Les services et l'emploi à domicile en Seine-Maritime : 37 % des salariés normands du secteur

Les services et l'emploi à domicile comptent 31 200 salariés en 2013, soit 6,6 % de l’emploi salarié de la Seine-Maritime (figure 1). C'est le département normand où cette part est la plus faible, même si elle reste plus élevée qu'au niveau national (5,8 %). La Seine-Maritime concentre cependant plus de 37 % des salariés normands du secteur.

Hors assistants maternels, 22 800 salariés travaillent dans les services à la personne, en moyenne un peu plus d'heures qu’au niveau régional (760 heures par an contre 735). En Seine-Maritime, 56 % d'entre eux cumulent plus de 1 000 heures par an contre seulement 32 % en Normandie. Leur salaire horaire moyen brut est le plus bas des départements normands, avec celui de la Manche (11,60 euros contre 11,90 en Normandie). C’est également le cas pour leurs salaires annuels, qu'ils travaillent uniquement dans les services à la personne ou aussi en dehors. Ces plus faibles niveaux de salaire en Seine-Maritime s'expliquent notamment par une part encore moins élevée d'hommes parmi les salariés des services à la personne (figure 2) ; les hommes exerçant généralement dans des métiers mieux rémunérés. Les salariés des services à la personne de ce département sont plus jeunes : la part des moins de 35 ans est la plus forte de la région (19 % contre 17 % au niveau régional) et celle des 55 ans ou plus la plus faible (29 % contre 31 %).

Les 8 400 assistants maternels de Seine-Maritime représentent 1,8 % de l'emploi salarié du département en 2013, soit une part un peu plus faible qu'au niveau régional (1,9 %). Cependant, la Seine-Maritime se place au 4^e rang des départements métropolitains pour son nombre d'assistants maternels, derrière ceux du Nord, de Loire-Atlantique et du Rhône qui en comptent plus de 10 000. Les assistants maternels perçoivent en moyenne 13 750 euros par an, soit près de 500 euros en dessous du niveau régional. La Seine-Maritime est le département où le cumul d’employeurs est le moins fort (44 % des assistants maternels travaillent pour quatre employeurs ou plus contre 50 % en Normandie).

En 2015, les activités des organismes de SAP (OSP) du département sont, comme ailleurs, principalement orientées vers les personnes âgées (figure 3) : 59 % des heures rémunérées. Les entreprises sont un peu plus présentes parmi les organismes de la Seine-Maritime (49 % contre 46 %) et offrent un quart des heures rémunérées, soit presque deux fois plus qu'au niveau régional. Bien que les associations soient moins présentes qu’en Normandie, elles dominent le marché, avec 60 % des heures rémunérées par les OSP.

Au cours du 1^er trimestre 2016, on compte plus de 58 200 particuliers employeurs en Seine-Maritime. Parmi eux, 22 200 emploient un assistant maternel et 1 000 ont recours à une garde d'enfants à domicile. En Seine-Maritime, la capacité théorique d’accueil des enfants de moins de 3 ans, en structures collectives ou par des assistants maternels à leur domicile, est plus élevée qu'au niveau national : 60 places pour 100 enfants contre 56. Trois places sur quatre sont proposées par les assistants maternels, comme au niveau régional. Les enfants de moins de 3 ans étant un peu plus nombreux dans ce département (3,6 % de la population contre 3,4 %), les particuliers employeurs employant un assistant maternel sont mieux représentés parmi l'ensemble des particuliers employeurs (38 % contre 36 %).

Hors garde d’enfants, on compte près de 35 000 particuliers employeurs. Ces particuliers employeurs sont souvent âgés : 62 % d'entre eux ont 60 ans ou plus et 32 % ont même 80 ans ou plus (respectivement 65 % et 34 % au niveau régional). Parmi la population totale de personnes âgée de 80 ans ou plus du département, 16 % sont des particuliers employeurs (18 % en Normandie). Ces derniers concentrent près de 40 % des heures déclarées en emploi à domicile, hors garde d’enfants. Ils déclarent en moyenne 71 heures par trimestre, soit bien plus que l'ensemble des particuliers employeurs (57 heures). Par ailleurs, plus d'un bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie à domicile sur cinq est particulier employeur dans le département.