L'action syndicale peut influer sur les salaires à deux niveaux : au niveau centralisé des branches et au niveau décentralisé des établissements. On s'intéresse ici aux effets de ce deuxième niveau d'intervention syndicale, avec un accent particulier sur la comparaison des effets sur les salaires des hommes et des femmes. Cette question a plusieurs aspects. On peut d'abord comparer la fréquence avec laquelle hommes et femmes bénéficient de la présence d'un délégué syndical. Il se trouve qu'elle est plus faible pour les femmes, en raison du type d'emploi qu'elles occupent, ce qui nuit légèrement à leur niveau de salaire. Lorsque présence syndicale il y a, la deuxième question est de savoir si elle a des effets parallèles sur les salaires des hommes et des femmes, ou si elle favorise leur convergence. Les résultats sont à double face. En moyenne, les femmes qui travaillent dans un établissement avec délégué syndical en tirent plus de bénéfice salarial que les hommes. Mais ceci tient à un effet de structure : par exemple, les hommes sont plus fréquemment des cadres,or les salaires des cadres sont peu sensibles à la présence syndicale dans les établissements ; il est donc normal que, en moyenne, la présence syndicale profite davantage aux femmes. Cet avantage disparaît si on compare des hommes et des femmes de mêmes caractéristiques. À caractéristiques identiques, la présence syndicale serait plutôt neutre pour l'écart de salaire entre hommes et femmes.