Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes · Janvier 2022 · n° 138

Lyon en Europe : une population jeune et diplômée, une position intermédiaire sur le marché de l’emploi  CITIES EUROPÉENNES

La concentration de la population et des activités dans les grands centres urbains, en France comme en Europe, amène un besoin de connaissance des phénomènes de métropolisation. À l’échelle européenne, des dynamiques à l’œuvre dans ces agglomérations peuvent être comparées et analysées grâce au concept de «  city  », une définition de la ville harmonisée au niveau européen (pour comprendre), basée sur la densité de population.

Sur les 971 cities européennes, 116 sont françaises, et 9 se situent en Auvergne–Rhône-Alpes. Celle de Lyon est composée de 19 communes rassemblant près de 1,1 million d’habitants, soit 78 % de la population de la Métropole de Lyon (considérée comme intercommunalité). Cela la place au 19^e rang européen par l’importance de sa population. Elle est comparée dans cette étude aux 26 autres cities européennes comptant entre 700 000 et 1 500 000 habitants (figure 1). Ces dernières sont situées dans 13 pays différents. Lille et Marseille sont les deux autres cities françaises du groupe de comparaison, Munich est la plus peuplée (12^e city européenne avec 1 450 000 habitants) et Francfort la moins peuplée (740 000 habitants).

Lyon est jeune en comparaison des autres cities européennes de taille proche. Elle est ainsi la troisième city du groupe pour la part des moins de 25 ans (35 %), derrière Birmingham et Lille. Ceci s’explique en grande partie par une très forte présence estudiantine. En effet, sur 100 Lyonnais résidant dans la city , 15 sont étudiants ; c’est le ratio le plus important du groupe, devant les villes méditerranéennes et Lille. En conséquence, Lyon est la première city pour la part des 15-24 ans (figure 2), qui représentent 17 % de sa population. Elle est cinquième (à égalité avec Leeds) pour les personnes de moins de 15 ans qui représentent 18 % de sa population. En effet, les ménages avec enfants sont moins présents qu’attendu dans une city aussi jeune que Lyon. Si les étudiants rajeunissent la ville, une part des jeunes actifs la quittent avant d’être parents. Ils vivent souvent seuls contribuant ainsi à limiter la taille moyenne des ménages à 2,1 personnes par ménage, contre 2,7 à Séville par exemple. Les cities plus âgées, les allemandes en particulier, approchent seulement 1,8 personne par ménage. La taille des ménages est alors limitée par la présence plus forte de personnes âgées qui vivent plus fréquemment seules, notamment à cause de situations de veuvage.

À l’image des autres villes universitaires, la population étudiante est à majorité féminine. Au-delà des 18-24 ans, Lyon est en effet une ville très féminine dans l’ensemble, au même niveau que des cities plus âgées du sud. Mais ces dernières sont à dominante féminine en raison d’une forte part de personnes âgées, qui sont plus souvent des femmes grâce à une espérance de vie supérieure à celle des hommes.

Pour Lyon au contraire, le déséquilibre hommes-femmes est surtout centré sur les personnes de 18 à 30 ans, qui regroupent les étudiants et les jeunes actifs. Au final, la population lyonnaise est la plus féminine du groupe (53 % de femmes) après Porto, Zagreb et Marseille, et à égalité avec Valence, dont l’âge médian dépasse pourtant celui de Lyon de 10 ans.

Parmi ces nombreux étudiants, certains restent à Lyon au-delà de leurs études, et d’autres jeunes diplômés viennent s’y ajouter. La city figure parmi les plus diplômées : 48 % des 25-64 ans sont diplômés du supérieur, un peu moins qu’à Stockholm (50 %, premier du groupe), mais nettement plus qu’à Lille (40 %), Marseille (37 %), ou Liverpool (35 %). Cette forte présence étudiante n’est pas toujours le gage d’une population très diplômée : ainsi, Grenoble, malgré une part d’étudiants proche de celle de Lyon, a une population active moins diplômée.

La forte présence des jeunes conduit a priori à une forte natalité et à une plus faible mortalité. Ainsi, la city de Lyon a le taux d’excédent naturel le plus fort de son groupe : + 0,9 % par an (figure 3). Avec 1,6 naissance pour 100 habitants par an, Lyon a le plus fort taux de natalité de son groupe. Il est par exemple le double de celui de Turin. Ce haut niveau de natalité, par rapport à la moyenne européenne, est avant tout une caractéristique française, puisque Lille et Marseille font également partie des six premières du groupe. À l’opposé, Milan et Naples accompagnent Turin dans les trois cities aux plus faibles taux de natalité.

Lyon détient également le plus faible taux de mortalité avec 0,7 décès pour 100 habitants par an. Elle partage ce rang avec Lille, dont le profil par âge est similaire, et avec les trois capitales du nord de l’Europe, Stockholm, Amsterdam et Helsinki, pourtant plus âgées. Symétriquement à la natalité, Turin et Sofia ont une mortalité proche du double des cities précédemment citées. Ce faible taux de mortalité de la city de Lyon est en partie lié à une plus faible part de seniors dans sa population : seulement 15,6 % de ses habitants sont âgés de 65 ans et plus, loin des villes méditerranéennes (Turin avec 25,4 %, Milan, Porto, Valence…). Mais ceci n’est pas le seul élément explicatif. La mortalité lyonnaise parmi les moins de 65 ans est en effet la plus faible après celles de Stockholm et de Milan.

80 % des Lyonnais en âge de travailler sont actifs, ce qui place Lyon en cinquième position, quatre points derrière Stockholm. La plupart des autres cities du groupe ont un taux compris entre 74 % et 76 %, comme Marseille, mais certaines sont en deçà de 70 % (Rotterdam, Liverpool). Le fort taux d’activité de Lyon tient principalement au fait qu’une part importante des 55-64 ans restent bien implantés sur le marché du travail (+ 7 points par rapport à l’ensemble des cities françaises, un écart important).

Dans la city de Lyon, 68 % des 20- 64 ans ont un emploi. Lyon n’est que treizième sur les 20 cities du groupe de comparaison dont le taux d’emploi est disponible. Un chômage assez élevé l’explique en partie. Un écart de taux de chômage sépare le nord du sud de l’Europe, et se vérifie au sein du groupe de comparaison : le marché du travail sévillan, avec 24 % de chômeurs, est loin du plein emploi munichois (4 %). Les cities françaises occupent une position intermédiaire, Lyon figurant moins défavorablement que Lille et Marseille (14 % de chômeurs au sens du recensement de la population pour la première contre 18 % pour les secondes). Le chômage des femmes est proche de celui des hommes, comme dans les deux autres cities françaises du groupe. En revanche, dans les pays du nord, le chômage féminin est inférieur à celui des hommes ; c’est l’inverse dans les pays du sud. Le taux d’emploi des femmes de 20-29 ans est supérieur à Lyon, quatre points de plus qu’à Lille, city comparable dans sa dimension universitaire, et de huit points supérieur à celui de Marseille. Cet écart, le plus important des tranches d’âge, atteste d’un démarrage dans la vie active plus rapide à Lyon pour les jeunes femmes. Cet effet est perceptible jusqu’au milieu de la trentaine.

La city de Lyon compte 125 emplois pour 100 résidents en emploi, un ratio égal à la moyenne du groupe de comparaison. Il est toutefois inférieur à celui des cities de France (145), le plus élevé des neuf pays comparés. D’autres cities telles que Francfort, Bruxelles et Zagreb, avec environ 170 emplois pour 100 actifs occupés, concentrent l’emploi de leur zone d’influence et attirent les travailleurs résidant hors de la city . Dans le cas lyonnais, ce plus faible ratio s’explique par la présence de pôles d’emploi importants proches, mais en dehors de la city lyonnaise (autour de Saint-Priest ou Limonest par exemple). À l’opposé, certaines cities ont moins d’emplois que d’actifs occupés : c’est surtout le cas des cities britanniques et néerlandaises. Elles se situent dans des régions si densément urbanisées, que les cities voisines sont presque adjacentes, et ne s’inscrivent pas dans le modèle usuel centre-périphérie.

Le secteur tertiaire non marchand, qui se comprend ici au sens large (incluant l’administration ainsi que les domaines de la santé, de l’action sociale et de l’éducation qu’ils soient publics ou privés), est le premier secteur employeur à Lyon, comme dans la plupart des cities en Europe, et notamment celles du groupe de comparaison (figure 4). Avec 32 % de l’emploi salarié, soit une valeur proche des cities britanniques, l’emploi non marchand lyonnais est le sixième plus important du groupe, mené par Séville et Marseille (39 %). Lille est quatrième avec 35 %. À l’opposé, le secteur n’emploie que 9 % des salariés de Porto, et il est aussi relativement faible dans les cities italiennes et allemandes du groupe. Le rôle de capitale d’État ne semble pas influencer ce classement, plutôt lié à des spécificités nationales.

L’ensemble constitué par les activités du transport, de l’hébergement et de la restauration constitue le deuxième secteur avec 20 % des emplois lyonnais, une part proche du minimum du groupe atteint par Munich et Bruxelles (18 %). Marseille et Lille (22 %) sont également loin des cities portuaires ou touristiques du sud de l’Europe telles Porto (35 %) ou Naples (34 %), où le secteur supplante le tertiaire non marchand comme principal pourvoyeur d’emploi.

L’industrie pèse 9,4 % de l’emploi lyonnais, septième city industrielle du groupe. Porto (15 %), Zagreb et Turin (13 %) sont les plus industrielles, alors que les cities espagnoles ainsi que Bruxelles et Stockholm, le sont très peu (entre 3 % et 5 %).

L’information-communication, secteur reconnu comme marqueur de la métropolisation et de l’ouverture à l’international d’une ville, pèse 5 % des emplois à Lyon. C’est un poids équivalent à l’ensemble des cities du nord du groupe, et moitié plus élevé que celui de l’ensemble des cities du sud, ou que Lille et Marseille.