Les données individuelles de chaque agent contenues dans le RAE comprennent 2 volets :

• un volet ressources humaines : il fournit l'armée d'affectation, le grade, l' échelon, la situation familiale...

• un volet rémunérations : il fournit l'indice de rémunération, le détail des primes et des cotisations...

Les principales nomenclatures utilisées concernent :

pour le volet ressources humaines RH : les grades militaires

pour le volet rémunération : les composantes de la rémunération (agrégation de primes et de cotisations)

Les concepts utilisés pour décrire les effectifs sont les effectifs physiques, et les effectifs présents au 31/12 de l'année considérée, les effectifs en équivalents temps plein travaillé (ETP , i.e. avec prise en compte du temps de présence des militaires dans l'année) .

Les concepts utilisés pour décrire les rémunérations, sont les salaires winsorisés en brut et en net ( i.e. contrôlés de l'influence des unités atypiques).

Concept d'indice de traitement brut visant à apprécier les évolutions trimestrielles de traitement brut des militaires.

un militaire du ministère des Armées ou un gendarme

Tous personnels militaires gérés par le ministère des Armées ou par le ministère de l'Intérieur (y compris donc personnels militaires imputés sur le programme budgétaire d'autres ministères : Affaires étrangères, Outre-mer...) qu'ils soient affectés en France ou à l'étranger..

Les personnels suivants ne font pas partie du champ RAE : personnels de la Direction Générale de l'Armement (DGA), du  Contrôle Général des Armées (CGA) et les forces spéciales.

Les millésimes du RAE sont disponibles depuis 1996.