Une majorité de femmes parmi les cadres en Martinique mais les inégalités professionnelles perdurent

Exception française, la Martinique se caractérise par une majorité de femmes parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures. Les Martiniquaises représentent 52 % des effectifs de cette catégorie professionnelle, même si elles n’ont pas un accès équivalent aux hautes fonctions décisionnelles : elles représentent 30 % des cadres dirigeants. La forte part de la fonction publique dans l’emploi en Martinique et la surreprésentation des cadres et professions intellectuelles supérieures dans cette dernière est l’élément explicatif majeur. Notamment, les professeurs du primaire et du secondaire appartiennent aux cadres de la fonction publique de l’État et les femmes constituent respectivement 81 % et 62 % de ces métiers. En outre, les métiers des soins infirmiers composés de 85 % de femmes font partie des cadres de la fonction publique hospitalière.

Parmi les créateurs d’entreprises, 37 % sont des femmes soit quatre points de plus qu’en moyenne dans les DOM. En France hexagonale et en Corse, 28 % des femmes créent leurs entreprises. Parmi ces créatrices d’entreprises, 52 % proposent des services aux particuliers et 41 % d’entre elles évoluent dans le commerce, le transport, l’hébergement et la restauration (figure 1). Elles sont le plus souvent dans des secteurs d’activité propres aux services.

Les inégalités face à l’entrepreneuriat se réduisent : en 2013, près de 5 % des femmes âgées de 25 à 54 ans travaillant en Martinique sont artisans, commerçants ou chefs d’entreprises, soit neuf points de moins que chez les hommes. Cet écart s’est réduit depuis 1999, alors qu’il a légèrement augmenté en France.

En Martinique, à l’entrée dans l’âge adulte, les jeunes hommes sont souvent plus actifs que les jeunes femmes (figure 2). En 2013, 13 % des femmes âgées de 25 à 54 ans sont inactives contre 10 % d’hommes. Néanmoins, au cours des dernières années, le taux d’inactivité chez les femmes est en recul. Entre 2006 et 2013, il a diminué de trois points. Cette baisse résulte d’une intégration de plus en plus marquée des femmes sur le marché du travail. Cette amélioration du taux d’activité a pour corollaire une hausse du taux d’emploi des femmes. Il est ainsi de 61 % chez les 25-54 ans, en augmentation de deux points en 2013.

Sur la période récente, le taux d’emploi à temps complet des femmes se rapproche en tendance de celui des hommes tout en restant nettement inférieur : la moitié des femmes âgées de 25 à 54 ans travaillent à temps complet en 2013 contre deux tiers des hommes. La proportion d’hommes travaillant à temps complet est en retrait sur la même période de deux points, évolution similaire à celle de l’Hexagone.

À l’instar des autres régions de France, les femmes sont davantage exposées au chômage que les hommes (figure 3). En Martinique, 24 % des femmes âgées de 25 à 54 ans sont au chômage contre 20 % d’hommes en 2013. Elles sont 80 % contre 84 % d’hommes à avoir un contrat à durée indéterminée et 19 % contre 15 % d’hommes à avoir un contrat à durée déterminée, l’intérim ne représentant qu’une faible part de l’emploi.

Le taux de chômage des femmes seules et ayant des enfants est de 34 %, celui des femmes seules n’ayant pas d’enfants est de 21 %. Compte tenu de la surreprésentation des familles monoparentales en Martinique, l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes martiniquaises est significativement retardée par rapport aux jeunes martiniquais.

Lorsqu’elles ont un emploi, les femmes occupent des postes dans des secteurs très féminisés comme les services à la personne dans lesquels la norme est un emploi à temps partiel. En 2013, les trois quarts des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes et près de la moitié de ces emplois sont le fait de femmes chefs de famille monoparentale (figure 4). De même, en situation de couple, le nombre d’enfants influe aussi sur le type de travail des femmes, plus souvent à temps partiel que leur conjoint : à partir de trois enfants, un quart d’entre elles sont à temps partiel.

En Martinique, les filles réussissent mieux leur scolarité que les garçons jusqu’à la fin du cursus du secondaire. Elles sont aussi davantage scolarisées. En 2013, leur taux de scolarisation est de 93 % contre 91 % chez les garçons. Ce léger déséquilibre est lié au départ de nombreux jeunes, majoritairement masculins, qui peuvent quitter la Martinique en cours d’année pour trouver un emploi en France hexagonale ou répondre à une opportunité pour poursuivre leurs études. Les velléités de départ des jeunes femmes sont souvent contrecarrées par une maternité plus précoce qu’en moyenne nationale.

Comme dans toutes les régions françaises, les filles en Martinique réussissent mieux leur baccalauréat que les garçons : leur taux de réussite de 89 % à la session 2013 est de cinq points plus élevé que celui des garçons. Au même âge, sont observées des différences de comportements et d’activités en dehors du temps scolaire. Ainsi, les filles ont tendance à lire beaucoup plus que les garçons : en 2015, elles sont 54 % à faire des lectures efficaces contre 45 % des garçons. Les garçons privilégient les activités sportives : en 2015, parmi les sportifs, 68 % sont des garçons.

Les Martiniquaises poursuivent les études plus longtemps et sont plus diplômées que les hommes. En 2013, les jeunes femmes de moins de 25 ans ne sont que 25 % à n’avoir aucun diplôme ou au mieux le brevet des collèges contre 36 % d’hommes. Elles sont 19 % à avoir un CAP ou un BEP contre 24 % d’hommes ; 38 % des femmes ont le baccalauréat contre 30 % d’hommes et elles sont 18 % à obtenir un diplôme d’études supérieures contre 9 % d’hommes.

Les nouvelles générations de femmes sont, comme celles des hommes, beaucoup plus diplômées qu’il y a trente ans, mais l’augmentation de l’emploi qualifié n’a pas été aussi forte que celle de l’offre de diplômés. Dans le contexte d’un chômage persistant en Martinique, certaines jeunes diplômées sont ainsi amenées plus souvent que les jeunes diplômés à accepter des emplois faiblement qualifiés ou faiblement rémunérés plutôt que de n’avoir aucun emploi. Ce décalage entre formation initiale et emploi, appréhendé ici en termes de déclassement (définitions) touche une femme de moins de 35 ans sur trois, contre un homme de moins de 35 ans sur quatre. Le déclassement concerne particulièrement les plus diplômées : près de 70 % des diplômées de deuxième cycle de moins de 35 ans sont concernées ; ils sont 61 % parmi les hommes du même âge. Les situations de déclassement diminuent avec l’âge et l’expérience professionnelle, mais les inégalités entre hommes et femmes se creusent alors. Lors de leur insertion professionnelle, les seules situations favorables aux femmes en termes de surclassement sont celles des employées peu qualifiées, professions très largement féminisées.

Les cinq premiers métiers salariés du secteur privé exercés par les Martiniquaises font partie des métiers dits « peu qualifiés » et représentent 40 % des métiers féminins : employées de maison, vendeuses, secrétaires, employées administratives d’entreprise et caissières ou employées de libre-service (figure 5). L’indice de ségrégation professionnelle place la Martinique à la 5^e place des régions où cette ségrégation est la plus forte, avec une valeur de 0,57.

Ainsi, l’emploi des femmes se concentre sur des métiers différents de celui des hommes, renvoyant à une forme de ségrégation professionnelle (figure 6). Ces résultats font écho à la littérature socio-économique insistant sur la difficulté d’accès des femmes aux emplois les mieux rémunérés, notamment du fait de barrières informelles généralement qualifiées de « plafond de verre » (définitions).

Cette forte différence de concentration dans l’emploi s’explique, outre le déclassement, par un effet de nomenclature : les métiers à dominante masculine sont plus précisément décrits dans la nomenclature des familles professionnelles que les métiers féminins et font davantage l’objet d’enjeux visibles dans les négociations professionnelles.

Cependant, depuis la fin des années 1990, ce phénomène de ségrégation a régulièrement reculé, sous l’effet combiné de la baisse de la part dans l’emploi total de métiers très féminins (agents d’entretien, secrétaires, ouvriers non qualifiés du textile et du cuir) et du développement de la mixité professionnelle, notamment dans des métiers qualifiés et les cadres et professions intellectuelles supérieures.

En 2014 en Martinique, les hommes salariés du secteur privé gagnent en moyenne 26 % de plus que les femmes salariées. Cet écart est le 3^e plus faible des régions françaises (avec un taux variant de 23 % pour la Guadeloupe à 50 % pour l’Auvergne-Rhône-Alpes). Les hommes ayant un volume moyen d’heures de travail plus élevé que les femmes, les différences salariales sont plus faibles en prenant en compte le salaire horaire. Le salaire horaire d’un Martiniquais s’élève à 13,2 € contre 11,6 € pour une femme, soit un écart de 14 %.

Sur les 26,2 % d’écart observé en Martinique, 21,6 points sont dus à des effets de structure : ils correspondent aux disparités d’emplois occupés par les femmes et les hommes. Les autres 4,6 points constituent la part de l’écart salarial non expliqué. Cette part mesure l’écart « hors effet de structure » et constitue une estimation de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes à conditions d’emplois équivalents. Elle représente 18 % de l’écart salarial subi par les femmes (encadré 1). Par rapport aux autres régions de France, les pratiques salariales positionnent la Martinique en milieu de tableau (8^e rang).

En Martinique, deux tiers des inégalités salariales proviennent en 2014 du déficit de rendement dû au fait d’être une femme. À l’inverse, un tiers des inégalités provient du supplément de rendement dû au fait d’être un homme.

Le meilleur accès des femmes à la création d’entreprises et le rééquilibrage des fonctions hiérarchiques figurent parmi les facteurs favorables à la résorption des discriminations salariales. Ainsi, l’écart de salaire entre hommes et femmes tendrait à diminuer avec la féminisation de la hiérarchie. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces résultats. Hommes et femmes privilégieraient des critères et des pratiques différentes d’évaluation des compétences et des métiers : les premiers peuvent favoriser la grande disponibilité temporelle, tandis que les secondes peuvent être plus sensibles à la productivité dans des cadres contraints.

Aussi, en moyenne, la circulation de l’information, la collaboration ainsi que la sympathie peuvent être favorisées par un appariement subordonné-supérieur de même sexe, permettant alors de meilleures appréciations et une progression de salaire plus rapide (encadré 2).