Insee Flash Auvergne-Rhône-Alpes · Mars 2022 · n° 98

La parité est proche dans le Public, du chemin reste à faire dans le Privé

La condition féminine et la parité entre hommes et femmes ont beaucoup progressé dans la société française depuis des années. Les femmes sont de plus en plus présentes dans des fonctions autrefois réservées aux hommes, mais le bilan de cette progression vers l’égalité entre les hommes et les femmes diffère selon les secteurs et les fonctions considérées.

Une comparaison du niveau de parité atteint dans les postes à responsabilité entre l’administration et le monde de l’entreprise, permet de constater que la situation est globalement plus favorable dans la fonction publique que dans le privé.

En Auvergne-Rhône-Alpes, en 2019, près d’un poste de direction sur deux (47 %) est occupé par une femme dans la fonction publique, ce qui place Auvergne-Rhône-Alpes en tête des régions de France métropolitaine (figure 1). À l’opposé, en Provence-Alpes-Côte d'Azur, seuls 38 % de ces postes sont occupés par des femmes, et seulement 43 % dans l’ensemble des régions de province.

Cependant, la part des femmes dans les postes de direction varie beaucoup selon les versants de la fonction publique. Elles sont largement majoritaires (six postes sur dix) dans les postes de direction de la fonction publique hospitalière (FPH), alors que dans la fonction publique d’État on ne trouve qu’un tiers de femmes, et seulement 28 % dans la fonction publique territoriale (FPT). On retrouve cette plus forte féminisation des postes de direction dans la FPH dans toutes les régions sauf en Corse.

Contrairement à ce qui est relevé dans la fonction publique, la parité est loin d’être atteinte dans le monde de l’entreprise privée, et Auvergne-Rhône-Alpes ne fait pas partie des régions les plus performantes dans ce domaine. Moins du quart (23 %) des cadres dirigeants salariés du secteur privé (cadres administratifs et commerciaux, cadres techniques, ingénieurs, etc.) sont des femmes. La région se positionne ainsi à la sixième place sur ce critère (figure 2).

Les femmes sont très minoritaires parmi les dirigeants d’entreprises. À peine un dirigeant de société (SA ou SAS) sur cinq est une femme, et cette part n’est guère plus élevée chez les dirigeants non salariés (un quart de femmes chez les gérants majoritaires de société). À l’inverse, le monde de la petite entreprise est beaucoup plus paritaire : 45 % des entrepreneurs individuels (hors micro-entrepreneurs) sont des femmes, principalement en raison d’effets sectoriels. Les métiers de la santé, fortement féminisés, occupent en effet une place importante dans les entreprises individuelles.

Malgré des dispositions législatives favorisant la parité dans les grandes entreprises, la part des femmes parmi les cadres dirigeants varie peu selon la taille de l’entreprise, oscillant entre 22 % pour les entreprises de 250 à 500 salariés et 24 % pour celles de 500 à 1 000 salariés.

Les différences de salaire aux postes de direction du public et du privé constituent un autre élément d’inégalité entre les hommes et les femmes. En Auvergne-Rhône-Alpes, les salaires des directrices dans la fonction publique sont inférieurs de 14 % à ceux de leurs homologues masculins. Cet écart varie selon le type de fonction publique considérée, de 9 % pour les fonctions publiques d’État et hospitalière à 21 % dans la fonction publique territoriale. Ces inégalités de salaire touchant cette dernière sont particulièrement accentuées en Auvergne-Rhône-Alpes. La région se situe en effet au dernier rang des régions de métropole pour les inégalités de salaire hommes/femmes (la moyenne de la France de province est de 15 %).

Dans le monde de l’entreprise privée, les inégalités salariales hommes/femmes sont beaucoup plus marquées. En Auvergne-Rhône-Alpes, en 2019, les femmes cadres dirigeantes du secteur privé gagnent en moyenne 29 % de moins que les hommes. Toutefois, une partie de ces différences s’explique par le type de postes qu’ils ou elles occupent : niveau d’encadrement, accès à des postes présentant des responsabilités plus ou moins étendues dans des entreprises de taille très variable.

Dans le public comme dans le privé, on est plus proche de la parité entre les hommes et les femmes pour les jeunes générations, les inégalités s’accroissant avec l’âge (figure 3).

Ainsi, les femmes sont majoritaires dans les postes de direction de la fonction publique sauf pour les plus de 50 ans : près de huit dirigeants sur dix de la fonction publique (78 %) sont des femmes chez les moins de 30 ans, et encore plus de la moitié (54 %) chez les 30-49 ans. Le rapport s’inverse passé 50 ans, même si on trouve encore 40 % de femmes aux postes de direction dans cette tranche d’âge. Les écarts de salaires entre hommes et femmes s’accroissent également avec l’âge. Le salaire des femmes est de 12 % inférieur à celui des hommes pour les plus de 50 ans, contre 3 % seulement pour les moins de 30 ans.

La tendance est similaire dans l’entreprise privée, mais avec des écarts qui s’accentuent beaucoup plus selon l’âge des générations. Ainsi, 44 % des cadres dirigeants du secteur privé sont des femmes avant 30 ans. Cette part tombe à 28 % pour les cadres de la tranche 30-49 ans et à 18 % après 50 ans. Les inégalités de salaires, quant à elles, passent du simple au double entre les jeunes générations (16 %) et les plus de 50 ans (où l’écart homme/femmes atteint 30 %).

Une meilleure parité de salaires aux jeunes âges ne signifie pas forcément que celle-ci se maintiendra tout au long de leur carrière. Les promotions et augmentations surviennent souvent après 30 ans, voire plus tard encore pour les postes à responsabilité étendue, et des mécanismes inégalitaires pourraient alors se manifester. Les inégalités hommes/femmes croissantes avec l’âge s’expliquent aussi par les maternités qui diminuent le temps de travail des femmes et peuvent freiner leur carrière. Autrement dit, des indicateurs proches de la parité salariale chez les jeunes dirigeants du public ou du privé aujourd’hui ne conduiront pas forcément à une égalité hommes/femmes dans le futur, pour l’ensemble de la population des dirigeants.