Les salaires dans les entreprises à La Réunion en 2015 Des salaires moindres qu’en province, mais plus élevés pour les cadres et dans les grandes entreprises

En 2015, un salarié d’une entreprise de La Réunion perçoit en moyenne 1 920 euros nets par mois. Il s’agit du salaire en équivalent temps plein (EQTP), donc converti à un temps complet pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. En 2015, les entreprises réunionnaises emploient 139 400 salariés en équivalent temps plein.

Les salaires sont inférieurs en moyenne de 5 % à ceux des régions de province et de 8 % à ceux des autres DOM « historiques » (Guadeloupe, Martinique, Guyane). L’écart est plus élevé pour les bas salaires : les 10 % des salariés les moins bien rémunérés à La Réunion perçoivent en moyenne 8 % de moins qu’en province, tandis que les 10 % les mieux rémunérés touchent en moyenne 2 % de moins. En conséquence, les inégalités salariales sont plus prononcées à La Réunion : les 10 % de salariés les plus rémunérés perçoivent en moyenne un salaire 4,7 fois supérieur à celui des 10 % les moins rémunérés, contre 4,4 en province.

En premier lieu, le manque d’emplois qualifiés tire les salaires vers le bas. À La Réunion, plus de la moitié des salariés des entreprises occupent des emplois qui demandent peu ou pas de qualifications : 51 % sont ouvriers non qualifiés ou employés, soit davantage que dans les régions de province (43 %). À l’inverse, moins de salariés occupent des postes de cadres, chefs d’entreprises ou professions intellectuelles supérieures (9 % contre 14 %). En outre, l’écart de salaire entre ouvrier et cadre est plus prononcé à La Réunion : un ouvrier non qualifié perçoit un salaire trois fois inférieur à celui d’un cadre, contre deux fois et demi moins en province (figure 1). Les cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d’entreprises salariés sont en moyenne mieux rémunérés dans les entreprises deLa Réunion : 3 930 euros nets mensuels en moyenne contre 3 670 euros en province. L’écart est particulièrement marqué dans certains secteurs d’activité tels que les transports et entreposage (+ 28 %) ou l’immobilier (+ 19 %).

De plus, le salaire moyen des Réunionnais est plus faible en raison du recours important aux emplois aidés (figure 2). Un salarié sur dix des entreprises bénéficie d’un emploi aidé en 2015, soit quatre fois plus qu’en province. Or, les contrats aidés sont le plus souvent rémunérés à un niveau proche du Smic : un Réunionnais sous contrat aidé touche en moyenne 1 120 euros par mois en EQTP. Si ces emplois sont plus répandus sur l’île, c’est notamment en raison d’un fort taux de chômage, de besoins importants liés à la précarité sociale et d’une population sans diplôme deux fois plus nombreuse (42 % de la population réunionnaise en âge de travailler est sans diplôme qualifiant, contre 21 % en province).

Par ailleurs, la part des salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI) est plus faible sur l’île qu’en province (76 % contre 80 %). Or les CDI sont en moyenne plus rémunérés, ce qui explique en partie le moindre salaire à La Réunion : les salariés en CDI perçoivent en moyenne une rémunération supérieure de 31 % à ceux en contrat à durée déterminée (CDD).

La taille de l’entreprise employeuse est un autre déterminant important du salaire. Le tissu économique réunionnais est composé surtout d’entreprises employant peu de salariés : 21 % des salariés réunionnais travaillent dans des entreprises de plus de 250 salariés, contre 39 % en province. Or les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises : la rémunération d’un salarié d’une entreprise de plus de 250 salariés est de 39 % supérieure à celle d’un salarié d’une entreprise de moins de 50 salariés. Cet effet est particulièrement marqué à La Réunion car le salaire moyen dans les entreprises de plus de 250 salariés y est supérieur de 9 % à la moyenne de province. De plus, les entreprises réunionnaises de moins de 50 salariés offrent des rémunérations inférieures de 6 % par rapport à celles de province.

Les femmes sont en moyenne moins bien rémunérées que les hommes. Elles occupent souvent des postes à moindre responsabilité, davantage en CDD ou en contrat aidé. Elles sont aussi plus souvent à temps partiel. De plus, toutes choses étant égales par ailleurs, le salaire moyen des femmes est plus faible que celui des hommes, à La Réunion comme en province. La part des femmes parmi les salariés réunionnais est moindre qu’en province, ce qui atténue l’écart de salaire moyen entre La Réunion et la province.

La taille des entreprises, le type de contrat, la qualification des postes occupés, l’âge et le sexe des salariés sont ainsi les principaux facteurs qui déterminent les niveaux de rémunération proposés dans les différents secteurs d’activité. Les secteurs sont réunis ici en quatre groupes, présentant des caractéristiques homogènes au regard de ces facteurs.

Dans les entreprises de La Réunion, les secteurs les moins rémunérateurs emploient 35 % des salariés (30 % en province). Ils regroupent les services administratifs, les activités artistiques et de spectacle, le commerce de détail, l’hébergement et la restauration et les autres services à la personne. Le salaire moyen dans ces secteurs d’activité est de 1 520 euros nets par mois, contre 1 630 euros en province (figure 3). Dans ces activités, les salaires sont peu élevés en raison d’une main-d’oeuvre peu qualifiée et plus féminisée, de contrats plus précaires, d’entreprises plus petites.

Ainsi, dans ces secteurs relevant du commerce et des services de proximité, 70 % des salariés sont des ouvriers non qualifiés ou des employés. Seuls 5 % des salariés sont des cadres, soit deux fois moins que dans l’ensemble des entreprises. Ces activités emploient huit fois plus de salariés en contrat aidé qu’en province (17 % contre 2 %). Dans ces activités, les salariés sont davantage employés en contrats à durée déterminée (20 %) que dans l’ensemble des entreprises (12 %). Par ailleurs, 64 % des salariés sont employés dans des entreprises de moins de 50 salariés, contre 53 % en province. De plus, ces secteurs emploient davantage de jeunes : 30 % des salariés ont moins de 30 ans contre 23 % dans l’ensemble des entreprises réunionnaises. Du fait de leur expérience plus limitée et de leur arrivée récente sur un marché du travail concurrentiel, ils sont souvent moins bien rémunérés que les salariés plus âgés.

Dans les activités dites productives (industrie, construction, commerce de gros et automobile, services aux entreprises), les salariés perçoivent également une rémunération moindre qu’en province : 2 030 euros nets par mois, contre 2 220 euros en province. Ces activités emploient 31 % de l’ensemble des salariés des entreprises réunionnaises.

Ces activités sont plus rémunératrices que le commerce et les services de proximité. Elles ont moins recours à des contrats de courte durée, de type CDD ou emplois aidés. Ainsi, plus de salariés sont employés en CDI (88 % contre 77 % dans l’ensemble des entreprises réunionnaises). Mais, 75 % des entreprises emploient moins de 50 salariés contre 48 % en province. Par ailleurs, les ouvriers, catégorie socioprofessionnelle moins rémunératrice, constituent une part plus importante de la main-d’oeuvre de ces secteurs productifs qu’en province (53 % contre 49 %).

L’information et la communication, la finance et les assurances, l’immobilier, la gestion de l’eau et de l’énergie ou les transports sont des secteurs d’activité plus rémunérateurs : leurs salariés perçoivent en moyenne 2 470 euros nets par mois contre 2 370 euros en province. Ces activités, dénommées ici « services qualifiés », regroupent 19 % de l’emploi salarié privé à La Réunion.

Certains de ces services se caractérisent par une main-d’oeuvre plus qualifiée ou une part importante de grandes entreprises. Ainsi, ils offrent des salaires élevés. C’est le cas dans la finance et les assurances, mais aussi l’immobilier où plus de 20 % des salariés sont cadres (figure 4). En particulier dans l’information et la communication, la part de cadres atteint 46 %. Dans les activités de transports, de finances et d’assurances, la part des entreprises de plus de 250 salariés dépasse 40 %. Par ailleurs, les salariés des services qualifiés sont souvent plus expérimentés que dans d’autres secteurs : 40 % d’entre eux ont plus de 45 ans, contre 34 % dans l’ensemble des entreprises.

Dans ces activités, la rémunération est plus élevée que dans les autres secteurs, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle. Toutefois, les écarts de salaires y sont plus élevés, et le sont davantage à La Réunion qu’en province : les 10 % les mieux rémunérés touchent un salaire moyen 5,3 fois supérieur à celui des 10 % les moins rémunérés, contre 4,5 fois en province.

Rassemblant 15 % des salariés, les activités de services de santé, de l’action sociale et de la formation offrent à La Réunion des salaires supérieurs à ceux de province : 1 890 euros nets mensuels contre 1 730 euros en province. Cette meilleure rémunération s’explique en partie par une main-d’oeuvre moins féminisée qu’en province : 68 % contre 76 %. Comme en province, les femmes perçoivent dans les entreprises des salaires inférieurs à ceux des hommes. Le recours au temps partiel, majoritairement féminin, est moins présent dans les secteurs médico-sociaux de La Réunion qu’en province. Ce moindre recours au temps partiel pèse moins sur les salaires moyens.

Toutefois, à La Réunion, ces secteurs présentent des caractéristiques qui tirent la moyenne des salaires vers le bas. Ils emploient deux fois plus de salariés sous contrat aidé (14 % contre 7 % en province). Dans la santé, la part des emplois aidés est faible (2 %), alors qu’elle est dix fois plus forte dans les activités sociales et de formation (20 %).

Par ailleurs, la main-d’oeuvre de ces secteurs d’activité est plus jeune qu’en province : 20 % des salariés ont moins de 30 ans contre 17 % en province, facteur défavorable au niveau de salaire moyen. De plus, dans les services de santé, davantage de salariés travaillent dans de petites entreprises (51 % contre 34 % en province). À l’inverse, dans les secteurs de l’enseignement et des activités sociales, 50 % des salariés travaillent dans des entreprises de plus de 250 salariés contre 45 % en province. Dans ces secteurs, le rapport de salaires moyens entre les 10 % de salariés les mieux rémunérés et les 10 % les moins bien rémunérés est plus élevé à La Réunion qu’en province (4,8 contre 4,2).