Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes · Juillet 2021 · n° 126

Deux entreprises sur trois créées en 2014 sont toujours actives en 2019

En 2014, près de 68 000 entreprises ont été créées en Auvergne-Rhône-Alpes. Après un recul en 2013, les créations sont reparties à la hausse avec une évolution deux fois plus marquée qu’au niveau national. Ainsi, le taux de création (encadré 1) en 2014 s’élève à 8,3 % dans la région, troisième taux le plus élevé parmi les régions métropolitaines.

Ces nouvelles entreprises sont autant des entreprises créées sous le régime de l’autoentrepreneur (aujourd’hui microentrepreneur, encadré 2) que des entreprises « classiques ». La suite de l’étude ne concerne que ces dernières, en distinguant les sociétés des entreprises individuelles classiques (EIC).

Parmi les entreprises classiques créées au premier semestre 2014, 64 % ont atteint leur cinquième anniversaire (figure 1), soit trois points de plus que la moyenne nationale. Cet écart apparaît uniquement après la troisième année d’activité. Les entreprises de la région connaissent en effet la même fragilité dans la phase de lancement de leur activité que leurs homologues françaises, mais elles sont plus résistantes ensuite. Le taux de pérennité de la région figure ainsi parmi les cinq plus élevés de métropole avec celui de Bourgogne-Franche-Comté, de Bretagne, des Pays de la Loire et de Nouvelle-Aquitaine.

Dans la région, le taux de pérennité élevé est exclusivement porté par les sociétés. Alors que celui des entreprises individuelles (54 %) est très proche du niveau national, il atteint 74 % pour les sociétés, soit sept points de plus qu’en France.

Pour autant, dans la région, les sociétés sont sous-représentées parmi les créations d’entreprises, avec une part de 53 % contre 61 % au niveau national. Ceci peut s’expliquer par le cumul de deux facteurs. D’une part, les créations dans la construction concernent davantage des EIC qu’en France (49 % contre 41 % en France). C’est également le cas dans « l’enseignement, santé et action sociale » (85 % d’EIC contre 79 % au plan national). D’autre part, les créations dans ces deux secteurs sont proportionnellement plus nombreuses en Auvergne-Rhône-Alpes qu’en France. Ils rassemblent en effet 33 % des créations, contre 28 % en France.

Au sein des entreprises classiques, les sociétés sont globalement plus souvent actives cinq ans après leur création que ne le sont les entreprises individuelles. Ainsi, en France, une société a deux fois plus de chance d’être pérenne à cinq ans qu’une EIC, toutes choses égales par ailleurs (pour en savoir plus). Elles cumulent en effet plusieurs facteurs favorables à une meilleure pérennité. Elles démarrent notamment avec davantage de moyens financiers et humains que les entreprises individuelles et leur statut, jugé plus solide, leur facilite l’accès aux financements.

Ce taux de pérennité relativement élevé pour les sociétés s’observe dans tous les secteurs d’activité (figure 2). Cependant, quatre secteurs expliquent 5 points sur un écart total de 7 points entre taux régional et national. Le commerce (contribution de 2,1 points) et les « activités spécialisées, scientifiques et techniques » (1,3 point) ont à la fois un poids élevé dans les créations et un taux de pérennité nettement meilleur qu’au national. L’hébergement-restauration contribue pour 0,8 point grâce à un taux de pérennité sectoriel de huit points supérieur au niveau national. Enfin, dans la construction (contribution de 0,7 point), les sociétés sont un peu plus souvent actives au bout de cinq ans qu’en France avec un poids important dans les créations (un cinquième des créations).

Dans la région comme au niveau national, les nouvelles sociétés dans l’industrie et les « activités spécialisées, scientifiques et techniques » présentent les taux de pérennité les plus élevés. Pour le premier secteur, les projets demandent souvent un investissement initial important, tandis que le second regroupe des activités requérant un niveau de formation élevé, des connaissances et compétences spécialisées, deux situations améliorant les chances de perdurer.

À l’inverse, dans la construction et le commerce, les nouvelles sociétés résistent moins. Leur environnement plus concurrentiel génère plus souvent des cessations d’activité. Toutefois, là encore, leur pérennité est plus importante que la moyenne française, tous secteurs confondus.

Cette meilleure pérennité des sociétés ne s’explique pas par une spécificité sectorielle dans les créations régionales ni par une structure économique propre à la région, puisque le poids de chaque secteur dans les créations de sociétés (ou dans l’ensemble des sociétés existantes) est très proche du niveau national.

Sur la période 2014-2019, en Auvergne-Rhône-Alpes, les sociétés résistent mieux, en particulier grâce à une conjoncture économique et démographique régionale plus favorable. La reprise et le rebond de l’économie (après la crise de 2008-2009), constatés en fin d’année 2014, se sont prolongés en 2015 et au-delà. Cette reprise a été nationale, mais elle est un peu plus marquée dans la région pour certaines activités. Par exemple, dans le tourisme, le nombre de nuitées dans les campings et les hôtels a légèrement plus augmenté dans la région qu’en France. Le constat est similaire pour d’autres indicateurs comme, dans la construction, le nombre de logements autorisés à la construction ou l’emploi salarié dans les services aux entreprises. Ce climat économique, légèrement plus favorable dans la région, participe à la meilleure survie des entreprises en général, y compris celles récemment créées. De plus, dans la région, la croissance démographique est plus élevée qu’en France, avec une hausse annuelle moyenne de 0,6 % entre 2013 et 2018, contre + 0,4 % au plan national. L’essor démographique génère une hausse de la demande, entraînant une baisse de la concurrence dans certaines activités présentielles, qui crée à son tour un environnement favorable à la création d’entreprise. Par exemple, dans le commerce de détail, les chefs d’entreprises de la région déclarent moins souvent que la concurrence a augmenté entre 2014 et 2017.

Fin 2019, les entreprises créées au premier semestre 2014 rassemblent près de 1 % de l’emploi total régional ; leur rôle dans la dynamique locale n’est donc pas négligeable.

La meilleure pérennité des entreprises de la région a un effet direct sur le niveau de l’emploi. Les embauches dans les entreprises pérennes compensent largement les pertes d’emploi dues aux cessations. Ainsi, dans la région, pour 100 emplois présents dans les entreprises au démarrage de leur activité, on en comptabilise 120 (figure 3) cinq ans plus tard, contre 112 en France. Cet écart de huit points s’explique par les moindres pertes d’emploi dues aux cessations dans la région : 34 % des emplois présents dans les nouvelles entreprises en 2014 ont depuis disparu suite à la cessation de l’entreprise, contre 38 % en France. Comme au plan national, ces entreprises étaient rarement employeuses au démarrage de leur activité, ce qui fait que six emplois supprimés sur sept concernent des non-salariés.

Dans la région, pour 100 emplois déclarés dans les entreprises au démarrage de leur activité, 66 sont présents dans les entreprises pérennes cinq ans plus tard. Parmi ces emplois, 6 ont disparu suite à une baisse d’effectif, tandis que 61 ont été créés dans les entreprises les plus dynamiques. Au sein des seules entreprises encore actives en 2019, l’emploi a donc augmenté de 82 % au cours des cinq premières années de vie, soit 2 points de plus qu’au niveau national. Ce faible écart illustre une dynamique des entreprises pérennes similaire aux niveaux national et régional.

Parmi les entreprises pérennes, le nombre « d’employeuses », c’est-à-dire ayant au moins un salarié, a doublé entre 2014 et 2019. Ainsi, une sur cinq l’était à la création contre une sur trois fin 2019. Cette hausse est très marquée pour les sociétés, dont la proportion « d’employeuses » passe d’un quart à près de la moitié cinq ans après. En revanche, pour les EIC, l’évolution est très limitée, la part de celles qui ont au moins un salarié oscille autour d’une sur dix, en 2014 comme en 2019. Ces parts sont très proches des niveaux nationaux.

L’augmentation des effectifs dans les seules entreprises pérennes est presque entièrement due à celle des effectifs salariés des sociétés. Ainsi, le nombre de salariés a quasiment quadruplé dans les sociétés pérennes (figure 4) alors qu’il doublait dans les entreprises individuelles. Dans le même temps, le nombre de dirigeants progressait très légèrement dans l’ensemble des nouvelles entreprises pérennes. En 2014, les sociétés concentraient 72 % des emplois des entreprises pérennes, avec une majorité de dirigeants. Cette proportion passe à 80 % dans ces mêmes entreprises en 2019, avec une large majorité de salariés. La quasi-totalité (95 %) des embauches de salariés a été réalisée par les sociétés.

Cependant, l’emploi salarié n’a augmenté que dans quatre sociétés sur dix entre leur démarrage et fin 2019, faisant passer leur nombre moyen de salariés de 0,7 à 6. Dans les autres sociétés, des embauches ont pu être effectuées, mais au final les effectifs sont soit restés stables (cinq sociétés sur dix), avec en moyenne 0,2 salarié, soit ils ont diminué (une sur dix). Dans les entreprises dont l’effectif a baissé, le nombre moyen de salariés s’est réduit de 3 à 1. Les secteurs du commerce et de la construction sont les plus gros pourvoyeurs d’emplois. Près de la moitié des sociétés de ces secteurs voient leur effectif augmenter. Cependant, ce sont également les secteurs dans lesquelles les cessations (et donc les pertes d’emplois) sont les plus fortes. Fin 2019, les entrepreneurs des sociétés pérennes étaient relativement optimistes pour 2020. Un cinquième pensait embaucher et une grande majorité ne prévoyait aucun licenciement. Mais la crise sanitaire a redistribué les cartes et touché fortement certains secteurs comme le tourisme. L’hébergement-restauration, qui représente une part importante de ce secteur, était alors en pleine expansion dans la région, avec notamment une fréquentation touristique record dans les hôtels. De plus, les sociétés y sont plus souvent employeuses (60 % contre 48 % dans l’ensemble des secteurs).