7 000 emplois verts en région centre-Val de Loire

Près de 7 000 emplois sont directement liés à l’environnement en Centre-Val de Loire. La part des emplois verts atteint ainsi 0,7 % de l’emploi total régional, dépassant les 0,5 % de la moyenne nationale (figure 1). Si l’on ajoute les emplois « verdissants », c’est à dire ceux amenés à évoluer afin de prendre en compte les enjeux environnementaux, l’économie verte régionale concerne 149 000 emplois. Les emplois verdissants régionaux représentent eux aussi une part un peu plus importante qu’au niveau national (respectivement 14,5 % contre 14,0 %).

Les emplois verts se divisent en trois grandes catégories de métiers (figure 2). Ceux liés à l’assainissement et au traitement des déchets, moins qualifiés, représentent 28 % de l’ensemble, contre 36 % au niveau national. Cette sous représentation bénéficie aux métiers œuvrant à la production et la distribution d’énergie qui regroupent la moitié des emplois verts régionaux. Quant aux métiers concernant la protection de la nature et l’environnement, leur poids régional équivaut à celui de la métropole, autour de 21 %.

Ces derniers, pourtant les moins nombreux, permettent cependant aux métiers verts d’afficher une légère hausse sur la période 2006-2016, malgré une conjoncture de l’emploi régional défavorable (figure 4).

Outre certains métiers typiques de l’agriculture ou de l’entretien des espaces verts, les emplois verdissants font la part belle au secteur du bâtiment. Celui-ci, très impacté par l’évolution des matériaux d’isolation et les nouveaux concepts de construction, rassemble à lui seul près de 40 % des emplois verdissants régionaux. Fortement touché par les difficultés de l’emploi, ce secteur tire à la baisse l’emploi verdissant sur la période 2006-2016.

Par les métiers qu’elle contient, l’économie verte est fortement masculine. Alors que l’emploi féminin atteint 49 % de l’emploi total régional, seuls 17 % des emplois verts sont occupés par des femmes. Moins présentes dans notre région dans le secteur de la protection de la nature et de l’environnement pour les métiers d’agents techniques forestiers et gardes des espaces verts, les femmes se retrouvent en proportion nettement plus élevée dans les métiers d’ingénieurs et cadres techniques de l’environnement, atteignant 36 % des effectifs. Cette catégorie de métiers voit sa part augmenter sensiblement ces dernières années, laissant présager une féminisation de l’économie verte dans les années à venir.

Le Centre-Val de Loire ne se démarque pas du niveau national pour ce qui est de l’âge médian des actifs des emplois verts. Celui-ci est sensiblement plus jeune que pour l’emploi total. Dans la région, il se situe à 40 ans contre 43 ans pour l’emploi total (41 ans pour les emplois verdissants).

On note des écarts importants entre les métiers verts : ceux concernant l’assainissement et le traitement des déchets affichent un âge médian plus élevé, 44 ans, contre 38 ans pour les autres catégories.

Les conditions d'emploi des métiers verts et verdissants se distinguent peu  de celles de l'emploi total régional. Trois sur quatre disposent d’un contrat à durée indéterminée, un sur dix travaille en indépendant. Seule la répartition entre les contrats à durée limitée diffère, avec une présence un peu plus forte des contrats d’apprentissage, emploi-jeune ou contrats de qualification.

La part de 0,7 % des emplois régionaux dans l’économie verte masque des écarts importants entre les départements (figure 3). Davantage présente dans les départements de l’axe ligérien, c’est en Indre-et-Loire qu’elle est le plus développée : elle y occupe 0,9 % des emplois, regroupant 30 % des emplois verts régionaux. Puis viennent le Loir-et-Cher et le Loiret avec respectivement 0,8 % et 0,7 % de l’emploi occupé. Le département du Cher lui consacre également une part élevée au sein de la région avec 0,8 %. À l’inverse, elle reste plus marginale dans les départements de l’Indre et de l’Eure-et-Loir.