En 2010, en France (métropole et DOM), un salarié du secteur privé ou d‘une entreprise publique perçoit en moyenne en équivalent temps plein (EQTP) 2 764 euros par mois en brut et 2 082 euros nets de tous prélèvements à la source. Privilégier le salaire en EQTP plutôt qu’en temps complet permet de prendre en compte les postes à temps partiel qui représentent environ 14 % du volume de travail en 2010.

En euros courants, le salaire net moyen progresse plus en 2010 qu’en 2009 (+ 2,0 % contre + 1,3 %). Cette hausse des salaires intervient dans un contexte de reprise de l’inflation (+ 1,5 % en moyenne en 2010), après une année 2009 de quasi-stabilité des prix (+ 0,1 %). De ce fait, le salaire net moyen n’a progressé que de 0,5 % en euros constants, après + 1,2 % en 2009 et + 0,4 % en 2008.

L’amélioration de l’emploi amorcée fin 2009 s’est poursuivie tout au long de 2010. Globalement, les changements de structure des qualifications entre 2009 et 2010 expliquent 0,4 point, soit la quasi-totalité, de l’augmentation du salaire moyen (tableau 1). À « structure constante », la hausse du salaire réel serait de 0,1 %.

Fin 2010, un peu plus de la moitié des emplois perdus pendant la crise ont été regagnés. Les facteurs qui avaient pesé sur le salaire moyen en 2009 (moindres heures supplémentaires, surcroît de chômage partiel, baisse des primes) jouent en 2010 en sens inverse et contribuent à la hausse du salaire moyen. Le chômage partiel qui avait fortement augmenté en 2009, diminue en 2010, mais reste toutefois supérieur à son niveau d’avant la crise. Le volume des heures supplémentaires augmente en 2010 par rapport à 2009 et dépasse le niveau atteint en 2008. Après avoir été le principal vecteur de l’ajustement du marché du travail au repli de l’activité économique en 2008 et surtout en 2009, l’intérim est le levier principal des créations d’emploi en 2010 : la moitié des créations nettes d’emploi ont reposé sur le dynamisme de ce secteur.

Cette reprise de l’intérim profite à l’emploi ouvrier puisque les trois quarts des emplois intérimaires sont des emplois d’ouvriers non qualifiés. Mais ces embauches de personnes aux salaires globalement plus faibles entraînent mécaniquement une baisse du salaire moyen des ouvriers. Ainsi, tous secteurs d’activité confondus, le salaire net moyen des ouvriers diminue de 0,2 % en 2010 en euros constants (tableau 2) : pour les ouvriers intérimaires, cette baisse est de 1,9 % alors que le salaire moyen des ouvriers non intérimaires augmente de 0,1 %.

La revalorisation du Smic horaire brut, intervenue au 1^er janvier 2010 suite à la modification du calendrier de revalorisation, a été limitée à 0,5 % du fait de la très faible inflation en 2009 (après une hausse de 1,3 % au 1^er juillet 2009). Ainsi, en moyenne annuelle sur 2010, le Smic horaire augmente de 1 % en euros courants et baisse de 0,5 % en euros constants. La proportion de salariés concernés par la revalorisation du Smic diminue légèrement : 9,8 % au 1^er janvier 2010 (1,5 million de salariés) contre 10,6 % au 1^er juillet 2009 (1,6 million de salariés).

Parmi les secteurs ayant le plus grand nombre de salariés, seul celui des services aux entreprises, dont relève l’intérim, enregistre une baisse du salaire moyen toutes catégories confondues. Dans l’industrie, où l’emploi décline depuis le début des années 2000, y compris lors des périodes de reprise de l’activité, les salaires nets augmentent de 0,9 %. Dans la construction, où les effets de la contraction de l’activité se sont fait sentir plus tardivement et où la perte d’emplois s’est poursuivie jusqu’à la fin 2010 (hors intérim), les salaires progressent de 0,4 %. Les pertes d’emplois dans ces deux secteurs concernent surtout des salariés peu qualifiés et faiblement rémunérés. Cela conduit mécaniquement à une hausse du salaire moyen des personnes ayant conservé leur emploi. Dans le secteur de la restauration, à l’inverse, l’augmentation du salaire net moyen (+ 1 %) se conjugue avec une augmentation des effectifs : cette évolution s’observe dans la restauration traditionnelle, qui a bénéficié de la baisse de la TVA intervenue le 1^er juillet 2009, comme dans la restauration rapide qui n’en a pas bénéficié.

Après deux années de crise durant lesquelles leur rémunération moyenne a baissé (− 0,5 % en 2008 puis − 1,6 % en 2009), la situation des cadres s’améliore : leur salaire moyen augmente de 1 % en euros constants.

C’est dans le secteur des activités financières, secteur qui emploie beaucoup de cadres (38 %) et où la part de primes est particulièrement forte, que les salaires ont augmenté le plus en 2010 (+ 2,1 %) après deux années de forte baisse (− 5,2 % en 2009 et − 4,1 % en 2008). Dans la finance, le salaire moyen des cadres augmente ainsi que les effectifs, ce qui est le signe d’une réelle amélioration de ce secteur en 2010. Dans l’industrie, autre secteur ayant une forte proportion de cadres (16 % des effectifs), la hausse moyenne des salaires (+ 1,1 %) s’accompagne en revanche d’une baisse du nombre de cadres.

Le salaire net médian en EQTP, qui partage les salariés en deux groupes d’effectifs égaux, est de 1 675 euros par mois (tableau 3). Il reste de 20 % inférieur au salaire net moyen et augmente un peu moins vite (+ 0,3 % en euros constants).

En 2010, les 10 % de salariés les moins bien payés (1^er décile ou D1) ont un salaire net mensuel en EQTP inférieur à 1 142 euros. Ce salaire est en baisse de 0,1 % en euros constants par rapport à 2009, et c’est le seul décile pour lequel il diminue. Cette évolution s’explique par la baisse des salaires pour les moins bien rémunérés des ouvriers et des employés, qui constituent 93 % des salariés du 1^er décile. Ces deux catégories de salariés sont par ailleurs dans une situation défavorable : l’évolution de leurs salaires pour les différents seuils de déciles est comprise entre − 0,5 % et + 0,1 %.

En haut de l’échelle, les 10 % de salariés les mieux payés (9^e décile ou D9) disposent de plus de 3 317 euros et les 1 % les mieux rémunérés (ou 99^e centile) bénéficient de plus de 7 654 euros. Bien que l’année 2010 soit plus favorable aux cadres (pour eux, les évolutions sont positives sur l’ensemble de la hiérarchie salariale), l’évolution du 9^e décile reste modeste : + 0,4 % en 2010 en euros constants contre + 1,5 % en 2009.

Tous ces mouvements relatifs demeurent d’ampleur limitée : le rapport entre les salaires des 1^er et 9^e déciles, indicateur qui fournit une mesure de leur dispersion, est stable à 2,9 depuis 2004.

Si l’amélioration de la conjoncture de l’emploi a bénéficié aux hommes - les hommes sont en effet plus présents dans les secteurs qui avaient été les plus touchés par la crise et qui se redressent en 2010 - en revanche, le salaire moyen des femmes progresse plus que celui des hommes entre 2009 et 2010 : + 0,7 % en euros constants contre + 0,4 %. Ce constat se vérifie, globalement, sur l’ensemble de la hiérarchie salariale. L’écart est encore plus grand pour le 99^e centile. C’est surtout parmi les cadres que se fait la différence : le salaire moyen des femmes cadres augmente de 1,9 % contre 0,5 % pour les hommes cadres entre 2009 et 2010. Le salaire moyen des cadres féminins augmente même de 2,1 % dans le secteur des activités financières et celui des services aux entreprises, deux des secteurs employant le plus de cadres féminins (environ 14 %). Si le premier secteur est également favorable (+ 1,2 %) aux salaires des cadres masculins (10 % des cadres masculins), ce n’est pas le cas du second où leur salaire baisse de 1,5 % (18 % des cadres masculins). Dans l’ensemble, l’écart salarial moyen entre hommes et femmes se réduit de nouveau légèrement entre 2009 et 2010, mais il demeure significatif (graphique). En 2010, une salariée gagne en moyenne en EQTP 19,7 % de moins que son homologue masculin (de − 8,5 % pour le 1^er décile à − 23,2 % pour le 9^e décile et − 36 % pour le 99^e centile). En corrigeant les effets de structure, l’écart de salaire entre hommes et femmes est encore de 10,7 %.

En moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet (tableau 4). Cet écart de 17 % s’explique à la fois par une moindre part de personnel « très qualifié » et par des salaires horaires inférieurs à ceux des personnes à temps complet pour une même qualification. En 2010, le salaire horaire des temps non complets augmente légèrement plus que celui des temps complets.

Entre 2009 et 2010, le volume horaire de travail total, tous salariés et tous secteurs confondus, est quasiment stable. Le nombre d’heures rémunérées diminue légèrement pour les personnes à temps complet mais augmente pour celles à temps partiel, surtout pour les hommes. En effet, la part des hommes travaillant à temps partiel a continué de progresser en particulier pour les cadres (+ 0,5 %). Ce sont eux qui portent toute la hausse du salaire horaire des hommes travaillant à temps partiel.

Le volume d’heures supplémentaires déclaré progresse de plus de  6 % entre 2009 et 2010 (après − 3,4 % entre 2008 et 2009). Cette progression concerne toutes les catégories, dans une fourchette de + 6 % pour les ouvriers et les employés à près de + 8 % pour les professions intermédiaires. Ce sont les ouvriers qui réalisent le plus d’heures supplémentaires : plus de la moitié du volume total déclaré en 2010 alors qu’ils ne réalisent qu’un tiers du volume horaire de travail total ; à l’inverse, les cadres ne réalisent que 5 % du volume total déclaré.

Toutes catégories confondues, le secteur des transports et de l’entreposage est le plus dynamique, avec un bond de 12 % du volume d’heures supplémentaires déclarées. L’industrie, et particulièrement le domaine de la fabrication manufacturée, les services aux entreprises et le secteur de l’information et de la communication connaissent également une forte hausse (de l’ordre de 10 %). En revanche, dans la construction, qui figure avec l’automobile parmi les secteurs les plus consommateurs d’heures supplémentaires déclarées, la progression est quasiment nulle.

Tous secteurs confondus, les femmes sont moins concernées par les heures supplémentaires : elles sont environ deux fois moins nombreuses à en effectuer pour un volume d’heures représentant un tiers de celui des hommes.

La rémunération des heures supplémentaires représente en moyenne par EQTP 8,4 % du salaire net pour les 38 % de salariés qui en font. Cette proportion atteint 9 % pour les cadres et les ouvriers. Malgré le fort recours à ce dispositif en 2010, les heures supplémentaires ne représentent que 2,4 % du volume horaire total de travail. 

Compte tenu de l’importance des mouvements de main-d’œuvre dans le secteur privé, les « permanents » ne représentent que 55 % des postes en EQTP. Le salaire net moyen en EQTP des « permanents » augmente de 1,9 % en euros constants, soit davantage que pour l’ensemble des salariés (+ 0,5 %). L’inflation ayant été plus forte en 2010 qu’en 2009, la proportion de permanents ayant eu une augmentation de salaire supérieure à l’inflation diminue : 58 % en 2010 contre 68 % en 2009. En 2010, la proportion de personnes en place dont le salaire a progressé plus vite que l’inflation est la plus importante dans la restauration, plus précisément dans la restauration traditionnelle et les cafétérias. Comme les autres années, c’est également pour les moins de 30 ans que les progressions salariales sont les plus fortes, mais sur des salaires plus faibles en début de carrière. Les progressions salariales ont été de même ampleur pour les hommes et les femmes, ainsi que pour les personnes travaillant à temps complet ou à temps partiel.