Salaires et revenus d'activité en 2022 Commune de Montmorillon (86165)
tableauSAL G1 - Salaire net horaire moyen (en euros) selon la catégorie socioprofessionnelle en 2022
| Ensemble | Femmes | Hommes | |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 13,8 | 13,0 | 14,4 |
| Cadres* | 25,1 | 21,3 | 28,2 |
| Professions intermédiaires | 16,1 | 15,2 | 16,7 |
| Employés | 11,8 | 11,5 | 12,6 |
| Ouvriers | 11,6 | 10,6 | 11,9 |
- * Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises salariés
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
graphiqueSAL G1 - Salaire net horaire moyen (en euros) selon la catégorie socioprofessionnelle en 2022
- * Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises salariés
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
tableauSAL G3 - Écart de salaire net horaire moyen entres les femmes et les hommes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2022
| Écart (en %) | |
|---|---|
| Ensemble | –10,2 |
| Cadres* | –24,3 |
| Professions intermédiaires | –8,8 |
| Employés | –8,6 |
| Ouvriers | –10,3 |
- * Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises salariés
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
graphiqueSAL G3 - Écart de salaire net horaire moyen entres les femmes et les hommes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2022
- * Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises salariés
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
tableauSAL T1 - Salaire net horaire moyen (en euros) selon l'âge en 2022
| Âge | Ensemble | Femmes | Hommes |
|---|---|---|---|
| De 18 à 25 ans | 10,7 | 10,5 | 10,8 |
| De 26 à 50 ans | 13,5 | 12,8 | 14,0 |
| Plus de 50 ans | 15,5 | 13,9 | 17,0 |
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
tableauSAL G4 - Écart de salaire net horaire moyen entre les femmes et les hommes selon l'âge en 2022
| Écart salaire femme/homme (en %) | |
|---|---|
| De 18 à 25 ans | –2,7 |
| De 26 à 50 ans | –8,5 |
| Plus de 50 ans | –18,1 |
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
graphiqueSAL G4 - Écart de salaire net horaire moyen entre les femmes et les hommes selon l'âge en 2022
- Champ : Salariés du privé, y compris bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation ; hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs.
- Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2024.
Sources
Une présentation générale de la source Base Tous salariés est accessible dans la rubrique « Définitions, Méthodes et qualité » du site insee.fr.
Le millésime 2022 s’inscrit dans la continuité des millésimes précédents. Pour rappel, le millésime 2017 était le premier millésime mobilisant essentiellement les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) sur le champ privé. Cette nouvelle source de données a remplacé la plupart des déclarations sociales, et notamment les déclarations annuelles de données sociales (DADS). Dans ce contexte de changement progressif des sources d'informations, l'Insee a refondu ses traitements statistiques à partir du millésime 2016. Ainsi, les données ne sont pas directement comparables à celles des millésimes antérieurs. Pour plus d’information, se référer à l’encadré méthodologique de l’ Insee Première n°1798.
Définitions
Pour calculer un salaire moyen horaire, tous les postes sont pris en compte, y compris les postes à temps partiel, au prorata de leur nombre d’heures.
Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur au titre du contrat de travail dans le secteur privé et pour les agents contractuels dans la fonction publique, ou de l’emploi pour les fonctionnaires.
Il comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique) mais aussi les primes, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires effectuées, l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement), d’autres indemnités et rémunérations annexes (indemnité de résidence, supplément familial, etc.) et les avantages en nature.
Le salaire correspond à un « prix ». Rapporté à une unité de volume de travail qui peut être une heure (salaire horaire) ou un équivalent temps plein (salaire en EQTP), il permet de comparer des emplois ou des postes de travail de durée et de temps de travail différents.
Le suivi annuel des salaires mobilise plusieurs sources construites à partir des déclarations sociales ou des données administratives. Les informations relatives au secteur privé sont issues des déclarations sociales nominatives (DSN), qui succèdent aux données annuelles de données sociales (DADS). Les informations relatives à la fonction publique sont issues depuis 2009 du système d’information sur les agents des services publics (Siasp), alimenté principalement par les fichiers mensuels de paye de l’État pour les agents civils de la fonction publique de l’État (FPE) et par les DADS, puis les DSN, pour ceux de la fonction publique territoriale (FPT), de la fonction publique hospitalière (FPH) et de certains établissements publics relevant de la FPE.
Deux enquêtes statistiques complètent ces sources administratives : l’enquête de l’Insee sur le Coût de la main‑d’oeuvre et la structure des salaires (Ecmoss) ainsi que l’enquête de la Dares sur l’Activité et les conditions d’emploi de la main‑d’oeuvre (Acemo).
Dans les statistiques d'emploi et de salaire, un poste de travail (ou poste) correspond à la relation entre un salarié et un établissement pendant une période donnée. Ainsi, un salarié qui travaille dans deux établissements (à une date donnée ou sur une certaine période, par exemple une année) occupe deux postes. Inversement, plusieurs contrats de travail entre le salarié et le même établissement (à une date donnée ou successivement sur une certaine période) ne constituent qu'un seul poste.
Le concept de poste principal permet de ne compter qu'un seul poste par salarié. Le poste principal d'un salarié est le poste le plus rémunérateur. Le concept de poste « annexe » permet d’écarter de certaines statistiques les postes dont le volume de travail et le niveau de rémunération associés sont faibles.
Dans le cas général, on considère qu’un poste est « non annexe » si la rémunération est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si la durée d'emploi dépasse 30 jours et 120 heures et que le rapport nombre d'heures/durée est supérieur à 1,5.
Le poste de travail est l’unité statistique de base pour les résultats issus des fichiers « Tous salariés », DADS (déclarations annuelles de données sociales), Siasp (système d'information des agents du secteur public), Clap (connaissance locale de l'appareil productif) et Flores (fichier localisé des rémunérations et de l’emploi salarié), qui succède à Clap à partir de 2017.
Champ
Le champ de l’Insee Première sur les salaires du privé est un sous-champ de la base Tous salariés. Il se restreint aux salariés du secteur privé et des entreprises publiques, y compris les bénéficiaires de contrats aidés et de contrats de professionnalisation. Ce champ exclut les apprentis et les stagiaires, les salariés du secteur agricole et des activités extra territoriales ainsi que les salariés des particuliers employeurs et de la fonction publique. Les personnes dont l'âge n'est pas renseigné et les mineurs sont également exclus du champ statistique. De plus, le lieu de travail (qui peut différer du lieu de résidence) ne peut se trouver ni à l’étranger, ni à Mayotte, ni dans les COM.
Il est utilisé pour les publications et les produits de diffusions sur le champ privé, notamment de l’Insee Première sur les salaires du privé, publié annuellement.
Attention, en 2022 ce champ a été légèrement modifié. Sa définition précise a été harmonisée avec les autres produits de diffusion de la base Tous salariés. En particulier, une clause sur l’exclusion de la fonction publique, faisant appel à la catégorie juridique des entreprises, a été supprimée.
Géographie
Les statistiques de l'année 2022 sont proposées dans la géographie communale en vigueur au 01/01/2024.
Les données ne sont pas disponibles pour Mayotte.
Secret statistique et seuil de diffusion
Les données issues des bases Tous salariés sont soumises au secret statistique. Aucune statistique n'est diffusée pour les zones de moins de 2 000 habitants. Par ailleurs, chaque case du tableau doit comporter au moins 5 salariés et aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Ces contraintes conduisent à exclure de la diffusion les résultats de certains territoires de plus de 2 000 habitants.