Insee Conjoncture Centre-Val de Loire ·
Janvier 2026 · n° 57
Le chômage est supérieur à 7,0 % pour la première fois depuis 2021 Note de conjoncture régionale - 3e trimestre 2025
En Centre‑Val de Loire, le nombre d’heures rémunérées est stable par rapport au troisième trimestre de l’année précédente. Pénalisé par l’emploi intérimaire, l’emploi salarié est stable dans la région. Les effectifs salariés ne progressent qu’en Indre‑et‑Loire et en Eure‑et‑Loir. Le taux de chômage croît et dépasse les 7 % pour la première fois depuis 2021 mais reste inférieur au niveau national. Dans le secteur industriel, l’activité mesurée par le nombre d’heures rémunérées diminue sur un an tandis que l’emploi salarié progresse dans le secteur agroalimentaire et dans la fabrication du matériel de transport. La fréquentation touristique hôtelière est en hausse par rapport au troisième trimestre 2024. Les chefs d’entreprise anticipent une baisse de l’activité au quatrième trimestre 2025 dans la région.
- Consolidation modérée, croissance ravivée au niveau national
- Une activité stable dans la région
- L’emploi salarié stable au troisième trimestre 2025
- Le taux de chômage repasse au-dessus de 7,0 %
- Une activité dynamique dans l’industrie agroalimentaire
- Une fréquentation touristique hôtelière en hausse
- Une activité anticipée à la baisse en fin d’année 2025 dans la région
Consolidation modérée, croissance ravivée au niveau national
La France est montée à bord de la reprise européenne, avec une croissance de +0,5 % cet été, permise par la soudaine levée des contraintes d’offre dans l’aéronautique. L’activité ralentirait un peu en fin d’année (+0,2 %), puis la croissance se stabiliserait au premier semestre 2026 à +0,3 % par trimestre. La croissance française atteindrait ainsi +0,9 % en 2025 et +1,0 % d’acquis à mi-année pour 2026.
Toutefois, cette légère embellie conjoncturelle ne se transmettrait guère à l’emploi. Le nombre d’alternants poursuivrait sa baisse entamée cet été. L’emploi salarié serait stable sur un an mi‑2026 et l’emploi total augmenterait uniquement du fait des non-salariés. Le chômage s’élèverait un peu, à 7,8 % mi-2026.
Une activité stable dans la région
L’activité économique en Centre‑Val de Loire, mesurée par le volume d’heures rémunérées des salariés, est stable au troisième trimestre 2025 par rapport au troisième trimestre de l’année précédente. En France hors Mayotte, le nombre d’heures rémunérées recule de 0,3 %. Dans la région, le dynamisme du secteur tertiaire non marchand (+0,9 %) est contrebalancé par une baisse des heures rémunérées dans la construction (-1,1 %). Le nombre d’heures rémunérées est inférieur en août (-0,6 %) par rapport au même mois un an plus tôt, puis supérieur en septembre (+0,5 %). L’activité est en baisse dans le Loir‑et‑Cher, le Cher et l’Indre. Dans ces départements, le nombre d’heures rémunérées n’est plus supérieur à celui du même trimestre de l’année précédente depuis le troisième trimestre 2024. La hausse de l’activité est la plus importante en Eure‑et‑Loir (+1,0 %).
L’emploi salarié stable au troisième trimestre 2025
Au niveau national, l’emploi salarié privé est en baisse au troisième trimestre 2025 du fait notamment du recul de l’emploi en alternance [Dares, novembre 2025 ; pour en savoir plus (4)] tandis que l’emploi public progresse. Ce dernier compense la baisse de l’emploi salarié privé. En Centre‑Val de Loire, l’emploi salarié est quasiment stable (-0,1 %) (figure 1) et stable en France hors Mayotte. L’emploi salarié augmente dans le secteur de la construction (+0,4 %) pour la première fois depuis 2022 (figure 2), tandis qu’il est stable au niveau national. Les effectifs salariés progressent dans une moindre mesure dans le secteur tertiaire non marchand (+0,2 %). L’emploi salarié dans l’industrie est quasiment stable (-0,1 %) et se maintient dans le secteur tertiaire marchand hors intérim.
tableauFigure 1 – Évolution de l'emploi salarié
| Période | Emploi salarié total - Centre-Val de Loire | Emploi salarié total - France hors Mayotte | Emploi salarié privé - Centre-Val de Loire | Emploi salarié privé - France hors Mayotte |
|---|---|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2018 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 1ᵉ trim. 2019 | 100,6 | 100,7 | 100,7 | 100,8 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 100,7 | 100,9 | 100,8 | 101,0 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 100,5 | 101,1 | 100,8 | 101,3 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 100,9 | 101,5 | 101,2 | 101,8 |
| 1ᵉ trim. 2020 | 98,8 | 99,6 | 98,4 | 99,4 |
| 2ᵉ trim. 2020 | 98,6 | 99,1 | 98,4 | 99,1 |
| 3ᵉ trim. 2020 | 100,5 | 101,2 | 100,5 | 101,3 |
| 4ᵉ trim. 2020 | 100,6 | 101,2 | 100,6 | 101,3 |
| 1ᵉ trim. 2021 | 101,0 | 101,9 | 101,3 | 102,2 |
| 2ᵉ trim. 2021 | 101,8 | 103,0 | 102,3 | 103,5 |
| 3ᵉ trim. 2021 | 102,4 | 103,8 | 102,8 | 104,5 |
| 4ᵉ trim. 2021 | 102,6 | 104,4 | 103,3 | 105,3 |
| 1ᵉ trim. 2022 | 102,9 | 104,9 | 103,5 | 105,8 |
| 2ᵉ trim. 2022 | 103,0 | 105,1 | 103,5 | 106,1 |
| 3ᵉ trim. 2022 | 103,1 | 105,4 | 103,7 | 106,5 |
| 4ᵉ trim. 2022 | 103,4 | 105,8 | 104,1 | 107,0 |
| 1ᵉ trim. 2023 | 103,4 | 106,0 | 104,0 | 107,1 |
| 2ᵉ trim. 2023 | 103,6 | 106,2 | 104,2 | 107,3 |
| 3ᵉ trim. 2023 | 103,7 | 106,3 | 104,2 | 107,4 |
| 4ᵉ trim. 2023 | 103,8 | 106,5 | 104,2 | 107,5 |
| 1ᵉ trim. 2024 | 103,9 | 106,8 | 104,3 | 107,8 |
| 2ᵉ trim. 2024 | 103,6 | 106,6 | 103,9 | 107,5 |
| 3ᵉ trim. 2024 | 103,7 | 106,8 | 104,0 | 107,7 |
| 4ᵉ trim. 2024 | 103,6 | 106,5 | 103,9 | 107,4 |
| 1ᵉ trim. 2025 | 103,5 | 106,5 | 103,7 | 107,2 |
| 2ᵉ trim. 2025 | 103,7 | 106,7 | 103,9 | 107,5 |
| 3ᵉ trim. 2025 | 103,7 | 106,6 | 103,8 | 107,3 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS, en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 1 – Évolution de l'emploi salarié

- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS, en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
tableauFigure 2 – Évolution de l'emploi salarié par secteur - Centre-Val de Loire
| Période | Construction | Industrie | Tertiaire marchand hors intérim | Tertiaire non marchand |
|---|---|---|---|---|
| 4ᵉ trim. 2018 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 1ᵉ trim. 2019 | 100,5 | 100,6 | 100,7 | 100,1 |
| 2ᵉ trim. 2019 | 101,1 | 100,7 | 100,6 | 100,2 |
| 3ᵉ trim. 2019 | 102,0 | 100,5 | 100,6 | 99,6 |
| 4ᵉ trim. 2019 | 102,7 | 100,5 | 101,6 | 100,1 |
| 1ᵉ trim. 2020 | 102,3 | 100,0 | 100,6 | 99,8 |
| 2ᵉ trim. 2020 | 103,2 | 99,3 | 99,5 | 99,0 |
| 3ᵉ trim. 2020 | 104,2 | 98,9 | 101,3 | 100,0 |
| 4ᵉ trim. 2020 | 105,2 | 98,6 | 101,1 | 100,4 |
| 1ᵉ trim. 2021 | 106,5 | 98,5 | 101,9 | 100,4 |
| 2ᵉ trim. 2021 | 107,1 | 98,4 | 103,3 | 100,4 |
| 3ᵉ trim. 2021 | 108,1 | 98,5 | 104,4 | 100,9 |
| 4ᵉ trim. 2021 | 108,5 | 98,7 | 104,9 | 100,2 |
| 1ᵉ trim. 2022 | 108,7 | 98,5 | 105,4 | 100,5 |
| 2ᵉ trim. 2022 | 108,7 | 98,7 | 105,6 | 100,9 |
| 3ᵉ trim. 2022 | 108,4 | 98,9 | 105,7 | 100,8 |
| 4ᵉ trim. 2022 | 108,4 | 99,3 | 105,9 | 100,9 |
| 1ᵉ trim. 2023 | 108,1 | 99,2 | 106,3 | 101,0 |
| 2ᵉ trim. 2023 | 108,1 | 99,5 | 106,4 | 101,3 |
| 3ᵉ trim. 2023 | 107,7 | 99,9 | 106,6 | 101,4 |
| 4ᵉ trim. 2023 | 107,3 | 100,3 | 106,8 | 101,7 |
| 1ᵉ trim. 2024 | 106,7 | 100,6 | 106,9 | 102,0 |
| 2ᵉ trim. 2024 | 106,4 | 100,6 | 106,7 | 102,1 |
| 3ᵉ trim. 2024 | 106,0 | 100,7 | 107,0 | 102,4 |
| 4ᵉ trim. 2024 | 105,6 | 100,6 | 107,0 | 102,2 |
| 1ᵉ trim. 2025 | 104,7 | 100,8 | 106,6 | 102,4 |
| 2ᵉ trim. 2025 | 103,9 | 100,6 | 107,0 | 102,7 |
| 3ᵉ trim. 2025 | 104,3 | 100,5 | 106,9 | 102,8 |
- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS, en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total hors intérim.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 2 – Évolution de l'emploi salarié par secteur - Centre-Val de Loire

- Notes : Données provisoires pour le dernier trimestre et révisées pour les trimestres précédents ; données CVS, en fin de trimestre.
- Champ : Emploi salarié total hors intérim.
- Sources : Insee, Estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Urssaf, Dares, Insee.
En Centre‑Val de Loire, les effectifs intérimaires sont en baisse (-2,5 % par rapport au deuxième trimestre 2025) après deux trimestres consécutifs de hausse. Ils reculent dans l’industrie et le secteur tertiaire mais augmentent dans la construction [Dares, novembre 2025 ; pour en savoir plus (5)]. Les effectifs intérimaires diminuent le plus fortement dans le Loiret (-5,9 %) tandis qu’ils progressent dans l’Indre. En France hors Mayotte, les emplois intérimaires baissent dans une proportion moindre (-0,6 %).
Au troisième trimestre 2025, les effectifs salariés sont en hausse dans l’Indre‑et‑Loire (+0,3 %), portés par le secteur tertiaire marchand hors intérim et non marchand, et en Eure‑et‑Loir (+0,2 %), du fait du secteur des services non marchands et de l’industrie. L’emploi salarié est quasi stable dans l’Indre tandis qu’il recule dans les trois autres départements. Dans le Cher et le Loir‑et‑Cher, l’emploi est pénalisé principalement par le secteur des services marchands. Dans le Loiret, la baisse des effectifs salariés (-0,2 %) est due à celle des effectifs intérimaires.
Le taux de chômage repasse au-dessus de 7,0 %
En Centre‑Val de Loire, le taux de chômage s’était stabilisé en dessous de 7,0 % en 2024 après une hausse continue tout au long de l’année 2023. Au troisième trimestre 2025, il atteint 7,1 %, soit +0,2 point par rapport au trimestre précédent. Il est inférieur de 0,6 point au taux de chômage national. Si ce niveau est inédit dans la région depuis 2021, il est inférieur de 2,7 points par rapport au pic de l’année 2015 et de 1,0 point par rapport au troisième trimestre 2020, durant la crise sanitaire.
Le taux de chômage est en hausse par rapport au trimestre précédent dans le Loiret et le Cher (+0,2 point) et quasiment stable dans les autres départements (+0,1 point) (figure 3). Au troisième trimestre 2025, le Loiret reste le département où le taux de chômage est le plus haut (7,6 %), quasiment au niveau national, alors que le Loir‑et‑Cher demeure celui où il est le plus bas (6,4 %).
tableauFigure 3 – Taux de chômage départementaux
| Territoires | 3e trimestre 2025 (%) | Variation (point) | |
|---|---|---|---|
| sur un trimestre | sur un an | ||
| Cher | 7,3 | 0,2 | 0,2 |
| Eure-et-Loir | 7,0 | 0,1 | 0,1 |
| Indre | 7,0 | 0,1 | 0,2 |
| Indre-et-Loire | 6,8 | 0,1 | 0,1 |
| Loir-et-Cher | 6,4 | 0,1 | 0,1 |
| Loiret | 7,6 | 0,1 | 0,2 |
| Centre-Val de Loire | 7,1 | 0,2 | 0,2 |
| France hors Mayotte | 7,7 | 0,1 | 0,3 |
- Note : Données trimestrielles CVS. Les données du dernier trimestre affichées sont provisoires.
- Source : Insee, taux de chômage localisés.
Le taux de chômage dépasse 10 % dans deux zones d’emploi : celles de Vierzon et de Montargis. Entre le deuxième et le troisième trimestre 2025, il est stable ou quasiment stable dans la plupart des zones d’emploi de la région, sauf pour celles de Montargis (+0,3 point), de Chartres, Loches, Châteaudun et Châteauroux (+0,2 point). Le taux de chômage est égal ou inférieur à 6,0 % dans les zones d’emploi de Vendôme et de Chinon. Sur un an, la plus forte hausse se situe dans les zones d’emploi de Loches et Bourges (+0,4 point), tandis que le taux de chômage recule le plus fortement dans celle de Chinon (-0,4 point).
Une activité dynamique dans l’industrie agroalimentaire
Avec près de 150 000 salariés sur 940 000 au troisième trimestre 2025, l’industrie représente 15,8 % de l’emploi salarié régional hors secteur de la défense. Cette part est supérieure au niveau national (12,3 %). Dans la région, la part de l’emploi industriel parmi l’emploi salarié est la plus importante dans l’Indre (19,4 %) et le plus faible en Indre‑et‑Loire (12,1 %). Dans l’industrie, l’emploi salarié a retrouvé son niveau de fin d’année 2019 en début d’année 2024, après avoir nettement baissé pendant la crise sanitaire. Les effectifs salariés avaient progressé de 0,4 % en 2024. L’emploi salarié a atteint un point haut au premier trimestre 2025 mais a diminué de 0,3 % entre le premier et le troisième trimestre 2025 (-450 emplois). Le recul de l’activité dans ce secteur est confirmé par l’évolution du nombre d’heures rémunérées sur un an (-0,3 % du quatrième trimestre 2024 au troisième trimestre 2025 par rapport à la même période un an plus tôt).
Au troisième trimestre 2025, l’emploi salarié est en hausse de 2,4 % dans le secteur de l’industrie agroalimentaire par rapport au même trimestre un an plus tôt. Il progresse également dans le secteur de la fabrication du matériel de transport (+1,6 %). À l’opposé, les effectifs salariés reculent dans les secteurs de fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques, de machines et d’autres produits industriels.
Au troisième trimestre 2025, 1 550 entreprises (hors entreprises sous le régime de micro‑entrepreneur) ont été créées dans le secteur de l’industrie dans la région en un an. Les créations ont augmenté de 2,4 % par rapport à la même période un an plus tôt. Dans le même temps, les défaillances d’entreprises dans l’industrie diminuent légèrement (-0,6 %).
Une fréquentation touristique hôtelière en hausse
Au troisième trimestre 2025, la fréquentation touristique hôtelière en Centre‑Val de Loire augmente de 0,7 % par rapport au troisième trimestre 2024 pour atteindre 1 980 000 nuitées. En juillet et en septembre, le nombre de nuitées dans les hôtels a augmenté dans la région par rapport au même mois de l’année précédente (respectivement +2,4 % et +0,7 %). En revanche, il a légèrement diminué en août (-0,8 %) par rapport au même mois de l’année précédente.
La fréquentation hôtelière est en hausse dans quatre départements, en repli uniquement dans le Cher (-2,4 %) et l’Indre (-4,1 %). L’Indre‑et‑Loire est le département de la région avec la fréquentation la plus élevée (630 000 nuitées au troisième trimestre 2025). Le nombre de nuitées y a augmenté de 1,3 % par rapport à l’année précédente. S’agissant des nuitées dans les hôtels, leur nombre progresse le plus dans le Loir‑et‑Cher (+2,3 %).
Le nombre de nuitées dans l’hôtellerie de plein air (les campings) s’établit à 1 800 000 durant le troisième trimestre 2025 dans la région. Le nombre de nuitées est stable par rapport à 2024 car la hausse des nuitées en juillet est contrebalancée par la baisse en août et en septembre. Le nombre de nuitées progresse le plus dans le Cher (+14,2 % par rapport au troisième trimestre 2024).
Une activité anticipée à la baisse en fin d’année 2025 dans la région
Après une croissance supérieure aux prévisions cet été (+0,5 %), l’activité ralentirait un peu en fin d’année (+0,2 %) au niveau national [Insee, décembre 2025 ; pour en savoir plus (3)]. La croissance française atteindrait +0,9 % en 2025. En Centre‑Val de Loire, sous l’hypothèse que les soldes d’opinion sectoriels soient uniformes sur le territoire national, l’activité diminuerait au quatrième trimestre 2025. Les chefs d’entreprises anticipent notamment une baisse de l’activité dans le secteur du commerce. L’activité progresserait modérément dans l’industrie au dernier trimestre 2025.
Avertissement
Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d'une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.
Pour comprendre
Emploi salarié :
- Note méthodologique sur l'emploi salarié (pdf, 232 Ko) ;
- Emploi : quelle source pour quel usage ? (pdf, 515 Ko).
Créations d’entreprises :
- Note méthodologique sur les créations d’entreprises (pdf, 116 Ko) ;
- Refonte du dispositif de calcul des créations d’entreprises (pdf, 130 Ko) ;
- Correction de la répartition des créations d'entreprises individuelles (2021) (pdf, 58 Ko).
Nomenclature :
Sources
- Ouvrir dans un nouvel ongletDéclaration Sociale Nominative (DSN) ;
- Estimations d’emploi ;
- Taux de chômage localisés ;
- Ouvrir dans un nouvel ongletStatistiques sur les demandeurs d’emploi inscrits et les offres collectées par France Travail ;
- SIDE (Système d'information sur la démographie d'entreprises) ;
- Créations d'entreprises ;
- Défaillances d'entreprises ;
- Enquête mensuelle de fréquentation dans les hébergements collectifs de tourisme.
Définitions
Les heures rémunérées couvrent les heures travaillées ainsi que des heures non travaillées mais rémunérées par l’employeur, notamment pendant les congés payés. Les périodes de chômage partiel indemnisées par l’administration publique et non par l’employeur ne sont à ce titre pas comprises dans les heures rémunérées.
Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.
Le secteur tertiaire recouvre un vaste champ d'activités qui s'étend du commerce à l'administration, en passant par les transports, les activités financières et immobilières, les services aux entreprises et services aux particuliers, l'éducation, la santé et l'action sociale.
Il est composé du :
- tertiaire principalement marchand (commerce, transports, activités financières, services rendus aux entreprises, services rendus aux particuliers, hébergement-restauration, immobilier, information-communication) ;
- tertiaire principalement non-marchand (administration publique, enseignement, santé humaine, action sociale).
Le périmètre du secteur tertiaire est de fait défini par complémentarité avec les activités agricoles et industrielles (secteurs primaire et secondaire).
L'intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.
L'intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).
Le contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs occupés + chômeurs).
On peut calculer un taux de chômage par âge en mettant en rapport les chômeurs d'une classe d'âge avec les actifs de cette classe d'âge. De la même manière se calculent des taux de chômage par sexe, par PCS, par région, par nationalité, par niveau de diplôme...
Le taux de chômage diffère de la part du chômage qui, elle, mesure la proportion de chômeurs dans l'ensemble de la population.
Une unité légale est en situation de défaillance ou de dépôt de bilan à partir du moment où une procédure de redressement judiciaire est ouverte à son encontre.
Cette procédure intervient lorsqu'une unité légale est en état de cessation de paiement, c'est-à-dire qu'elle n'est plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible.
Il ne faut pas confondre la notion de défaillance et la notion de cessation. La notion de cessation correspond à l'arrêt total de l'activité économique d'une entreprise. Toutes les défaillances ne donnent pas des cessations. Par exemple, un jugement d'ouverture de procédure de défaillance (dépôt de bilan d'une entreprise inscrite dans le cadre d'une procédure judiciaire) ne se résout pas forcement par une liquidation.
Toutes les cessations n'ont pas donné lieu à une défaillance. Par exemple, un entrepreneur individuel peut cesser son activité suite à un départ en retraite.
Le nombre de nuitées correspond au nombre total de nuits passées par les clients dans un établissement ; deux personnes séjournant trois nuits dans un hôtel comptent ainsi pour six nuitées de même que six personnes ne séjournant qu'une nuit.
Pour en savoir plus
(1) Retrouvez davantage de données associées à cette publication en téléchargement.
(2) « Tableau de bord de la conjoncture : Centre‑Val de Loire ».
(3) « Note de conjoncture - Consolidation modérée, croissance ravivée » – Insee – décembre 2025.
(4) « Ouvrir dans un nouvel ongletLa situation sur le marché du travail au 3e trimestre 2025 » - Dares - novembre 2025.
(5) « Ouvrir dans un nouvel ongletL'emploi intérimaire recule au 3e trimestre 2025 (-0,6 %) » - Dares - novembre 2025.
(6) Insee, « Au troisième trimestre 2025, l’emploi salarié est stable dans la majorité des régions », Informations Rapides no 3, janvier 2026.