16 300 entreprises susceptibles d’être concernées par une transmission dans les 10 ans en Bourgogne-Franche-Comté

Afin de favoriser les transmissions d’entreprises au bénéfice du dynamisme économique et de l’emploi dans les territoires, des mesures d’accompagnement sont mises en place par les pouvoirs publics. Au niveau national, la loi Pacte contient trois mesures directes destinées à faciliter le passage de témoin : encouragement du recours au crédit vendeur qui permet au cédant de proposer un prêt au repreneur, crédit d’impôt reprise et allègement administratif du Pacte Dutreil.

En Bourgogne-Franche-Comté, le tissu économique local compte 51 800 entreprises individuelles ou commerciales de moins de 250 salariés, hors agriculture et professionnels de santé en 2016 (champ de l’étude). Parmi celles-ci, 16 300 ont un dirigeant âgé de 55 ans ou plus (figure 1). Ce sont donc près d’un tiers (31 %), tout comme en France métropolitaine, de ces entreprises régionales qui peuvent voir partir à la retraite leur dirigeant dans les dix années à venir. La Corse est la région la plus exposée avec 34 %, à l’opposé, Pays de la Loire est la moins concernée avec 27 %.

À travers le Schéma régional de développement économique d’innovation et d’internationalisation, le Conseil régional se donne comme objectif de fluidifier ce processus de transmission, une démarche complexe qu’il faut anticiper. Le chef d’entreprise qui veut partir à la retraite doit se préparer plusieurs années à l’avance pour cette étape importante qui est la cession d’un capital matériel, d’un réseau, d’une clientèle à un repreneur. De nombreux professionnels sont à la recherche d’une société ou d’une activité déjà constituée : une reprise coûte souvent moins cher qu’une création et le taux de survie est meilleur.

Un quart des entreprises potentiellement concernées par une transmission sont dirigées par des femmes en Bourgogne-Franche-Comté, comme en France. On retrouve ces mêmes parts dans l’ensemble des entreprises.

Près de 70 % des entreprises potentiellement à transmettre relèvent du commerce, de la construction, des services aux entreprises et de l’hébergement-restauration (figure 2).

Cependant, les entreprises dirigées par des seniors sont globalement plus fréquentes dans l’industrie, les activités immobilières et les activités financières et d’assurance.

Une partie des dirigeants souhaitent continuer d’exercer. D’autres ne trouvent pas facilement de repreneurs lorsque l’activité de l’entreprise est en déclin dans un secteur qui manque de débouchés ou de rentabilité. L’investissement nécessaire à la remise aux normes des installations peut aussi être un frein, ainsi qu’un prix de vente élevé (encadré).

En revanche, le secteur de la construction, qui comporte des métiers présentant une forte pénibilité, a une part de dirigeants seniors plus faible et l’enjeu de renouvellement semble donc moindre.

Plus de 43 800 emplois sont liés aux entreprises à transmettre. Aux 16 700 dirigeants s’ajoutent 27 100 salariés, travaillant dans les 43 % d’entreprises employeuses. Deux tiers de ces emplois sont concentrés dans des entreprises de 5 salariés ou moins. Les entreprises de 20 à 249 salariés sont les moins nombreuses, mais c’est dans celles-ci que la part de dirigeants seniors est la plus forte, avec 41 %. Ce sont aussi celles qui présentent un fort enjeu pour préserver l’emploi.

Les départements ayant le plus d’entreprises à transmettre sont la Côte-d’Or et la Saône-et-Loire mais les plus exposés au vieillissement des dirigeants sont la Nièvre et l’Yonne avec respectivement 34 % et 33 % des chefs d’entreprise seniors. Le Doubs est le moins exposé avec 29 % (figure 3).

Comme en France, les cinq secteurs d’activités qui concentrent le plus d’entreprises à transmettre sont les mêmes dans tous les départements de Bourgogne-Franche-Comté. Il s’agit du commerce, de la construction, des services aux entreprises (toutefois un peu moins présents dans la région), de l’hébergement-restauration et des autres activités de services, excepté dans le Jura où ce dernier secteur est devancé par la fabrication d’autres produits industriels notamment la métallurgie, la plasturgie et le travail du bois.