Insee Analyses Ile-de-France · Juillet 2024 · n° 188

L’économie sociale et solidaire en Île-de-France : une forte féminisation et des salariés plus âgés

La région Île-de-France se distingue par son poids économique et sa position stratégique au sein du pays, mais aussi par de grandes disparités économiques et sociales. Les enjeux de l’économie sociale et solidaire (ESS) sont donc importants dans la région. Ses établissements jouent un rôle essentiel pour aider l’économie francilienne à surmonter certaines difficultés économiques et sociales en créant des emplois et en facilitant l’accès des populations locales à des services sociaux.

Fin 2021, 81 500 établissements relèvent, en Île-de-France, de l’économie sociale et solidaire (encadré), dont les trois quarts emploient au moins un salarié. Plus de la moitié (57 %) des établissements de l’ESS sont des associations, et 38 %, d‘autres organismes privés à but non lucratif. Les coopératives, les mutuelles et les fondations sont minoritaires (respectivement 3 % pour la première catégorie et 1 % pour chacune des deux dernières). Toutes catégories confondues, l’ESS regroupe 490 400 emplois salariés, soit 7,9 % du total francilien. Le poids des emplois de l’ESS est moindre en Île-de-France qu’en moyenne en France (hors Mayotte) (10,7 %). Toutefois, avec 22 % des établissements et 18 % des salariés de France, l’Île-de-France se place en tête des régions employeuses de l’ESS, devant Auvergne-Rhône-Alpes (12 % des établissements et des salariés).

À l’instar de l’ensemble des salariés et en lien avec la présence de pôles d’emplois importants, les salariés de l’ESS sont majoritairement concentrés au centre de la région (figure 1), Paris et la petite couronne représentant 70 % des emplois franciliens de l’ESS. Néanmoins, l’importance relative de l’ESS en matière d’emploi dans l’économie diffère selon le territoire. Ainsi, 10,5 % de l’emploi parisien relève de l’ESS, contre 6,3 % en petite couronne et 7,3 % en grande couronne. De fortes disparités existent entre les bassins d’emploi : le poids de l’ESS varie de 4,7 % à 10,8 %. En grande couronne, dans les bassins Grand Roissy Le Bourget, Marne-la-Vallée et Versailles Saclay, le poids de l’ESS apparaît comme plus faible (respectivement 4,8 %, 5,4 % et 5,9 % des salariés) : ces territoires se caractérisent par des pôles d’activité économique importants et la présence d’établissements privés à but lucratif, comme la zone aéroportuaire de Roissy-Charles de Gaulle ou le parc d’attractions Disneyland. En revanche, l’ESS est bien plus présente aux franges de la grande couronne, en particulier dans les bassins Nord Est 77 et Sud 77 en Seine-et-Marne, et le bassin Sud Ouest Francilien dans l’Essonne, où près de 11 % de l’emploi local relève de l’ESS.

En Île-de-France, comme dans toutes les régions, quelques grandes structures de l’ESS côtoient de nombreuses petites structures. La région capitale se caractérise par une proportion plus élevée d’établissements employeurs de l’ESS de très petite taille. Ainsi, près des deux tiers des établissements employeurs de l’ESS emploient moins de dix salariés, alors qu’en France cette part s’établit à plus de la moitié. Cette surreprésentation des établissements de petite taille s’explique par celle des autres organismes privés à but non lucratif, dont plus de neuf établissements sur dix sont des structures employant de un à dix salariés. Ces organismes constituent 38 % de l’ESS en Île-de-France, contre 15 % en France entière.

Près de la moitié des salariés franciliens de l’ESS sont employés dans de petites structures (de 1 à 49 salariés) (figure 2) alors que plus d’un tiers exercent leur activité dans des établissements de taille moyenne (de 50 à 249 salariés). Les établissements de 500 salariés ou plus concentrent 11 % de l’emploi salarié de l’ESS. Sans dépasser celle observée dans l’ensemble de l’économie francilienne (27 %), cette part est nettement plus élevée dans les bassins d’emploi de Paris, Paris Ouest La Défense et Grand Orly Seine Bièvre en petite couronne et Marne-la-Vallée en grande couronne. Cela s’explique par la présence de grands établissements employeurs de l’ESS tels que la Fondation de l’hôpital Saint-Joseph (plus de 3 000 salariés), l’Institut Pasteur à Paris ou l’Hôpital Foch à Suresnes (plus de 2 000 salariés chacun). De plus, Paris se caractérise également par une très forte proportion d’emplois de l’ESS dans les très petites structures : 23 % des salariés de l’ESS sont employés dans des établissements de moins de dix salariés. Dans les autres bassins d’emploi, les salariés travaillent davantage dans des établissements de 10 à 99 salariés.

En Île-de-France, comme dans toutes les régions, l’ESS est très féminisée : les deux tiers des postes sont occupés par des femmes, alors qu’elles représentent 44 % de l’emploi total de la région (figure 3).

En grande couronne, le taux de féminisation est plus important qu’en petite couronne. En particulier, dans le bassin Est 77 situé en Seine-et-Marne, plus de trois salariés sur quatre sont des femmes. Ces écarts selon les bassins s’expliquent par la répartition des secteurs d’activité présents sur ces territoires : à Paris et en petite couronne, les activités exercées par les salariés de l’ESS sont très variées, alors qu’en grande couronne elles relèvent principalement des secteurs de l’action sociale, de la santé et de l’éducation, secteurs caractérisés par une forte présence féminine.

En corollaire, les emplois à temps partiel sont plus fréquents dans l’ESS que dans l’ensemble de l’économie (29 % contre 15 %).

Les salariés de l’ESS sont en moyenne plus âgés que ceux de l’ensemble de l’économie francilienne. En effet, les salariés de moins de 30 ans sont relativement moins nombreux (19 % contre 24 %) alors que ceux de 50 à 59 ans le sont davantage (23 % contre 20 %), comme les seniors âgés de 60 ans ou plus (10 % contre 6 %). Le renouvellement des salariés de l’ESS partant dans les prochaines années à la retraite constitue donc un enjeu important, notamment dans certains bassins d’emploi. Ainsi, à Paris ou en petite couronne, la part des seniors dépasse la moyenne régionale dans les bassins de Grand Paris Seine Ouest, Paris Ouest La Défense, Grand Paris Grand Est et Paris Est Marne et Bois.

En Île-de-France comme en France, les employés et les professions intermédiaires représentent les deux principales catégories socioprofessionnelles de salariés au sein de l’ESS. La proportion d’employés s’élève à 33 % dans l’ESS, soit cinq points de plus que dans l’ensemble de l’économie francilienne. Cet écart est encore plus important (17 points) pour les professions intermédiaires, qui regroupent 35 % des emplois de l’ESS. Il s’explique notamment par le poids important des établissements de service tels que ceux des secteurs de l’action sociale, de la santé et de l’éducation. En revanche, les cadres et professions intellectuelles supérieures ne concernent que 22 % des emplois de l’ESS, contre 33 % dans l’ensemble de l’économie francilienne, mais leur part est plus élevée que dans l’ESS en France (13 %). Enfin, les ouvriers sont deux fois moins présents dans l’ESS que dans l’économie francilienne (9 % contre 20 %). Ce ratio est similaire à celui observé sur l’ensemble de la France.

Ces différences de structure sont communes à tous les bassins d’emploi, y compris à Paris où les cadres et professions intellectuelles supérieures représentent pourtant 31 % des emplois de l’ESS. Dans certains bassins d’emploi, notamment dans les EPT Grand Paris Seine Ouest, Paris Ouest La Défense, Plaine Commune, Grand Paris Grand Est et Grand Paris Sud Est Avenir ainsi que dans les EPCI Brie-Créçois, Marne-la-Vallée et Versailles Saclay, la proportion de professions intermédiaires dans l’ESS est 2,2 fois plus forte que dans l’ensemble de l’économie locale.

En Île-de-France, 76 % des salariés de l’ESS bénéficient d’un contrat à durée indéterminée (CDI) contre 85 % dans l’ensemble de l’économie. Leur part y est plus élevée dans les bassins de Paris et de Paris Ouest La Défense, qui concentrent des sièges sociaux et des têtes de réseaux de l’ESS. Au contraire, dans les bassins Plaine Commune et Grand Roissy Le Bourget, la proportion de CDI y est la plus faible (respectivement 67 % et 63 %) en raison d’une part plus élevée de contrats à durée déterminée et des autres contrats tels que ceux d’insertion professionnelle.

Les emplois dans l’ESS relèvent majoritairement de fonctions présentielles (45 %) et de fonctions métropolitaines (41 %), tandis que les fonctions transversales (8 %) et celles de production (5 %) sont sous-représentées. Cette répartition diffère de celle de l’économie francilienne dans son ensemble, où les fonctions métropolitaines prédominent nettement (47 %), suivies des fonctions présentielles (25 %), transversales (18 %) et enfin de production (10 %).

Cependant, la répartition des salariés selon le type de fonction varie selon les territoires. À l’exception de Paris, les fonctions présentielles prédominent dans tous les bassins d’emploi, avec au minimum quatre emplois de l’ESS sur dix. Néanmoins, cette part est bien plus élevée dans neuf bassins d’emploi, où plus de la moitié des emplois relèvent des fonctions présentielles : trois sont situés en petite couronne (Paris Ouest La Défense, Paris Est Marne et Bois, Grand Paris Sud Est Avenir) et six en grande couronne, dont le bassin Est 77 où six salariés de l’ESS sur dix exercent une fonction présentielle. Les fonctions métropolitaines sont en moyenne plus présentes au cœur de la région, où quatre bassins d’emploi se distinguent : Paris (50 %), Vallée Sud Grand Paris (42 %) en petite couronne, Marne-la-Vallée (42 %) et Versailles Saclay (42 %) en grande couronne. A contrario, les fonctions de production sont davantage présentes en grande couronne, même si quelques bassins de petite couronne se démarquent. Ainsi, dans les bassins Grand Paris Grand Est et Grand Paris Sud Est Avenir en petite couronne, plus d’un salarié de l’ESS sur dix y occupent ce type de fonction. Il en est de même dans cinq bassins de grande couronne (Sud 91, Brie-Créçois, Grand Roissy Le Bourget, Sud Ouest Francilien, Est 77). Les fonctions transversales sont également relativement plus présentes dans l’ESS en grande couronne que dans le centre de la région.

En 2021, le salaire horaire net moyen dans l’ESS s’établit à 16,80 euros, soit un niveau inférieur à celui de l’ensemble de l’économie (20,70 euros). Cet écart s’explique en partie par des structures socioprofessionnelles différentes, et notamment une surreprésentation dans l’ESS des professions intermédiaires et des employés. Du fait également de la structure par catégorie socioprofessionnelle, les femmes de l’ESS perçoivent en moyenne un salaire horaire net de 15,70 euros contre 18,70 euros pour les hommes.

Les salaires nets moyens sont plus élevés à Paris et en petite couronne qu’en grande couronne. Ainsi, il est supérieur à la moyenne régionale dans les bassins d’emploi de Paris (18,90 euros) et Paris Ouest La Défense (18,50 euros). En revanche, les salaires nets moyens les plus faibles en petite couronne se situent dans Grand Paris Sud Est Avenir (13,60 euros) et Grand Paris Grand Est (13,30 euros). En grande couronne, les salaires dans l’ESS sont plus faibles que la moyenne régionale (14,40 euros en moyenne), à l’exception du bassin Sud 77 où le salaire net moyen s’élève à 18,20 euros du fait de la proportion plus élevée de cadres et de professions intellectuelles supérieures, et dans une moindre mesure Versailles Saclay (15,90 euros).