Insee Analyses Martinique · Décembre 2022 · n° 58

Aux Antilles, une plus grande mixité en termes de genre et d’âge est associée à une meilleure performance économique des entreprises

Le marché du travail antillais s’est profondément modifié, en deux décennies, avec une présence accrue des femmes et des seniors. La féminisation et le vieillissement de la population active aux Antilles soulèvent des enjeux collectifs en matière d’égalité d’accès des femmes et des hommes aux métiers et d’adaptation des conditions de travail des seniors à leur environnement.

En 2019, en Guadeloupe et en Martinique, 53 % des actifs (en emploi ou au chômage) de 15 à 64 ans sont des femmes (figure 1). Les Antilles se démarquent ainsi par une plus forte présence féminine dans la population active que La Réunion (49 %), la Guyane (47 %), mais également la France métropolitaine (49 %).

La part des actifs de 55 à 64 ans dans la population active ne cesse de croître aux Antilles : elle a doublé entre 2003 et 2012, continue d’augmenter depuis 2014 et représente, en moyenne, en 2019, un quart des actifs en Martinique et 22 % en Guadeloupe (figure 2).

Ce vieillissement de la population active reflète d’une part, le vieillissement naturel de la population, et d’autre part, les flux migratoires des jeunes, principalement des départs vers la France métropolitaine pour la poursuite des études ou la recherche d’un emploi. Le vieillissement de la population active est plus rapide aux Antilles qu’en France métropolitaine où les départs des jeunes sont relativement moins nombreux.

Le vieillissement de la population devrait continuer à l’horizon 2030. La part des personnes de plus de 60 ans devrait atteindre 36 % de la population en Guadeloupe et 40 % en Martinique contre 30 % en France métropolitaine.

Le tissu productif du marché du travail antillais est bien différent de celui de la France métropolitaine. Il est composé majoritairement de très petites entreprises (90 %) dont la taille moyenne est plus faible qu’au niveau national (4,2 salariés contre 6,8). Au-delà de leur faible taille, ces entreprises sont de véritables catalyseurs d’emplois puisqu’elles polarisent un tiers de la main d’œuvre alors qu’en France métropolitaine elles n’en représentent qu’un cinquième. Cette configuration particulière des TPE aux Antilles peut exacerber les effets de la mixité au travail sur la productivité des entreprises.

La gestion de la mixité et de l’âge sans pénaliser la productivité au sein de l’entreprise est un enjeu important. Les performances économiques en termes de chiffre d’affaires (CA) et de valeur ajoutée (VA) sont proches entre les entreprises peu féminisées et les entreprises mixtes (Pour comprendre). En revanche, l’écart est significatif pour les entreprises très féminisées qui affichent un CA de 62 % et une VA de 48 % inférieures aux entreprises mixtes. Ces performances économiques peuvent s’expliquer par le fait qu’un tiers de ces entreprises féminisées sont dans le secteur des services où l’utilisation du capital productif (bâtiments, machines, outillage, etc.) au cours de la production est dominante.

Les entreprises des services sont très féminisées : la part des femmes parmi les salariés est en moyenne de 50 %. En termes de revenu généré par le capital, ce secteur (une moyenne de 129 k€ par salarié) arrive loin derrière l’industrie et la construction (en moyenne 174 k€ par salarié) puisque les taux d’investissement y sont très élevés (22 % dans les services et 17 % l’industrie et la construction) (Demaison et al., 2016).

Dans le secteur des services, où la part de femmes est de 50 % en moyenne, la productivité moyenne des entreprises peu féminisée est inférieure de 2 % à celle des entreprises mixtes, tandis que celles des entreprises très féminisées est inférieure de 11 % à celle des entreprises mixtes. Dans ce secteur, hommes et femmes sont censés être parfaitement substituables : les mêmes taches peuvent être exercées par un homme ou une femme sans changer le niveau de production. Les performances économiques plaident en faveur d’une mixité de la main-d’œuvre en termes de genre.

La productivité moyenne des entreprises du secteur de commerce n’est pas influencée par une main d’œuvre peu ou très féminisée. La répartition hommes - femmes est d’ailleurs relativement équilibrée (54 % hommes et 46 % femmes).

Dans les secteurs de l’industrie et de la construction, où la part des femmes est en moyenne de 22 %, les entreprises très féminisées affichent une productivité en moyenne inférieure de 10 % par rapport à celle des entreprises mixtes. La productivité des femmes occupant des emplois dans les entreprises à prédominance masculine peut être réduite en présence d’oppositions répétées de leurs homologues masculins (Garnero, 2017). Dans ces secteurs la mixité de la main-d’œuvre en termes de genre se révèle être une situation favorable à la performance économique des entreprises.

Sur la période 2014-2015, tous secteurs confondus, les entreprises très féminisées de 6 salariés et plus ont une productivité moyenne inférieure de 7 % à celle des entreprises mixtes (figure 4). En ce qui concerne les entreprises peu féminisées, leur faible proportion de femmes n’influe pas significativement sur leur productivité moyenne.

La disparité en termes de part des seniors au sein des entreprises est importante (Pour comprendre). D’un côté, les 20 % des entreprises avec le moins d’actifs de 55 à 64 ans en comptent neuf fois moins d’actifs âgés de 55 ans et plus que les entreprises mixtes. De l’autre, les entreprises employant beaucoup de seniors en concentrent trois fois plus que les entreprises mixtes (31 % contre 9 %). Dans les deux cas, ces entreprises présentent des performances économiques moins élevées que les entreprises mixtes. Pour les entreprises avec peu de seniors, le chiffre d’affaires et la valeur ajoutée sont inférieurs respectivement de 14 % et 5 % à ceux des entreprises mixtes. Ces écarts sont encore plus significatifs pour les entreprises avec beaucoup de seniors avec un CA plus faible de 29 % et une VA inférieure de 17 % comparés aux entreprises mixtes (figure 4). Contrairement à la mixité de genre, ces performances économiques ne s’expliquent pas par la concentration des seniors dans les secteurs où le revenu généré par le capital est important. En effet, les seniors sont répartis de façon quasi homogène entre les différents secteurs d’activité : 14 % dans l’industrie et la construction ; 12 % dans le commerce et 12 % dans les services. Ces performances s’expliquent davantage par une adaptation difficile aux changements technologiques et par le manque de formation (Pour en savoir plus). De plus, la population active Antillaise est deux fois moins qualifiée que celle de la France métropolitaine (15 % contre 30 %) ce qui pourrait amplifier cette inadéquation entre les compétences de seniors et les besoins des entreprises.

Dans le secteur du commerce, une forte proportion de seniors dans les entreprises conduit à une productivité moyenne plus faible de 16 %. La présence d’emplois à faible valeur ajoutée (magasinier, manutentionnaire….) peut être à l’origine d’une faible productivité des seniors face à la pénibilité du travail (PBoring, 2021).

Dans le secteur des services, les entreprises avec peu de seniors ont une productivité moyenne supérieure de 15 % à celles des entreprises mixtes. A contrario, la productivité moyenne des entreprises avec beaucoup de seniors est inférieure de 13 % à celles des entreprises mixtes. En effet, les entreprises des services utilisent plus fréquemment les technologies d’information et de communication. Les séniors ayant plus de difficulté pour les maîtriser, surtout en l’absence de formation, peuvent afficher une productivité plus faible. Aux Antilles, 6 % des séniors actifs ont suivi une formation (11 % en France métropolitaine).

Dans les secteurs de l’industrie et de la construction, le lien entre la productivité des entreprises et la proportion des seniors n’est pas établi. Si les tâches dans ce secteur sont aussi manuelles que dans le secteur du commerce, le capital productif y joue un rôle déterminant dans la production, ce qui peut expliquer cette absence de lien.

Tous secteurs confondus, aux Antilles, les entreprises de 6 salariés et plus ayant beaucoup de seniors ont en moyenne, une productivité inférieure de 3 % par rapport aux entreprises mixtes. A contrario, le fait de faire partie des entreprises employant une faible proportion de seniors est associée à une productivité moyenne supérieure de 5 % par rapport à celle des mixtes. Ce résultat est dû principalement aux secteurs du commerce et des services.