Les services et l'emploi à domicile dans le Calvados : des salariés mieux rémunérés qu'en Normandie

En 2013, les services et l'emploi à domicile rassemblent 18 000 salariés dans le Calvados, soit 7,2 % de l’emploi salarié du département (figure 1), comme au niveau régional, et sensiblement plus qu'au niveau national (5,8 %). Ils représentent 21,5 % des salariés normands du secteur.

Hors assistants maternels, 13 200 salariés travaillent dans les services à la personne (figure 2). Les temps complets sont un peu plus fréquents que dans les autres départements normands (4,5 % contre 4,2 % au niveau régional). Toutefois, ces salariés exécutent en moyenne un peu moins d'heures que l'ensemble des salariés normands des services à la personne (723 heures par an contre 735). Leur salaire horaire moyen brut est supérieur au niveau régional (12,25 euros contre 11,90), sans doute en raison d'un niveau de vie des personnes de 60 ans ou plus, majoritaires parmi les particuliers employeurs, plus élevé dans ce département.

En 2013, les 4 700 assistants maternels en activité du Calvados perçoivent en moyenne 15 200 euros par an, soit près de 1 000 euros de plus qu'au niveau régional. En lien avec le niveau de vie des Calvadosiens plus élevé que la moyenne des Normands, les assistants maternels du département sont les mieux rémunérés de la région. Ces assistants maternels sont essentiellement des femmes, plus âgées qu'au niveau régional. Le Calvados est en effet, après la Manche, le département normand où la part des assistants maternels de 55 ans ou plus est la plus élevée (25 %). En outre, c'est aussi le département normand, après l’Orne, où la part des moins de 35 ans est la plus faible (11 %).

En 2015, l'activité des organismes de services à la personne est principalement orientée vers l'assistance aux personnes âgées (figure 3) qui représente 63 % des heures rémunérées par les organismes de services à la personne.

Dans le Calvados, les entreprises sont moins présentes dans ce secteur d'activité, seulement un tiers des organismes, contre près de la moitié en Normandie. Les associations, près de 30 % des organismes, concentrent les deux tiers des heures rémunérées par les organismes de services à la personne.

Au cours du 1^er trimestre 2016, on compte 40 100 particuliers employeurs dans le Calvados. Ils sont un peu plus nombreux qu'au niveau régional (5,8 % de la population totale contre 5,2 %). Hors garde d’enfants, plus de 25 400 particuliers employeurs emploient un salarié à domicile, soit 63 % des particuliers employeurs. Comme aux niveaux régional et national, ces employeurs sont souvent âgés. Près des deux tiers d'entre eux sont âgés de 60 ans ou plus et plus d’un tiers de 80 ans ou plus. Un Calvadosien sur cinq âgé de 80 ans ou plus est ainsi particulier employeur. Il déclare en moyenne 62 heures par trimestre, soit 10 heures de plus que l’ensemble des particuliers employeurs, hors garde d’enfants. Ceci illustre bien le besoin accru d’accompagnement des personnes du quatrième âge. Cette population concentre à elle seule près de 40 % du volume horaire déclaré en emploi à domicile, hors garde d’enfants. Par ailleurs, 6,5 % de ces particuliers employeurs sont bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (Apa), soit un peu moins qu'au niveau régional (7,4 %). Près de 18 % des bénéficiaires de l’Apa dans le Calvados ont ainsi recours à un emploi à domicile, un peu moins qu’en Normandie (19,5 %).

Dans le Calvados, pour les enfants âgés de moins de 3 ans, la capacité théorique d’accueil dans des structures collectives ou par des assistants maternels est très élevée : 72 places pour 100 enfants (contre 56 places au niveau national). Plus de trois quarts (77 %) des 12 600 places disponibles dans le département sont proposées par les assistants maternels de particulier employeur, un peu plus qu’au niveau régional (75 %) et surtout national (59 %). Au 1^er trimestre 2016, 14 100 ménages emploient un assistant maternel et près de 600 ont recours à une garde d’enfants à domicile.