Insee Analyses Normandie · Juillet 2024 · n° 126

16 000 emplois dans la culture en Normandie, dont une forte proportion d’emplois non salariés

La Normandie est dotée de près de 4 300 lieux de culture, monuments historiques ou équipements culturels (salles de spectacles, musées, bibliothèques, établissements d’enseignement culturel, etc.). Son patrimoine architectural et monumental est particulièrement important avec plus de 3 000 monuments historiques, soit 7 % du total national. Elle est aussi une des régions les plus riches en jardins remarquables et possède un des sites culturels parmi les plus visités de France, le Mont-Saint-Michel. Cependant, malgré un patrimoine riche et diversifié, les secteurs d’activités culturelles ne sont pas particulièrement présents dans la région.

En 2021, près de 2 700 établissements actifs employeurs appartenant aux secteurs d’activités culturelles sont implantés dans la région. Ces établissements emploient 11 400 salariés. Par ailleurs, 6 700 personnes travaillent dans ces secteurs en tant que non-salariés, notamment dans les arts visuels et l’édition. En tenant compte du fait qu’une part d’entre eux cumule activités salariée et non salariée, plus de 16 000 personnes travaillent dans les secteurs d’activités culturelles en Normandie.

Comme dans la grande majorité des régions, le secteur culturel est assez faiblement représenté dans l’emploi normand. Avec 1,3 % de l’emploi total, la Normandie se situe au dernier rang des régions métropolitaines (figure 1), derrière les régions Hauts-de-France, Centre-Val de Loire, Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté. L’Île-de-France fait figure d’exception avec une part élevée de l’emploi dans le secteur de la culture (4,3 %). Elle concentre en effet une grande partie des emplois métropolitains des secteurs d’activités culturelles (45 %) ; son poids est nettement plus important dans ces secteurs que dans l’ensemble des secteurs d’activité économique (24 %).

En Normandie, le secteur culturel représente 2,6 % des établissements employeurs et moins de 1 % des emplois salariés. Les établissements du secteur sont très souvent de petite taille. Ils n’emploient en moyenne que quatre salariés, près de trois fois moins que dans l’ensemble des secteurs d’activité (11 emplois en moyenne). Près du quart de ces établissements n’ont aucun salarié, une part trois fois plus importante que pour l’ensemble des secteurs d’activité en Normandie.

Le secteur des spectacles vivants rassemble le plus grand nombre d’établissements de la culture, avec trois établissements sur dix du secteur culturel (figure 2). En termes d’emploi, ce secteur est toutefois devancé par celui de l’édition écrite (respectivement 17 % et 20 %). Les secteurs les plus pourvoyeurs d’emploi en Normandie sont ensuite ceux de la publicité (16 %), des arts visuels et de l’architecture, autour de 12 % pour chacun d’eux.

En Normandie, deux départements concentrent l’emploi salarié régional du secteur culturel : la Seine-Maritime et le Calvados (respectivement 40 % et 29 % de ces emplois). La Seine-Maritime rassemble la majorité des emplois salariés des secteurs de l’enseignement artistique (55 %) et de l’architecture (54 %), et près de la moitié des emplois du spectacle vivant (48 %). La moitié des effectifs salariés du secteur du patrimoine sont quant à eux localisés dans le Calvados, ce département abritant près d’un tiers des monuments historiques et musées de la région.

Certains départements normands se distinguent par le poids relatif important de certaines activités culturelles sur leur territoire. L’édition écrite est ainsi plus représentée dans la Manche et l’Orne, avec plus du quart des emplois salariés culturels dans ces départements (20 % au niveau régional).

À un niveau géographique plus fin, près de la moitié des établissements de la culture sont localisés dans les zones d’emploi de Rouen (24 %) et de Caen (22 %). L’emploi salarié de la culture est encore plus concentré dans ces deux zones d’emploi, avec 28 % dans celle de Rouen et 24 % dans celle de Caen (figure 3). Les communes de Rouen et du Havre rassemblent à elles deux plus d’un emploi salarié sur cinq du secteur culturel dans la région (respectivement 12 % et 11 %).

Le plus gros employeur culturel de la région est l’Opéra de Rouen avec près de 200 salariés fin 2021. Le secteur de la publicité rassemble plusieurs des plus grands employeurs du domaine de la culture avec les établissements de l’entreprise ADREXO situés à Harfleur et Saint-Étienne-du-Rouvay, proches de 150 salariés, ainsi que ceux de Grentheville, près de Caen, et d’Angerville-la-Campagne, près d’Évreux, qui dépassent la centaine de salariés. Figurent aussi parmi les principaux employeurs les deux antennes de France 3 à Rouen et Caen, regroupant une centaine de salariés sur chaque site.

Le secteur culturel se distingue par la place importante des emplois non salariés : ils constituent près de trois emplois sur dix de ce secteur, nettement plus que dans l’ensemble des secteurs d’activité (8 %). Le poids de l’emploi non salarié varie fortement selon l’activité culturelle : de 83 % dans les arts visuels à seulement 9 % dans le spectacle vivant et 1 % dans le secteur du patrimoine. Plus de la moitié des emplois non salariés se concentrent dans les secteurs des arts visuels (35 %) et de l’édition écrite (22 %).

Quant aux salariés des secteurs d’activités culturelles, ils travaillent plus souvent à temps partiel que l’ensemble des salariés normands. C’est le cas de plus d’un tiers d’entre eux (35 %) contre moins d’un quart (23 %) parmi les salariés normands. Si le temps partiel ne concerne qu’un salarié sur six dans l’architecture et jusqu’à trois sur dix dans le spectacle vivant, il est très répandu dans la publicité (six sur dix) et surtout dans l’enseignement artistique (huit sur dix). Dans ce dernier secteur, les professeurs d’art hors enseignement scolaire exercent très souvent en parallèle une autre activité artistique.

Les personnes travaillant dans le secteur culturel n’exercent pas toutes une profession culturelle, comme une secrétaire effectuant des tâches administratives dans un théâtre. C’est même le cas de plus de la moitié d’entre elles (52 %). Inversement, une personne sur deux exerçant une profession culturelle (47 %) le fait au sein d’un établissement dont l’activité principale n’est pas culturelle (par exemple, un designer travaillant dans l’industrie). En 2020, plus de 19 000 personnes en Normandie ont déclaré exercer une profession culturelle, que ce soit dans un secteur d’activités culturelles ou en dehors. Les professions les plus répandues en Normandie sont celles liées aux arts visuels ou les métiers d’art (31 % des effectifs ; figure 4) et les professions technico-artistiques (cadre ou gestionnaire de spectacles, ouvrier ou technicien des spectacles vivants et de l’audiovisuel, etc. avec 22 %). Viennent ensuite les professeurs d’art (un professionnel de la culture sur dix) et les artistes de spectacles (un sur dix).

Les personnes exerçant une profession culturelle ont un niveau de qualification élevé : 60 % d’entre elles détiennent un diplôme de l’enseignement supérieur, soit nettement plus que parmi l’ensemble des actifs normands (36 %). Une grande part d’entre elles (44 %) sont même titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur long (bac+3 ou plus) contre seulement 21 % des actifs normands. Ce haut niveau de qualification se retrouve dans la plupart des professions culturelles. Inversement, la part de ceux n’ayant pas de diplôme ou un diplôme inférieur au bac est beaucoup plus faible dans les professions culturelles que parmi l’ensemble des actifs : moins de 9 % contre plus de 14 %. C’est parmi les artistes des spectacles que la part de peu ou pas diplômés est la plus forte (44 %).

Les femmes représentent 43 % des personnes exerçant une profession culturelle. Elles sont donc un peu moins nombreuses que parmi l’ensemble des actifs normands (48 %). Elles sont notamment moins présentes parmi les architectes (trois sur dix sont des femmes) et parmi les professionnels technico-artistiques (27 %). Elles sont majoritaires parmi les bibliothécaires, documentalistes et archivistes (76 %), les auteurs littéraires et traducteurs (57 %) et les professeurs d’art (56 %). Les femmes sont plus qualifiées que les hommes dans les professions culturelles, avec un écart plus marqué que dans l’ensemble des professions. Ainsi, 69 % d’entre elles sont diplômées du supérieur contre 54 % des hommes, soit 15 points d’écarts contre seulement 10 points parmi l’ensemble des actifs normands.

Les professions culturelles s’exercent souvent jusqu’à des âges avancés, comme souvent pour les personnes très diplômées. Ainsi, la part des plus de 60 ans y est deux fois plus forte que parmi l’ensemble des actifs normands (11,1 % contre 5,4 %). Elle atteint même 20 % pour les auteurs littéraires et traducteurs. Inversement, la part des plus jeunes (moins de 25 ans) est deux fois plus faible (4,9 % contre 9,6 %).

Les emplois sont plus souvent précaires dans les professions culturelles. Ces professions s’exercent souvent en tant que non-salarié. C’est le cas de quatre professionnels sur dix contre moins de un sur dix parmi les personnes en emploi en Normandie. La part de salariés est très faible dans certaines professions culturelles comme les auteurs littéraires et traducteurs (22 %) ou les architectes (37 %). Les professionnels de ce secteur ayant un emploi salarié bénéficient également moins souvent de contrat à durée indéterminée (CDI) : 75 % contre 83 % dans l’ensemble des personnes en emploi en Normandie. La proportion de salariés en CDI varie de 68 % à 91 % selon les professions culturelles, avec un taux toutefois plus bas pour les artistes des spectacles (35 %).