En 2000,les quinquagénaires ne se répartissent pas dans l'emploi salarié de la même manière que leurs cadets. Leur poids est plus élevé dans les établissements grands et anciens. Ils sont également plus nombreux dans l'industrie,la finance et l'immobilier. Une part importante de quinquagénaires dans un secteur donné ne signifie pas pour autant une employabilité élevée. Elle traduit surtout l 'historique des embauches,des licenciements et des départs en retraite passés. La situation est différente si l'on observe l'évolution de l 'emploi. Entre 1995 et 2000,l'emploi des quinquagénaires a principalement diminué dans l'industrie,notamment parmi les non-qualifiés. Cette diminution provient surtout d 'un contexte défavorable pour l'emploi dans les secteurs industriels. À variation constante des effectifs totaux,l'évolution de l'emploi des quinquagénaires est la plus favorable dans les secteurs des services aux entreprises,de la santé-éducation et des activités associatives. Elle est la plus défavorable dans le commerce,l'énergie,la finance. Les quinquagénaires sont mieux payés que leurs cadets et ont plus souvent recours au temps partiel après 55 ans. Un recours au temps partiel relativement élevé semble de plus associé à une évolution favorable de leur emploi. Le lien entre emploi et salaire relatif est,en revanche,complexe. Un salaire relatif élevé pour les quinquagénaires est associé à une évolution plutôt défavorable dans les emplois non qualifiés,et plutôt favorable dans les emplois très qualifiés.