Le spectacle vivant : un atout pour les emplois culturels de Midi-Pyrénées

En Midi-Pyrénées comme ailleurs, la culture s’exerce au sein de structures diverses telles que bibliothèques, théâtres, cabinets d’architectes… Elle représente, en 2012, 27 700 emplois dans des activités culturelles aussi variées que le spectacle vivant, la gestion des monuments historiques ou encore la publicité. Parmi ces emplois, 13 200 concernent des professions spécifiques à la culture soit un peu moins d’un emploi sur deux, tandis que 14 500 concernent des fonctions support (secrétaire, comptable…). Par ailleurs, 10 100 emplois relevant de professions culturelles s’exercent en dehors d’activités culturelles. Ces deux approches de la culture, par activités et par métiers, sont complémentaires et permettent de dresser un panorama complet de ce domaine, qui génère 37 800 emplois en Midi-Pyrénées en 2012 selon la définition européenne harmonisée (encadré).

Entre 2007 et 2012, l’emploi dans les activités culturelles progresse de 10 % en Midi-Pyrénées, soit deux fois plus vite qu’en moyenne en province. Cette hausse est aussi plus rapide que dans l’ensemble du secteur marchand non agricole de la région (+ 4 %). En particulier, l’emploi non salarié y progresse fortement (+ 17 % dans la région comme en province), encouragé par la mise en place du régime des auto-entrepreneurs.

Au sein des activités culturelles, la hausse est très marquée pour les professions culturelles, bien plus en Midi-Pyrénées qu’en moyenne nationale hors Île-de-France (20 % contre 14 %), alors que les fonctions support évoluent peu (figure 2). Cet essor des emplois culturels ne s’est pas accompagné d’une précarisation de l’emploi, la part des contrats courts restant quasiment stable entre 2007 et 2012.

Forte augmentation des professions culturelles

En Midi-Pyrénées, les activités culturelles représentent 2,3 % de l’emploi total, soit un poids équivalent à celui de l’industrie agro-alimentaire en 2012. Cette proportion place Midi-Pyrénées au 3^e rang des régions françaises, bien après l’Île-de-France et juste derrière le Languedoc-Roussillon. L’Île-de-France occupe une place bien à part, concentrant à elle seule 45 % des emplois culturels de France métropolitaine. Dans les régions du sud de la France (Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon, PACA, Rhône-Alpes, Aquitaine), le poids du secteur culturel est sensiblement de même ampleur, par opposition aux régions du nord où il pèse moins fortement dans l’économie locale. En Midi-Pyrénées, il représente toutefois un nombre d’emplois deux fois moins élevé qu’en région Rhône-Alpes (figure 3).

En Midi-Pyrénées, 23 300 personnes exercent une profession culturelle en 2012, soit 13 % de plus qu’en 2007 (+ 11 % en moyenne en province). Quel que soit leur secteur d’activité, quasiment toutes les professions culturelles ont profité de ce dynamisme. Seule exception à la règle, le nombre des cadres et techniciens de la documentation (bibliothécaires, archivistes, conservateurs, cadres du patrimoine ou de la documentation) a chuté de 24 % dans la région, soit plus fortement que dans l’ensemble des régions françaises hors Île-de-France (- 17 %).

Les métiers techniques du spectacle (cadres, techniciens et ouvriers) connaissent un essor important, encore plus marqué dans la région (+ 24 %) qu’en province (+ 18 %), et bien plus fort que celui des artistes du spectacle (+ 8 %). Ces 4 100 techniciens interviennent notamment dans le domaine du spectacle vivant, clé de voûte des activités culturelles en Midi-Pyrénées, qui fait de plus en plus appel aux technologies informatiques et numériques. Avec les 3 700 artistes de spectacle, ils représentent le tiers des professions culturelles dans la région. En lien avec la forte attractivité résidentielle de Midi-Pyrénées et le besoin croissant en logements, le nombre d’architectes a aussi beaucoup augmenté, de plus de 20 % entre 2007 et 2012, bien plus fortement qu’en moyenne en province (+ 14 %).

Un poids plus marqué de l’emploi culturel au sud de la France (hors Île-de-France)

Au sein des activités culturelles, le spectacle vivant, qui regroupe les arts du spectacle vivant et ses activités de soutien mais aussi la gestion des salles de spectacle, occupe une place prépondérante en Midi-Pyrénées. Il représente 26 % des emplois dans les établissements culturels de la région en 2012, devançant le secteur de l’édition (22 %). Midi-Pyrénées est ainsi la première région de France pour le poids du spectacle vivant dans l’ensemble des activités culturelles. C’est aussi la première région de province pour le poids du spectacle vivant par habitant : avec 2,4 emplois pour 1 000 habitants, elle devance le Languedoc-Roussillon (2 ‰) et l’ensemble de la province (1,5 ‰).

Le spectacle vivant s’adresse à la population locale, mais aussi aux touristes nombreux dans la région. La forte proportion de jeunes cadres au pouvoir d’achat important mais aussi d’étudiants dans la métropole toulousaine sont des éléments d’explication quant à la surreprésentation du spectacle vivant en Midi-Pyrénées. Les établissements du spectacle vivant sont souvent de petites structures, principalement associatives, dans la région comme ailleurs : 96 % des établissements employeurs de Midi-Pyrénées dans cette activité ont moins de 10 salariés en équivalent temps plein.

En milieu rural, le spectacle vivant permet de développer le tourisme par le biais des festivals, nombreux dans la région en période estivale. Sur tous les territoires, qu’ils soient ruraux ou urbains, ces festivals sont généralement accessibles au plus grand nombre et agissent comme un vecteur de cohésion sociale.

Des conditions d’emploi moins favorables dans le spectacle vivant

Comparé à l’ensemble des activités culturelles, le spectacle vivant offre des conditions d’emploi plus difficiles. L’écart est plus important si on compare ce secteur avec l’ensemble du secteur marchand non agricole. Les actifs sont plus souvent à temps partiel et les salariés plus fréquemment en contrat court (figure 4). C’est en effet dans ce domaine du spectacle vivant que travaillent de nombreux intermittents du spectacle (encadré). La part des femmes et celle des seniors y sont moins importantes que sur l’ensemble des activités culturelles, en lien avec les contrats précaires et les déplacements fréquents, peu conciliables avec la vie familiale et l’avancée en âge. La part des diplômés de second cycle universitaire y est encore bien plus faible (- 10 points), tout en restant supérieure à celle des actifs en emploi dans le secteur marchand non agricole.

Sur l’ensemble des activités culturelles, les conditions d’emploi sont moins bonnes en Midi-Pyrénées qu’en province, les contrats courts étant plus fréquents parmi les salariés. Les indépendants sont très présents dans ces activités : ils représentent 30 % des emplois des activités culturelles, soit 2 fois plus que dans l’ensemble du secteur marchand non agricole en Midi-Pyrénées. La parité est presque atteinte au sein des activités culturelles, avec 48 % de femmes dans la région.

Le poids des activités culturelles dans l’emploi total est particulièrement élevé autour des grands pôles urbains. C’est notamment le cas dans le sud de la France, ce poids variant de 2,4 à 2,9 % dans les départements de la Haute-Garonne, de l’Hérault, du Rhône, des Bouches-du-Rhône et de la Gironde, où sont localisés les chefs-lieux de régions. La Haute-Garonne et l’Hérault se situent en tête de liste.

La Haute-Garonne concentre 62 % des emplois des activités culturelles de la région, soit la même proportion que le secteur marchand non agricole. Viennent ensuite loin derrière le Tarn et l’Aveyron avec des poids respectifs de 9 et 6 % tandis que l’Ariège occupe la dernière position avec 3 %. Le poids des activités culturelles dans l’emploi total est cependant le plus élevé dans le Lot, après celui de la Haute-Garonne. Chaque département présente des spécificités : la Haute-Garonne et le Tarn sont marqués par une surreprésentation du spectacle vivant alors que les arts visuels prédominent dans le Lot avec des pôles de création artistique. La Haute-Garonne concentre à elle seule 69 % des emplois du spectacle vivant de la région. Cependant, les artistes et techniciens du spectacle sont amenés à se déplacer fréquemment, pour intervenir dans plusieurs départements de la région ou hors région lors d’une même saison.

En 2014, 44 % des crédits de la Direction régionale des affaires culturelles (Drac) de Midi-Pyrénées ont été attribués à des institutions ou des établissements situés en Haute-Garonne, notamment dans la métropole toulousaine. En effet, nombre de ces institutions, de par leur excellence, entretiennent le rayonnement national voire international de Toulouse, leurs actions s’exerçant bien au-delà du territoire de la métropole. Parallèlement, la Drac s’attache également à réduire les inégalités territoriales dans l’accès à la culture.

Une majorité d’associations parmi les structures culturelles subventionnées par la Drac

Les collectivités territoriales en tout premier lieu et la Drac soutiennent, par leurs interventions financières, le dynamisme culturel de Midi-Pyrénées. Des partenariats autour des projets portés par les collectivités locales se nouent ainsi avec les services de l’État, la Drac pouvant également partager son expertise et son conseil avec ses partenaires. Les structures aidées dans ce cadre relèvent d’un champ élargi de la culture en termes d’activités au-delà du champ statistique défini au niveau européen.

Les programmes « Création » et « Patrimoines » de la Drac représentent à eux seuls plus de 83 % des subventions allouées (figure 5). La Drac subventionne en majorité des associations, notamment sur les programmes « Création » (spectacle vivant et création artistique) et « Transmission des savoirs et démocratisation culturelle » (éducation artistique et culturelle, actions tournées vers les territoires). Elle soutient également des collectivités territoriales, notamment au travers du programme « Patrimoines », car celles-ci sont dépositaires de la plus grande partie du patrimoine monumental régional. Moins de 12 % des structures subventionnées en 2014 sont des entreprises privées hors milieu associatif et 7 % sont des particuliers. Ces derniers peuvent être propriétaires de monuments protégés ou élèves boursiers des établissements d’enseignement artistique. Les entreprises privées (hors milieu associatif) subventionnées le sont dans le cadre des quatre programmes de soutien de la Drac mais sont rattachées le plus souvent, dans un cas sur trois, à celui de l’édition, des librairies et des industries culturelles.

Les actions de la Drac visent à encourager et à accompagner avant tout des projets culturels, qu’ils soient portés par des artistes, des compagnies ou des lieux de diffusion, projets qui contribuent in fine à créer et à soutenir des emplois artistiques et culturels. C’est également le cas du Dispositif local d’accompagnement (DLA) qui intervient quant à lui essentiellement en milieu associatif dans le cadre de l’économie sociale et solidaire.

Le DLA vient en appui aux structures associatives qui le sollicitent, en proposant un accompagnement appelé ingénierie, réalisé par un prestataire. Entre 2004 et 2014, le DLA a accompagné, en Midi-Pyrénées, 1 100 associations à caractère culturel, pour un montant de 2 millions d’euros. Au total, 5 700 emplois étaient concernés. Parmi leurs salariés, 42 % étaient en CDI. Par ailleurs, 19 % des salariés travaillaient dans le cadre d’un emploi aidé.

Les associations peuvent solliciter le DLA dans un domaine où elles rencontrent des difficultés particulières. Le premier domaine d’intervention du dispositif pour les associations culturelles (37 % des ingénieries) concerne le financement (recherche de financements, gestion financière, fiscalité, comptabilité). La réflexion stratégique (projet de la structure, changement de statut, évolution de l’activité, stratégie de consolidation) est également essentielle (30 %). En effet, dans un contexte de tensions budgétaires, les associations culturelles doivent s’adapter et trouver de nouvelles structurations. Elles peuvent, par exemple, développer de nouveaux modèles économiques comme la transformation en coopérative.