Insee Flash Normandie · Septembre 2021 · n° 106

Crise sanitaire de Covid-19 : les femmes nettement majoritaires dans les métiers-clés en Normandie

Pendant le premier confinement lié à la pandémie de Covid-19, l’arrêt brutal de certaines activités du 17 mars au 11 mai 2020 avait engendré un recours massif au télétravail. Mais un certain nombre de femmes et d’hommes dont l’activité était nécessaire pour répondre aux besoins vitaux de la population (se nourrir, se soigner, etc.) avaient continué de travailler en présentiel dans des métiers-clés. Quelques 278 000 Normands ont exercé un des 35 métiers-clés (pour comprendre ; recensement de la population de l’Insee de 2018), avec une nette majorité de femmes (167 000 actives, soit 60 % de l’ensemble des emplois-clés). Ces métiers-clés représentent 21 % de la population active en emploi, une part comparable aux autres régions françaises hors Île-de-France. En Normandie, 26 % des femmes en emploi exercent un métier-clé contre 17 % des hommes.

Les métiers-clés, qui ont permis le maintien des fonctions essentielles de la société, sont d’un niveau de qualification souvent moins élevé que l’ensemble des professions. Les deux tiers des métiers-clés exercés par les femmes se concentrent dans cinq métiers de niveau de qualification intermédiaire ou faible : aide à domicile, caissière ou vendeuse dans des commerces essentiels, aide-soignante, infirmière hospitalière et agente hospitalière (figure 1). Pour les hommes aussi, les cinq métiers-clés les plus fréquents concentrent la moitié des travailleurs : routier, caissier ou vendeur dans des commerces essentiels, technicien essentiel, livreur et force de l’ordre.

La part de cadres est deux fois plus faible parmi les travailleurs-clés que dans l’ensemble de la population active en emploi (figure 2). Six travailleuses-clés sur dix sont des employées contre moins de la moitié de l’ensemble des actives en emploi. Pour les hommes, on observe également une surreprésentation des employés : leur part est deux fois plus importante parmi les travailleurs-clés que parmi l’ensemble des actifs en emploi (24 % contre 12 %). Cette plus faible qualification se reflète également dans les niveaux de diplôme, moins élevés pour les titulaires d’un métier-clé que pour l’ensemble des actifs. Seulement la moitié des travailleuses-clés normandes est titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme du supérieur contre 61 % des actives en emploi. Pour les hommes, on observe une différence similaire (42 % contre 51 %).

Les salariés des métiers-clés relevant de la sphère privée présentent des niveaux de rémunération plus faible que ceux de l’ensemble des métiers de la sphère privée (figure 3). Une fréquence importante du temps partiel, notamment pour les femmes (34 % pour les métiers-clés contre 27 % pour l’ensemble des actives en emploi), tend à renforcer les écarts de rémunération entre les métiers-clés et l’ensemble des professions. Au sein des métiers-clés de la sphère privée, les écarts de rémunérations entre femmes et hommes sont moindres que dans l’ensemble de la sphère privée, les niveaux de qualifications étant plus resserrés (16 % de moins pour les femmes en équivalent temps plein contre 20 % pour l’ensemble du privé). Dans les métiers-clés du secteur public, des écarts de salaire importants apparaissent entre les femmes et les hommes, du fait notamment d’une plus forte représentation des hommes au sein de métiers hautement qualifiés.

Par l’exercice de leur profession, les femmes et les hommes exerçant un métier-clé ont été exposés, à divers degrés, au risque de contamination (pour comprendre) . Les femmes sont particulièrement représentées dans les métiers les plus sensiblement exposés (figure 4) : les métiers de la sphère hospitalière et les autres métiers en contact avec des patients sont exercés à 84 % par des femmes. Concernant les métiers fréquemment exposés au public, on note une forte féminisation des agents de propreté et des caissiers ou vendeurs dans les commerces essentiels (71 %), deux professions par ailleurs importantes en termes d’effectifs.

Par ailleurs, les femmes exerçant un métier-clé utilisent plus fréquemment les transports en commun que leurs homologues masculins pour se rendre sur leur lieu de travail (7 % contre 4 %), ajoutant un facteur d’exposition.

Les Normandes exerçant un métier-clé sont plus fréquemment en situation de monoparentalité que les Normands (11 % contre 2 %). Même si certains corps de métiers ont pu faire l’objet d’un accueil spécifique, les femmes ont dû faire face, seules, et bien plus souvent que les hommes, au supplément de charge familiale induite par la fermeture des écoles pendant le premier confinement (pour en savoir plus). Vivant plus souvent seuls (sans enfants), en couple ou avec leurs parents, ce cumul de tâches est supporté dans une moindre mesure par les hommes exerçant un métier-clé.