L’insertion professionnelle des jeunes en Île-de-France : meilleure qu'en province pour les plus diplômés, moins bonne pour les détenteurs du seul bac

À la sortie des études, les jeunes âgés de 15 à 29 ans s’insèrent globalement mieux sur le marché du travail en Île-de-France qu’en province : 70 % des jeunes franciliens sortis depuis un à quatre ans de formation initiale sont en emploi et 13 % sont au chômage (Pour comprendre), contre respectivement 68 % et 16 % en province. En 2018, le marché du travail francilien est en effet plutôt favorable, avec une forte concentration d’emplois (23 % des emplois et 20 % de la population active) et un taux de chômage moins élevé chez les jeunes (17,9 % des 15-24 ans en Île-de-France contre 25,6 % au niveau national).

L’insertion professionnelle progresse avec le niveau de diplôme (figure 1). En Île-de-France, la part élevée des plus diplômés contribue à expliquer cet écart avec la province. En outre, les jeunes Franciliennes, en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes, sont moins souvent au chômage (12 % contre 15 %).

En Île-de-France, les jeunes bénéficient globalement de meilleures conditions d’emploi : ils sont plus souvent en CDI et à temps plein et leurs rémunérations sont plus élevées qu’en province.

Ces conditions d’emploi diffèrent cependant fortement selon le niveau de diplôme.

En Île-de-France, un tiers des jeunes sortis récemment de formation initiale ont un niveau de diplôme supérieur à Bac+3 contre un sixième en province. Plus nombreux, ils sont aussi plus souvent en activité (89 %) que ceux de province (86 %) (figure 2).

Ces plus diplômés bénéficient de la présence dans la région de multiples pôles d’emplois de cadres qui attirent d’ailleurs une forte proportion de jeunes provinciaux à la recherche d’un emploi adapté à leurs études. La meilleure insertion de ces jeunes s’explique, pour une partie d’entre eux, non seulement par leur haut diplôme, mais aussi par le choix de disciplines de formations porteuses comme l’informatique (95 % en emploi, comme en province), le commerce-vente (92 % contre 82 % en province) et les finances-gestion-comptabilité (91 % contre 86 %). Ces spécialités représentent respectivement 8 %, 15 % et 18 % des formations des plus diplômés franciliens contre 8 %, 8 % et 7 % en province.

Pour les autres niveaux de diplômes, les taux d’insertion dans l’emploi sont assez comparables à ceux de province, voire inférieurs pour les diplômés d’études supérieures courtes (Bac+3 maximum) (77 % contre 82 %) et ceux disposant uniquement du baccalauréat.

Globalement, les jeunes en emploi en Île-de-France bénéficient de meilleures conditions d’emploi qu’en province. En effet, ils sont plus souvent en CDI (74 % contre 61 % chez les diplômés d’études supérieures longues ou 60 % contre 46 % chez les titulaires d'un BEP ou d'un CAP). Ils sont aussi plus souvent à temps plein que leurs homologues provinciaux (87 % parmi les titulaires de BEP-CAP contre 79 %).

En outre, les jeunes franciliens occupent plus souvent qu’en province un emploi correspondant à leur niveau de diplôme. Les jeunes franciliens déclassés représentent 32 % des jeunes actifs occupés contre 39 % en province. L’écart atteint 14 points chez les titulaires de BEP-CAP, et même 15 points chez les plus diplômés. En effet, ces derniers sont plus souvent cadres qu’en province : 65 % contre 52 %.

Autre signe d’une meilleure insertion professionnelle, la rémunération mensuelle médiane des jeunes franciliens est plus élevée qu’en province : 1 700 € contre 1 333 €. L’écart se réduit avec le niveau du diplôme : + 375 € chez les plus hauts diplômés, + 168 € chez les diplômés d’études supérieures courtes et + 103 € chez les titulaires de BEP-CAP. Le coût plus élevé de la vie en Île-de-France relativise ces écarts.

Cette meilleure insertion en Île-de-France se vérifie pour les jeunes femmes et pour les jeunes hommes (figure 3). Toutefois, les écarts restent marqués entre les deux sexes dans la région, particulièrement chez les plus diplômés : en Île-de-France, 66 % des détentrices d’un diplôme attestant de plus de trois ans d’études ont un emploi durable (CDI) contre 85 % de leurs homologues masculins. Leurs rémunérations médianes sont globalement plus faibles : 2 250 € par mois contre 2 540 € pour les jeunes hommes. Ces écarts ne s’expliquent pas uniquement par des choix différents d’orientation scolaire. En effet, même avec des spécialités de formation identiques, ils restent importants. Des choix professionnels différents et des comportements discriminatoires dans le recrutement pourraient expliquer ce constat.

Toutefois, les conditions d’emploi des jeunes Franciliennes sont nettement plus favorables que celles des jeunes femmes en province : plus souvent en emploi (72 % contre 67 %), elles sont aussi plus souvent en CDI, à temps plein, et sur des postes en adéquation avec leur niveau de diplôme. Avec trois fois plus de jeunes femmes cadres qu’en province, le déclassement concerne 37 % des jeunes Franciliennes contre 44 % des jeunes femmes en province. Cette meilleure adéquation entre niveau de diplôme et poste occupé concerne tous les niveaux de diplôme.

Les détenteurs du baccalauréat seul représentent 26 % des jeunes qui ont récemment fini leurs études en Île-de-France contre 30 % en province. Ils s’insèrent plus difficilement que leurs homologues en province : ils sont moins souvent en emploi (56 % contre 64 %). Lorsqu’ils ne sont pas en emploi, 27 % d’entre eux sont en retrait du marché du travail et ne recherchent pas d’emploi, contre 22 % en province. La part des jeunes inactifs s’élève même à 45 % parmi les bacheliers généraux.

Lorsqu’ils ont un emploi, leurs conditions de travail sont globalement similaires à celles de leurs homologues de province. Même s’ils sont plus souvent en CDI (59 % contre 48 %), les bacheliers en emploi connaissent autant le déclassement qu’en province (environ 37 %). Leur situation est comparable à celle des titulaires franciliens d’un BEP ou d’un CAP : un tiers d’entre eux ont des emplois non qualifiés (employés ou ouvriers). Environ un quart d’entre eux sont à temps partiel contre 13 % pour les titulaires de BEP-CAP. Leur rémunération médiane est donc très comparable à celle de leurs collègues de province, environ 1 230 €, malgré un coût supérieur de la vie en Île-de-France.

9 % des jeunes franciliens récemment sortis d’études n’ont pas de diplôme ou ont au plus le brevet des collèges, contre 12 % en province. La moitié d’entre eux sont en retrait du marché du travail. Plus forte qu’en province, cette inactivité est associée à des fragilités sociales, avec notamment un milieu familial précaire ou des difficultés de logement. En Île-de-France, un quart des jeunes sans diplôme est au chômage et un autre quart est en emploi.

En revanche, les jeunes sans diplôme ayant un emploi en Île-de-France ont des conditions d’emploi globalement plus favorables qu’en province : davantage de CDI (49 % contre 34 %) et de meilleures rémunérations (1 165 € contre 890 €). En effet, ils trouvent plus souvent qu’en province des emplois plus qualifiés : 46 % occupent des postes d’ouvriers qualifiés, d’employés qualifiés ou de professions intermédiaires, contre 31 % en province. Certains jeunes peuvent bénéficier de la formation en continu dans les entreprises.

L'insertion professionnelle des jeunes est plus ou moins facile selon le contexte économique. En 2020, suite à la crise pandémique, les débuts dans la vie professionnelle seront particulièrement difficiles. Déjà en 2012, les effets de la crise de 2008 se faisant toujours sentir, les jeunes n'avaient pas des conditions optimales. Par ailleurs, le premier emploi des jeunes à la sortie de leurs études n’est pas toujours durable. Trois ou quatre ans après leur premier emploi significatif (Pour comprendre), la durée médiane en emploi des jeunes entrés en 2012 sur le marché du travail est de 2 ans et 10 mois, en Île-de-France comme en province. Cette durée augmente avec la catégorie socioprofessionnelle, allant de 2 ans et 8 mois pour les employés ou ouvriers non qualifiés à 3 ans et 3 mois pour les cadres (figure 4). La durée s’allonge de même avec l’âge : de 2 ans et demi pour les 15-19 ans à 3 ans pour les 25-29 ans, population plus susceptible d’occuper des postes qualifiés. En revanche, la durée médiane en emploi est plus courte de 3 mois pour les jeunes Franciliennes que pour les jeunes Franciliens.

Cette durée totale en emploi résulte souvent de la succession de plusieurs postes. La durée médiane du premier emploi est d’un an et 4 mois en Île-de-France, durée légèrement plus longue qu’en province. De même que pour la durée totale, les plus qualifiés et les plus âgés ont un premier emploi plus long. En revanche, les employés ont les durées les plus courtes.

En Île-de-France, 84 % des jeunes ayant eu leur premier emploi significatif en 2012 sont toujours en emploi en 2015. Parmi ceux-ci, 38 % ont changé de catégorie socioprofessionnelle : 22 % ont évolué vers une catégorie plus élevée, 9 % vers une catégorie moins haute et 7 % sont devenus apprentis ou stagiaires.

Environ 20 % des jeunes franciliens ont changé de secteur d’activité (commerce, services, construction ou industrie) et 30 % n’ont pas gardé le même type de contrat (temps plein, temps partiel ou intérim). Ces jeunes aux conditions d’emploi modifiées ont plus souvent connu des épisodes sans emploi. Par exemple, la durée médiane en emploi de ceux qui ont changé de secteur d’activité est de 2 ans et 4 mois, soit 9 mois de moins que pour les jeunes « stables ».

Enfin, un jeune sur cinq est sorti de l’emploi au moins une année au cours de cette période. Les raisons sont multiples : chômage, inactivité, reprise d’études, en emploi non salarié...

La moitié des jeunes franciliens ont connu une hausse d’au moins 16 % de leur salaire horaire brut en équivalent temps plein (ETP) entre 2012 et 2015, contre au moins 12 % en province.

Les augmentations salariales les plus importantes concernent les jeunes qui ont débuté en tant que cadres : la moitié d’entre eux ont eu une évolution de leur salaire horaire brut en ETP supérieure à 32 %, contre 24 % pour les professions intermédiaires, 17 % pour les ouvriers et 13 % pour les employés. Ces augmentations sont souvent beaucoup plus importantes qu’en province, surtout pour les professions intermédiaires (7 points de plus) et les ouvriers (4 points de plus).

Ces augmentations de salaire traduisent aussi pour partie des ascensions sociales : la moitié des jeunes franciliens ayant progressé dans l’échelle sociale ont reçu une augmentation de 25 % ou plus, soit 10 points de plus que pour les autres jeunes (figure 5).

Les jeunes femmes bénéficient moins souvent d’augmentations de salaire : 25 % d’entre elles ont vu leur salaire stagner ou diminuer entre 2012 et 2015 contre 18 % chez les jeunes hommes.