Les PME se renforcent grâce à la croissance des microentreprises

Le tissu économique d’un territoire se compose d’un réseau d’entreprises présentes au niveau local au travers de leurs établissements. En Corse, le nombre d’établissements du secteur marchand non agricole est passé de 26 230 à 32 320 entre 2008 et 2017.

Parmi eux, seulement un tiers sont employeurs en 2017, soit 5 points de moins qu’en 2008. Ils regroupent 64 040 salariés. Pourtant, le nombre d’établissements employeurs, et avec lui le nombre de salariés, a fortement cru sur la période. Ainsi avec 4 010 salariés supplémentaires en dix ans, le taux de croissance de l’emploi insulaire (+ 0,7 % en moyenne annuelle) est l’un des plus élevés de France Métropolitaine, tandis qu’en moyenne de province, les effectifs sont stables (- 0,06 %) (avertissement).

Cette évolution globale de l’emploi est la résultante de nombreuses dynamiques parmi les différentes catégories d’entreprises (pour comprendre) . Entre 2008 et 2017, le renouvellement des établissements est le pilier de la croissance de l’emploi insulaire. Ce solde entre les entrées (créations, réactivations, reprises d’établissements...) et les sorties (disparitions d’établissements, déménagements hors du territoire...) contribue à 79 % de la hausse décennale.

Par ailleurs, les établissements déjà existants sur la zone, les « stables » qui créent ou détruisent des emplois en fonction de leur croissance ou déclin, participent aussi dans une moindre mesure à cette progression de l’emploi régional (17 %). En outre, les établissements peuvent aussi changer de caractéristiques en lien avec l’entreprise à laquelle ils sont rattachés, même si le siège n’est pas situé en Corse.

En 2017, en Corse, les PME (hors microentreprises) représentent 45 % des effectifs salariés du champ marchand non agricole contre 30 % au niveau national. Cette catégorie d’entreprises est la plus importante sur l’île avec 28 830 salariés. Très présentes via les établissements de santé humaine-action sociale (cliniques, hébergements pour personnes âgées, aides à domicile) et les établissements de l’industrie, les PME investissent également l’île au travers de diverses enseignes de la grande distribution et de la construction.

En dix ans, les PME insulaires gagnent 3 480 emplois, soit une croissance de 1,4 % en moyenne annuelle, la plus forte des régions françaises (figure 1). Ces emplois supplémentaires sont exclusivement imputables au tertiaire marchand, dont 1 400 dans le secteur du commerce, loin devant celui du transport-entreposage et celui de l’hébergement-restauration.

Une part de cette croissance est liée à une bonne dynamique interne (c’est-à-dire « à contour constant »). En effet, au solde positif de 995 emplois supplémentaires dû au renouvellement des établissements, s’ajoutent 470 emplois générés par les établissements pérennes globalement en croissance.

Cependant, le flux d’effectifs résultant des changements de catégories d’entreprises est le principal contributeur à la variation nette des emplois des PME (figure 2). Entre 2008 et 2017, les PME bénéficient de l’apport de 3 250 emplois issus de microentreprises dont l’essentiel provient du tertiaire marchand (66 %) (figure 3). Parallèlement, les PME perdent 1 350 emplois au profit des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Cumulés aux changements de champ, ces transferts entre catégories alimentent finalement l’effectif salarié des PME de + 2020 emplois.

Les entreprises de taille intermédiaire sont la catégorie d’entreprise qui connaît la croissance la plus élevée sur l’île, avec + 5,2 % d’emploi par an. Cela représente aussi la plus forte hausse des régions de province. Toutefois, avec 5 320 salariés en 2017, les ETI représentent seulement 8 % de l’emploi régional, soit 3 points de plus en dix ans et le poids le plus faible de toutes les régions. Moins présentes dans le tertiaire marchand que dans les autres catégories d’entreprises, elles occupent 25 % des salariés du transport et entreposage et une part prédominante des effectifs du secteur de fabrication de matériel des transports.

Les ETI régionales comptabilisent 1 950 salariés de plus qu’en 2008. À contour constant, elles créent 510 emplois. Le solde des entrées-sorties d’établissements est positif avec 740 emplois nouveaux mais les établissements pérennes, en déclin sur la période, perdent 230 emplois.

La croissance des ETI est donc essentiellement due à l’apport d’effectifs liés aux changements de catégories : + 1 440 emplois dont 1 350 sont issus d’anciennes PME. Les deux composantes de ces mouvements sont d’une part, la croissance des PME qui leur permet de basculer dans la catégorie supérieure, d’autre part des rachats de PME par des ETI. Deux secteurs sont principalement à l’origine de ces transferts, celui de la santé humaine-action sociale et les activités spécialisées, scientifiques, techniques, administratives & de soutien.

Les microentreprises concentrent 22 680 emplois en Corse, soit 35 % des salariés en 2017 contre 18 % en France. Maillon essentiel de l’économie insulaire, elles sont omniprésentes dans les secteurs clés. Elles emploient notamment la majorité des salariés de l’hébergement-restauration et de la construc-tion. Leur part baisse pourtant de 4 points en dix ans dans l’emploi insulaire. Leur effectif a en effet diminué de 0,4 % en moyenne annuelle. C’est toutefois la baisse la plus faible des régions de province (- 1,1 %).

Pourtant, les microentreprises jouent un rôle déterminant dans le dynamisme régional. En effet, leur renouvellement est particulièrement fort : 12 110 emplois supplémentaires sont liés à l’entrée de nouveaux établissements, dont un quart est dû aux établissements créés l’année précédente. Par ailleurs, 10 850 emplois sont détruits par cessation d’activité, soit un solde positif de 1 260 emplois. S’y ajoutent 1 090 emplois créés dans les établissements déjà existants pour obtenir un total « à contour constant » de 2 350 emplois supplémentaires en dix ans.

La diminution du nombre de salariés des microentreprises sur la période s’explique donc uniquement par des transferts d’emplois importants de microentreprises qui évoluent, grandissent, franchissent le cap des 9 salariés et basculent dans la catégorie supérieure des PME (- 3 250 emplois). Cela concerne de nombreux secteurs comme la construction (- 900), mais également le commerce (- 420) et l’industrie (- 290), bien que toujours en trompe-l’œil, car ces baisses contribuent à alimenter de plusieurs centaines d’emplois les PME.

Les grandes entreprises emploient 11 % de l’effectif salarié insulaire en 2017, soit 7 200 salariés. Par rapport à 2008, leur part se replie de 2 points contrairement à la France où elle augmente et atteint 26 % en 2017. Ces grandes entreprises restent, au travers de grandes compagnies nationales (EDF, Engie, La Poste, Air France et établissements bancaires) de gros employeurs dans la région. Pourtant leur emploi régresse de 0,9 % en moyenne par an, soit une variation nette de - 580 emplois dont - 460 à contour constant. C’est la plus forte baisse après la région Bourgogne-Franche-Comté. Malgré un solde positif du renouvellement des établissements (+ 170 emplois), les établissements pérennes de cette catégorie perdent 630 salariés. Ce déclin est particulièrement fort dans les établissements du secteur du transport- entreposage et du commerce.

Contrairement au mouvement national, les grandes entreprises de Corse ne bénéficient pas de l’apport de changements de catégories depuis les ETI ou les PME. Ceux-ci conduisent au contraire pour ces entreprises de grande taille, à la perte nette d’une centaine d’emplois au profit des ETI et PME.

L’emploi augmente essentiellement en volume dans les zones d’emploi des deux principales villes de Corse. Leurs dynamiques sont cependant bien différentes. Entre 2008 et 2017, la zone d’emploi d’Ajaccio absorbe 47 % de l’emploi créé et celle de Bastia 20 %.

Dans la zone d’Ajaccio, la croissance d’emploi (+ 0,9 % en moyenne annuelle) est liée au renouvellement des établissements (+ 1 400 emplois) quelle que soit la catégorie d’entreprise et à l’essor des stables (+ 470) excepté dans les grandes entreprises. Le volume le plus important est dû aux ETI (+ 1 280) (figure 4).

Dans la zone de Bastia, la croissance est deux fois moins rapide (+ 0,4 % en moyenne annuelle). Les effectifs augmentent également grâce au solde des entrées et sorties des établissements (+ 1 290) mais les établissements pérennes perdent de l’emploi (- 470) notamment au sein des grandes entreprises et des ETI. Ce sont les PME qui créent en volume net le plus d’effectifs (+ 1 085).

L’emploi est quasi stable dans la zone de Calvi et augmente dans les quatre autres zones. Ainsi, la zone de Porto-Vecchio gagne 560 salariés dont plus de la moitié sont issus de la croissance des établissements stables. Les PME sont la seule catégorie qui y gagne de l’emploi. C’est également l'unique zone où les ETI en perdent du fait de changements de catégories notamment dans le secteur du commerce. En revanche, la zone de Ghisonaccia est celle où toutes les catégories d’entreprise créent de l’emploi sur la période (+ 390). Elle compte le plus fort taux de croissance des effectifs salariés (+ 1,6 % en moyenne annuelle) devant Propriano (+ 1,3 %).

Les PME constituent dans toutes les zones le pilier de l’emploi. Leurs effectifs augmentent partout (figure 5) mais leur évolution est plus forte dans la zone d’emploi de Bastia (+ 1 100) que dans celle d’Ajaccio (+ 950). Elle est plus importante dans le secteur du commerce puis dans le domaine de la santé et action sociale pour Ajaccio et dans celui du transport-entreposage pour Bastia. Néanmoins, à contour constant, les microentreprises sont en réalité aussi cruciales dans les territoires infra-régionaux. Elles génèrent un nombre important d'emplois au sein des deux principales zones et ont un poids prédominant dans l’emploi local des cinq autres, notamment de Calvi et Corte (de 45 % à 49 % des emplois). Leur dynamisme économique tire aussi l’emploi dans les zones de Porto-Vecchio et Ghisonaccia. Toutefois, du fait de nombreux basculements vers la catégorie des PME, seule la zone de Ghisonaccia bénéficie d’une évolution nette d’emplois positive au sein des microentreprises.