Cet article propose une mesure expérimentale des effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi de jeunes qualifiés. Il s'agit non seulement de mesurer un effet toutes choses égales par ailleurs, mais aussi de vérifier si cet effet est différent pour certaines catégories de population. Ainsi, la discrimination à l'embauche à l'encontre des jeunes est étudiée en Île-de-France à travers trois effets : réputation du lieu de résidence, sexe et origine (française ou maghrébine). Les données résultent d'un protocole de testing : 3 684 candidatures ont été envoyées en réponse à 307 offres d'emploi pour une profession qualifiée et en tension, les informaticiens de niveau BAC+5, pour laquelle les discriminations devraient, a priori, être très réduites. Pour étudier la discrimination territoriale les candidats fictifs ont été localisés dans trois communes du Val-d'Oise : Enghien-les-Bains, Sarcelles et Villiers-le-Bel. Dans l'ensemble, une origine maghrébine n'apparaît pas discriminante pour les hommes. Elle est cependant plus pénalisante lorsque les candidats résident à Sarcelles : les hommes et les femmes y ont de plus faibles chances d'accéder à un entretien d'embauche (en CDI pour les hommes et quel que soit le poste pour les femmes). Une discrimination territoriale affecte exclusivement les femmes. Pour celles-ci, le fait de résider dans une commune défavorisée (Villiers-le-Bel ou Sarcelles) plutôt que dans une commune favorisée (Enghien-les-Bains) réduit la probabilité d'accéder à un entretien d'embauche. De plus les candidates d'origine française qui résident à Villiers-le-Bel sont plus pénalisées que celles qui vivent à Sarcelles. En effet, elles habitent dans une commune qui a connu en 2007 des émeutes urbaines médiatisées, tandis que Sarcelles est également une commune défavorisée, mais moins médiatisée.