En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. L’écart est de 16 %quand on se réfère au salaire horaire brut total, c’est-à-dire la rémunération rapportée au nombre d’heures rémunérées, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Pour le seul salaire horaire de base, l’écart est moindre car les primes et la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires accentuent légèrement l’écart constaté au niveau du salaire horaire de base. L’écart de salaire horaire entre les hommes et les femmes est plus grand chez les salariés les plus âgés et chez les plus diplômés. Il est égalementmarqué parmi les cadres et parmi les ouvriers. Les écarts de salaire horaire sont aussi plus importants dans les secteurs les plus féminisés notamment car les femmes sont moins nombreuses que les hommes aux postes les plus rémunérateurs. Même à caractéristiques voisines, les femmes ont en moyenne des salaires horaires plus faibles que les hommes. Les différences de caractéristiques propres aux salariés, aux entreprises ou aux emplois, recensées dans cette étude, expliquent un peu plus du tiers de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.