Les actifs qui déménagent : plus jeunes, plus qualifiés, mais aussi plus souvent chômeurs

Les migrations résidentielles forment un maillon essentiel dans l‘équilibrage du marché du travail. En 2015, 68 900 personnes actives âgées 15 à 64 ans se sont installées ou ont quitté le Grand Est pour une autre région métropolitaine et 52 600 ont déménagé dans une autre zone d’emploi de la région. S’y ajoutent 10 900 installations en provenance de l’étranger et 1 200 d’outre-mer.

Le Grand Est est la région la moins attractive de métropole. Le solde d’entrées-sorties est négatif à hauteur de 6 600 actifs. La part d’entrées parmi l’ensemble des actifs est basse (1,2 %), mais celle des sorties l’est également (1,5 %). La région est cependant dans la moyenne nationale pour ce qui est des déménagements internes avec 2,0 % des actifs.

Les régions situées au sud concentrent 40 % des échanges avec le Grand Est, celles situées au nord 35 %, et la région parisienne 25 %. Si le solde migratoire est relativement équilibré avec le nord de la France et l’Île-de-France (- 870 et - 830 actifs), il est nettement plus déficitaire avec le sud, - 4 900 actifs.

Le retour au pays est plus important dans le Grand Est ; 30,3 % des actifs entrants y sont nés, seuls les Hauts-de-France comptent davantage d’entrants nés dans la région (32,3 %).

Parmi les actifs déménageant dans une nouvelle zone d’emploi, le retour à celle de naissance est plus important dans le Grand Est que ce qui est observé au niveau national (19,8 % pour 15,3 %). Ce constat est valable pour la quasi-totalité des zones d’emploi de la région, excepté Commercy, Molsheim-Obernai, Saint-Louis, Saverne, Longwy, Sélestat et Epernay (figure 1). La zone d’emploi de Thionville est très attractive du fait de sa proximité avec le Luxembourg. Pour autant, la part des natifs parmi les entrants est relativement élevée (23,5 %).

Après un déménagement, les actifs sont plus nombreux à travailler hors de leur zone de résidence : deux tiers de ceux qui sont là depuis au moins un an (stables) travaillent dans leur zone de résidence alors que c’est moins de la moitié de ceux qui viennent d’emménager (migrants). Ce phénomène est particulièrement marqué pour les entrants interrégionaux dans les zones d’emploi de Forbach, de Lunéville et de Saverne.

Dans les zones frontalières (Saint-Louis, Wissembourg, Longwy et Thionville), la part d’actifs travaillant hors de leur zone de résidence est la plus élevée de la région (plus de 60 %) et les entrants confortent cette tendance.

Dans les zones de Commercy, de Molsheim-Obernai, de Sélestat, proches des grands pôles de Nancy et de Strasbourg, s’installent également des actifs du Grand Est qui font le choix de vivre en dehors de la zone de leur lieu de travail (70 % à 82 %).

Ainsi, le choix de résidence est sans doute davantage déterminé par d’autres contraintes ou d’autres intérêts, tels que le cadre de vie ou le prix de l’immobilier, que par la proximité du lieu de travail, quitte à effectuer des trajets domicile-travail plus longs.

Les professions les plus représentées parmi les entrants dans la région (y compris venant de l’étranger), sont les militaires, les gendarmes, les enseignants du secondaire et les adjoints administratifs de la fonction publique, ainsi que les serveurs et les employés administratifs. Ces professions sont celles d’un entrant sur dix, alors que chez les stables, les professions les plus nombreuses sont, outre les adjoints administratifs, les aides soignants, les aides à domicile, les infirmiers, les secrétaires et les assistantes maternelles. La répartition de leurs domaines d’activité est cohérente avec les mutations de l’appareil productif ; une sous-représentation des activités industrielles en faveur des activités d’information et de communication, ainsi que de l’hébergement-restauration.

Deux tiers des actifs mobiles ont entre 15 et 34 ans. Au-delà de 35 ans, les migrations résidentielles sont de moins en moins fréquentes avec l’âge (figure 2) et (figure 3).

Comme les jeunes actifs sont plus diplômés que leurs aînés et qu’ils sont plus nombreux parmi les mobiles, les migrants résidentiels le sont aussi. Dans le Grand Est, 62,6 % des actifs de moins de 35 ans sont au minimum bacheliers pour seulement 48,8 % des plus de 35 ans.

De plus, à catégorie socio-professionnelle et/ou âge identique les actifs migrants sont plus diplômés que les stables. Par exemple, un ouvrier de plus de 35 ans s’installant dans une autre région est plus souvent bachelier que son homologue stable de la même tranche d’âge (28,9 % contre 17,5 %).

Enfin, les cadres sont surreprésentés parmi les migrants : 22,9 % parmi ceux qui changent de région alors qu’ils ne sont que 12,1 % des actifs stables.

C’est l’inverse pour les ouvriers, ils sont sous-représentés parmi les migrants par rapport à leur part dans la population des stables (figure 3).

Les mobiles sont plus souvent au chômage que les stables et encore plus lorsqu’ils changent de région plutôt que de zone d’emploi. C’est vrai partout, sauf en Île-de-France. Dans le Grand Est, ils sont au chômage dans 27,6 % des cas, à égalité avec la Bretagne, en troisième position après la Nouvelle-Aquitaine et l’Occitanie dont les taux sont les plus importants (28,4 % et 30,6 %).

Ce n’est en revanche pas le cas pour les mobiles de 15 à 34 ans dont la part de chômeurs est au niveau des stables, autour de 20 %, et à 24,9 % lorsqu’ils changent de région. Leur migration serait ainsi plus souvent liée à l’obtention d’un emploi. En revanche, après 35 ans, le chômage est nettement plus important et encore davantage en cas de changement de région (figure 3).

Ces situations de chômage plus fréquentes pour les mobiles se retrouvent pour toutes les catégories sociales et pour tous les niveaux de diplôme. Elles le sont pourtant moins pour les cadres que pour les ouvriers. La part de chômeurs parmi les cadres mobiles est supérieure de 4,5 points à celui des cadres stables, quand cet écart est de 17,5 points pour les ouvriers. La différence est de 20 points entre les actifs migrants sans diplôme et ceux qui n’ont pas déménagé.

Pour les deux tiers des actifs mobiles, la durée du chômage est inférieure à un an.

Les femmes sont plus souvent au chômage que les hommes lorsqu’elles déménagent : 31,7 % contre 21,3 % en cas de changement de région, 23,0 % contre 17,1 % en cas de changement de zone d’emploi, alors que leurs situations sont comparables lorsqu’il y a stabilité géographique (0,6 point d’écart).

La situation conjugale des femmes qui changent de région joue un rôle majeur dans leur situation professionnelle. Celles qui vivent en couple sont ainsi deux fois plus souvent au chômage que celles vivant seules.

Les femmes mobiles sont plus souvent en couple que les stables.

Ces constats vont dans le sens de l’enquête Formation et qualification professionnelle qui révèle que les femmes déménagent souvent pour suivre leur conjoint en mobilité professionnelle.

Ainsi, la part des couples biactifs dans lesquels la femme est au chômage et l’homme en emploi est beaucoup plus importante parmi ceux qui changent de région que parmi les stables (25,1 % pour 8,7 %). Cette situation est la même quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle de l’homme. L’écart atteint 21,6 points pour les conjointes de cadres et 27,2 points pour les ouvriers. Bien que dans une moindre mesure, les situations de chômage des actifs mobiles sont aussi plus fréquentes pour les hommes ou pour les deux membres du couple. Au final, la part de couples biactifs où chaque membre occupe un emploi n’est que de 56,8 % pour les mobiles, alors qu’elle est de 83,8 % pour les couples sédentaires (figure 4).

Les cadres qui déménagent sont beaucoup plus souvent en début de carrière. Un cadre sur deux qui déménage a entre 25 et 35 ans alors que seulement un stable sur cinq appartient à cette tranche d’âge. Tout comme pour l’ensemble des migrants, les cadres ayant déménagé sont un peu plus souvent au chômage que ceux restés dans leur zone d’emploi. Cette situation est néanmoins très favorable par rapport à la moyenne des actifs (figure 5). Les cadres et professions intellectuelles supérieures déménageraient donc plus souvent suite à l’obtention d’un nouvel emploi. Quand ils sont au chômage, les trois quarts d’entre eux le sont depuis moins d’un an.

Les cadres du secteur privé sont deux fois plus nombreux parmi les actifs changeant de région que parmi les stables (12,4 % pour 6,5 %). Ce n’est pas le cas des cadres de la fonction publique (de 5,0 % à 6,4 %). Avec la mobilité résidentielle interrégionale, les cadres du privé ne retrouvent pas leur statut dans 18,8 % des cas et sont déclassés. Ils peuvent alors occuper fréquemment un emploi de chef de rayon dans le commerce ou d’employé de bureau.

Dans le secteur concurrentiel, quitter sa résidence pour une autre région correspond aussi à un changement de catégorie socioprofessionnelle pour 29,1 % des actifs mobiles. Parmi eux, 17,4 % vont occuper un emploi de catégorie plus élevée que leur catégorie initiale et 11,7 % un emploi de catégorie moins élevée.

C’est le cas de 28,8 % des ouvriers ou des employés. Ainsi, 15,6 % des ouvriers qui changent de région deviennent employés (employé de commerce, magasinier, aide-cuisinier ou serveur le plus souvent) et 11,1 % des employés occupent un poste d’ouvrier, principalement dans la restauration (cuisinier, commis), dans le commerce (ouvrier du tri ou de l’emballage), nettoyeur ou manutentionnaire non qualifié.

Le changement de région engendre une ascension professionnelle plus marquée : 11,9 % des employés mobiles deviennent profession intermédiaire, 7,1 % cadres, comme 13,5 % des professions inermédaires ayant déménagé deviennent cadres (ingénieurs et cadres d’étude, cadres de recherche et développement en informatique ou cadres commerciaux). Ces migrations résidentielles pourraient ainsi avoir été motivées par l’obtention d’un emploi plus qualifié.

Parmi les professions intermédiaires, deux mobiles sur cinq changent de catégorie sociale. Ceux qui sont déclassés occupent après leur déménagement des emplois d’ouvrier ou plus souvent d’employé, et le plus fréquemment d’employé administratif, de secrétaire ou d’employé de banque.