Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes · Novembre 2021 · n° 135

Un actif en emploi sur cinq exerce une mission vitale pour les besoins du quotidien Travailleurs-clés

639 000 travailleurs-clés résident en Auvergne-Rhône-Alpes en 2018. Ils représentent 19 % des actifs en emploi de la région (contre 21 % en France de province) (figure 1). Ils répondent aux besoins fondamentaux de la population et ont poursuivi leur activité sur leur lieu de travail lors du premier confinement lié à la crise sanitaire de 2020.

Auvergne-Rhône-Alpes est la région de province où la proportion de travailleurs-clés parmi les actifs en emploi est la plus faible. Cela s’explique par son taux élevé de fonctions métropolitaines (conception-recherche, prestations intellectuelles, etc.) – qui ne nécessitent pas de contact direct avec le public. Pour la même raison, en Île-de-France, les travailleurs-clés comptent pour seulement 14 % des actifs. En revanche, leur part atteint 23 % en Bretagne, région où ils sont le plus représentés.

Les travailleurs-clés peuvent être répartis en 35 métiers-clés, qui appartiennent aux sphères sanitaire, alimentaire, utilitaire et logistique, et en 4 niveaux de risque d’exposition à partir de l’activité professionnelle principale (figure 2).

Les 184 000 travailleurs-clés les plus exposés en période de crise sanitaire, comme celle liée à la Covid-19, sont ceux en contact direct avec des patients et qui exercent en milieu hospitalier. Ils représentent 6 % des actifs et 29 % des travailleurs-clés de la région. Ce sont notamment les infirmiers hospitaliers, deuxième métier le plus représenté parmi les travailleurs-clés (11 % d’entre eux), les aides-soignants (9 %), les agents hospitaliers (7 %) et les médecins hospitaliers (3 %).

Après ceux exerçant à l’hôpital, les travailleurs-clés les plus exposés lors de la crise de la Covid-19 sont ceux qui travaillent en contact avec des patients en dehors du milieu hospitalier, par exemple les aides à domicile, les kinésithérapeutes ou les pharmaciens. Au nombre de 135 000, ils font partie des métiers du sanitaire et du social et représentent 4 % des actifs et 21 % des travailleurs-clés. Les aides à domicile et auxiliaires de vie sont les plus représentés dans ce groupe (9 % des travailleurs-clés).

Viennent ensuite les professions qui sont souvent en contact avec des clients ou des collègues, dans les commerces, services ou travaux dits « essentiels » (c’est-à-dire dans les besoins vitaux du quotidien, de l’alimentation, des transports et de la sécurité). Elles concernent 224 000 actifs, et représentent 35 % des travailleurs-clés de la région. Les vendeurs et caissiers des commerces « essentiels » , les techniciens « essentiels » et les agents de propreté font par exemple partie de cette catégorie. En Auvergne-Rhône-Alpes, 81 000 actifs sont vendeurs et caissiers des commerces « essentiels ». Il s’agit du métier le plus représenté parmi les travailleurs-clés, soit 13 % d’entre eux.

Enfin, les travailleurs-clés occasionnellement en contact avec des clients ou des collègues sont au nombre de 97 000, soit 3 % des actifs et 15 % des travailleurs-clés. Les routiers, les livreurs et les forces de l’ordre font notamment partie de cette catégorie.

La répartition des travailleurs-clés par métier-clé et par niveau de risque d’exposition de la région est très proche de celle de la France de province.

Les travailleurs-clés sont plus présents dans les départements de l’ouest et du sud de la région (figure 3). Près d’un quart des actifs sont des travailleurs-clés dans l’Allier et le Cantal (25 %), la Haute-Loire (24 %) et l’Ardèche (23 %) et un cinquième dans la Drôme et le Puy-de-Dôme (20 %), alors qu’ils comptent pour 18 % dans l’Ain et l’Isère et 17 % dans le Rhône. Ces taux sont ainsi supérieurs à la moyenne régionale dans les départements les plus ruraux de la région. Ils sont moins représentés dans les métropoles. Si la part de travailleurs-clés est plus élevée dans l’ouest de la région, qui est moins peuplé, leurs effectifs sont nettement plus importants à l’est, avec par exemple 131 000 travailleurs-clés dans le Rhône.

Cette disparité spatiale est en partie liée à la répartition des activités dans la région. Les métiers de l’urgence, ou ceux qui permettent d’assurer les besoins vitaux du quotidien (dans les domaines de la santé, de l’alimentation, des transports et de la sécurité notamment), sont plus représentés à l’ouest de la région. A contrario, ils le sont moins à l’est où les fonctions métropolitaines sont plus présentes, notamment dans les métropoles ou dans le sillon alpin. Elles s’accompagnent d’une part élevée de cadres, dont les activités, davantage télétravaillables, réduisent leur risque d’exposition.

D’autre part, la part des personnes âgées de 75 ans et plus est supérieure à l’ouest de la région, particulièrement dans l’Allier et dans le Cantal, où ces personnes représentent 14 % de la population (contre 10 % en moyenne régionale). Cette part est également supérieure en Haute-Loire, en Ardèche, dans la Drôme et dans la Loire (entre 11 % et 12 %). Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), dont les personnels font partie des travailleurs-clés, y sont donc plus implantés, tout comme les aides à domicile (pour en savoir plus). Par ailleurs, les métiers de l’économie sociale et solidaire (ESS), qui comptent de nombreux travailleurs-clés, sont plus représentés dans le sud de la région, peu dense, notamment en Ardèche, dans la Drôme et en Haute-Loire (pour en savoir plus).

Les travailleurs-clés sont bien plus souvent des femmes (60 % alors qu’elles représentent 48 % des actifs en emploi de la région). Ces proportions sont similaires à celles de la France de province. Les métiers du sanitaire et du social (les deux catégories les plus exposées lors des crises sanitaires) sont majoritairement féminins (à l’exception des dentistes et des médecins libéraux). C’est particulièrement le cas pour les sages-femmes, les aides à domicile et auxiliaires de vie, les aides-soignants et les infirmiers hospitaliers, qui sont, dans plus de 9 cas sur 10, des femmes. Les caissiers ou vendeurs dans les commerces « essentiels » et agents de propreté sont aussi plus souvent des femmes (7 sur 10). En revanche, quelques métiers parmi les travailleurs-clés sont très peu féminisés. Par exemple, moins de 10 % des routiers, pompiers, bouchers, ouvriers dans l’industrie « essentielle », livreurs et éboueurs sont des femmes.

Les catégories socioprofessionnelles d’employés et d’ouvriers sont surreprésentées parmi les travailleurs-clés. Ainsi, les employés représentent 42 % des travailleurs-clés, soit 16 points de plus que dans l’ensemble des actifs en emploi de la région. La proportion d’ouvriers est aussi un peu supérieure (23 % des travailleurs-clés, soit 3 points de plus que dans l’ensemble des actifs en emploi). En revanche, la part des cadres et professions intellectuelles supérieures, par exemple, n’est que de 8 %, soit 10 points de moins que dans l’ensemble des actifs en emploi d’Auvergne-Rhône-Alpes.

Le nombre de travailleurs-clés augmente de 4 % entre 2013 et 2018. Cette hausse est deux fois plus rapide que pour les autres actifs en emploi de la région. Le nombre de travailleurs-clés de la région augmente également deux fois plus vite qu’en France de province.

L’augmentation de 24 000 travailleurs-clés en cinq ans provient surtout des métiers de la santé humaine et de l’action sociale (figure 4). Représentant la moitié des travailleurs-clés en 2018, leur nombre a crû de 6 % en cinq ans (+ 17 000 personnes). Plus précisément, les effectifs des masseurs-kinésithérapeutes augmentent de 5 000 entre 2013 et 2018 (+ 26 %), soit une hausse supérieure de 4 points à celle de la France de province. Cette forte augmentation s’observe également au niveau national (pour en savoir plus). Elle provient en premier lieu du maintien à un niveau élevé des quotas d’entrée en institut de formation de masso-kinésithérapie. Ces quotas ont, en effet, été fortement relevés depuis 2005, notamment pour accompagner le vieillissement de la population (les personnes de plus de 75 ans consomment cinq fois plus de soins de kinésithérapie que les autres). En outre, les arrivées de professionnels diplômés à l’étranger restent importantes. Le nombre d’infirmiers hospitaliers augmente de 4 000 entre 2013 et 2018 (+ 6 %), celui des aides soignants de 3 500 (+ 6 %) et celui des médecins hospitaliers de 1 300 (+ 8 %).

D’autres métiers ont également vu leurs effectifs augmenter significativement entre 2013 et 2018. C’est le cas des caissiers et vendeurs (8 000 personnes supplémentaires, soit + 11 %), comme des forces de l’ordre (+ 1 800 soit + 10 %).