Insee Première · Juillet 2023 · n° 1962

Entreprises créées en 2018 : huit sur dix sont encore actives trois ans après leur création

En 2018, 350 000 entreprises ont été créées en France dans le secteur marchand non agricole, hors régime du micro-entrepreneur. Trois ans après la création, 82 % de celles créées au premier semestre sont encore actives. Cette pérennité dépend avant tout du statut juridique de l’entreprise et du secteur d’activité.

84 % des sociétés sont encore actives trois ans après leur création, contre 75 % des entreprises individuelles hors micro-entrepreneurs (figure 1). Les cessations surviennent plus tôt chez les entreprises individuelles que chez les sociétés : 12 % des entreprises individuelles cessent leur activité au cours de leur première année d’exercice, contre 3 % des sociétés. Par rapport à la génération des entreprises créées en 2014, la pérennité à trois ans des sociétés est stable (+1 point), tandis que celle des entreprises individuelles augmente fortement (+12 points). Les entreprises individuelles de la cohorte 2018 ont un profil différent de celles de la génération 2014, ce qui explique cette hausse importante (encadré).

La pérennité d’une entreprise dépend également du secteur d’activité. Avec 87 % d’entreprises encore actives après trois ans, les entreprises du secteur des activités financières et d’assurance sont les plus pérennes. Ce taux de pérennité atteint 90 % parmi les sociétés de ce secteur (figure 2a). À l’opposé, la pérennité est la plus faible dans le commerce (78 % dans l’ensemble et 80 % parmi les sociétés).

Au sein des entreprises individuelles classiques, la pérennité varie davantage selon le secteur que parmi les sociétés. Comme pour la génération 2014, la pérennité est la plus forte dans l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale : plus de 8 entreprises individuelles sur 10 y restent en activité trois ans après leur création (figure 2b). À l’opposé, dans l’information et la communication, moins d’une entreprise individuelle sur deux est encore active trois ans après son immatriculation. Dans ce secteur comme dans celui de l’industrie, la pérennité à trois ans des entreprises individuelles baisse par rapport à celles de la cohorte 2014, alors qu’elle est en hausse dans les autres secteurs d’activité.

Outre le statut juridique et le secteur d’activité, d’autres facteurs influent sur la pérennité d’une entreprise « toutes choses égales par ailleurs » (méthodes).

À caractéristiques identiques, des moyens financiers plus élevés au démarrage de l’activité et une plus grande expérience dans le métier augmentent les chances de pérennité. La zone d’implantation de l’entreprise a aussi un impact sur sa durée de vie. Les chances de pérennité augmentent avec l’éloignement d’un pôle d’emploi et de population. Ainsi, les entreprises installées dans une commune hors d’attraction des pôles ont une probabilité d’être pérennes supérieure de 70 % à celles qui se situent au sein de la commune-centre d'un pôle. Une plus grande concurrence dans les communes les plus densément peuplées pourrait expliquer ce phénomène [Dorolle, 2020].

Après trois ans d’activité, 39 % des entreprises créées au premier semestre 2018 emploient au moins un salarié en plus du chef d’entreprise, contre 27 % l’année de la création. Au total, fin 2021, 268 000 personnes travaillent dans les entreprises encore actives, dont 157 000 salariés. C’est plus qu’au sein des entreprises créées au premier semestre 2014, qui employaient 223 000 personnes, dont 115 000 salariés fin 2017.

Entre novembre 2018 et novembre 2021, l’emploi total dans ces jeunes entreprises a augmenté (+39 800 emplois). La hausse de l’emploi dans les entreprises pérennes (+77 800) est deux fois plus élevée que les pertes d’emplois dans les entreprises ayant cessé leur activité (-38 000). Dans les entreprises pérennes, l’emploi salarié augmente (+70 500 salariés et +8 300 dirigeants salariés), mais est accompagné d’une légère baisse de l’emploi non salarié (-1 000). Dans les entreprises ayant cessé leur activité, deux tiers des emplois supprimés sont ceux des dirigeants. Pour la génération 2014, l’emploi était juste stable après trois ans d’activité, les hausses d’emploi dans les entreprises pérennes compensant les pertes dans les entreprises ayant fermé.

Sauvegarder son entreprise, maintenir l'activité à son niveau actuel ou l'accroître : les ambitions des entrepreneurs trois ans après la création sont diverses (figure 3). Ainsi, les entreprises pérennes se trouvent parfois en situation défavorable trois ans après la création, bien que toujours actives : 15 % des entrepreneurs ont pour objectif de parvenir à sauvegarder leur entreprise, soit 8 points de moins que pour la génération 2014. Les entreprises des transports et de l’entreposage sont les plus concernées (27 %), suivies de celles de l’hébergement et de la restauration (23 %). À l’opposé, seuls 5 % des entrepreneurs de l’enseignement, de la santé humaine et de l’action sociale ont cette préoccupation. Dans ce secteur, les créateurs d’entreprise visent plus souvent le maintien de leur activité à son niveau actuel (50 %, contre 32 % dans l’ensemble). Toutefois, tous secteurs confondus, le but de développer son entreprise est le plus partagé : au total, plus de la moitié des entrepreneurs désirent avant tout accroître le niveau d’activité de leur entreprise.

 Créées en 2018, ces entreprises ont au plus deux ans d’ancienneté lorsque survient la pandémie de Covid-19. Parmi celles qui sont encore actives en novembre 2021, 55 % déclarent une chute de leur activité liée à cette crise sanitaire. Les entreprises les plus touchées exercent dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration (78 %), les transports et l’entreposage (77 %) et les activités de services aux ménages (73 %). Le secteur des activités financières et d’assurance est moins affecté (38 %). Dans les transports et l’entreposage, deux tiers des entreprises touchées sont des VTC ou des taxis, et un cinquième des entreprises de transport routier de fret.

Du fait de la baisse de leur activité, six entreprises sur dix ont rencontré des difficultés financières, et quatre sur dix un manque de débouchés. Le secteur de la construction est plus touché que les autres secteurs par les problèmes d’approvisionnement, une entreprise sur deux étant concernée. 

Six entreprises pérennes sur dix ont fait face à des besoins en trésorerie depuis leur création. Pour y répondre, un entrepreneur sur cinq a utilisé ses ressources personnelles ou celles de ses associés. Les dispositifs d’aides mis en place dans le cadre de la pandémie de Covid-19 sont mobilisés par une proportion plus faible d'entreprises (un entrepreneur sur six), excepté dans le secteur de l’hébergement et de la restauration (31 % des entrepreneurs, soit un sur trois, contre 27 % pour les ressources personnelles).

Durant ces trois années d’activité, 19 % des entreprises pérennes ont rencontré des obstacles à l’investissement. La moitié d’entre elles ont été freinées par la baisse d’activité liée à la pandémie. Le manque de fonds propres (42 %) a aussi pénalisé leur volonté d’investissement, devant la frilosité des banques (refus de crédit bancaire pour 31 % d’entre elles, demande de garanties excessives pour 21 %).

 Face à ces difficultés, deux tiers des entreprises pérennes ont eu recours à l’un des dispositifs d’aide mis en place lors de la crise sanitaire. Le report des échéances sociales ou fiscales a été le plus mobilisé : 29 % des entreprises l’ont sollicité. Un quart des entreprises ont bénéficié du fonds de solidarité pour les indépendants (figure 4). Le prêt garanti par l’État a été utilisé par un cinquième des entreprises, tout comme l’indemnisation de chômage partiel .

Dans l’hébergement et la restauration, neuf entreprises sur dix ont bénéficié d’un dispositif d’aide. Le taux de recours au fonds de solidarité pour les indépendants y atteint 45 % et celui de l’indemnisation de chômage partiel 43 %. Toujours dans ce secteur, 21 % des entreprises ont bénéficié d’exonération de cotisations sociales ou de remises d’impôts, soit trois fois plus que la totalité des entreprises pérennes.

Dans l’ensemble, 84 % des entrepreneurs y ayant recouru considèrent que ces dispositifs ont permis de préserver l’activité de leur entreprise, que ce soit partiellement (48 %) ou totalement (36 %).

Du fait de la crise sanitaire, les entreprises créées en 2018 ont parfois dû ajuster leurs effectifs. Parmi celles qui emploient au moins un salarié fin 2021, 30 % ont eu recours au chômage partiel au cours de la crise. 

15 % se sont séparé d’employés, qu’il s’agisse de ruptures conventionnelles, non‑renouvellements de CDD, licenciements de CDI ou non‑renouvellements d’intérimaires. Ces baisses de main-d’œuvre touchent plus fréquemment les entreprises de l’hébergement et de la restauration (20 %), des transports et de l’entreposage, et de l’industrie (17 % dans ces deux secteurs). 8 % ont annulé ou reporté des embauches initialement prévues. Parmi les entreprises employeuses qui ont dû adapter leurs effectifs, la plupart ont bénéficié de dispositifs d’aides (90 %).