12 % de 55 ans ou plus. Dans la fonction publique de l'État (hors enseignement), 28 % des agents cadres ont moins de 35 ans et 19 % sont âgés de 55 ans ou plus. De manière générale, la fonction publique territoriale apparaît plus « âgée » que les deux autres : 25 % des agents cadres territoriaux ont 55 ans ou plus et seulement 17 % ont moins de 35 ans.

La fonction publique normande recense un total de 67 professions exercées par au moins 500 agents. 36 300 agents, parmi les 270 300 agents publics, sont ouvriers qualifiés des travaux publics (13,4 % des agents), soit la première profession publique exercée (Figure 7). Les communes emploient les deux tiers de ces agents qui sont majoritairement des hommes. Les professeurs agrégés ou certifiés de l'enseignement secondaire représentent la deuxième profession la plus exercée (21 200 agents), suivis des professeurs des écoles et des aides-soignants, cette dernière étant la profession la plus exercée dans la fonction publique hospitalière (devant les infirmiers). Pour ces professions les plus fréquemment rencontrées dans la fonction publique, on retrouve le même classement pour la France de province mais chacune d'entre elles est un peu moins représentée qu'en Normandie.