Emplois culturels - La palme pour Provence-Alpes-Côte d’Azur

En 2013, les activités liées à la culture représentent 44 100 emplois salariés et non salariés en Provence-Alpes-Côte d’Azur (définitions). Cela place la région au premier rang de France de province pour la densité d’emplois culturels (89 pour 10 000 habitants) comme pour la part de la culture dans l’emploi total (2,3 %). Outre l’Île-de-France (largement en tête avec 251 emplois pour 10 000 habitants), quatre régions métropolitaines présentent une part d’emplois culturels supérieure à 80 pour 10 000 : Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes et Corse (figure 1).

Au sein des secteurs culturels, plus du tiers des emplois (16 200) relèvent de la création artistique, qui englobe arts visuels (photographie, design...) et spectacle vivant (figure 2). Ce dernier concentre 9 900 emplois issus des arts du spectacle (théâtre, danse, musique, cirque...), mais aussi d’activités connexes (production, gestion des salles). Il constitue le secteur majeur de la culture en Provence-Alpes-Côte d’Azur. La création artistique est surreprésentée dans la région : sa part dans l’emploi culturel dépasse de 4 points la moyenne nationale hors Île-de-France. Au second rang des secteurs employeurs, l’édition écrite occupe 9 200 personnes réparties entre livres et journaux, agences de presse, traduction et commerce de détail spécialisé (livres, journaux, papeterie). Ce secteur représente un emploi culturel sur cinq.

Cinq secteurs se partagent la moitié des emplois culturels. Parmi eux, la publicité et l’architecture génèrent chacune 5 500 emplois (12,5 %). L’audiovisuel-multimédia rassemble 4 000 emplois (9 %) : à la projection de films et aux chaînes locales de radio et télévision s’ajoute la production de films de cinéma et de programmes télévisuels, bien représentée dans la région. Segment important des politiques publiques culturelles, le patrimoine regroupe 2 100 emplois (5 %), principalement dédiés à la gestion des bibliothèques, musées, sites et monuments historiques. L’enseignement culturel amateur complète le panorama, il concerne 1 500 emplois (3,5 %), professeurs indépendants ou salariés de divers établissements de formation artistique non professionnalisante.

Dans les secteurs culturels, les conditions d’emploi présentent certaines singularités. Si la part des contrats à durée indéterminée (CDI) dans l’emploi salarié est globalement équivalente à l’ensemble des secteurs (56 % contre 55 %), la multi-activité est plus fréquente : 36 % des salariés ont occupé plusieurs postes, au cours de l’année, au sein des secteurs culturels, contre 23 % tous secteurs confondus. De plus, les disparités sectorielles sont marquées. Le spectacle vivant est le plus atypique : dans ce secteur, la part des CDI est la plus faible (32 %) et la moitié des salariés a eu plusieurs employeurs au cours de l’année (52 %), enchaînant parfois de nombreux contrats. À l’opposé, l’architecture et l’édition écrite offrent les conditions d’emploi les plus stables (plus de 8 emplois sur 10 en CDI et une faible part de multi-actifs). L’audiovisuel-multimédia et l’enseignement culturel sont en situation intermédiaire : l’emploi principal y est majoritairement en CDI mais souvent complété par des contrats courts.

Ces spécificités résultent en partie de la discontinuité et de la saisonnalité de nombreuses activités culturelles. Projets artistiques ponctuels, festivals, spectacles de rue, expositions temporaires sont autant de motifs d’une saisonnalité des emplois. C’est particulièrement le cas dans le spectacle vivant, où l’emploi dépasse, en juillet, de 28 % son niveau moyen sur l’année. Cette saisonnalité plus marquée en Provence-Alpes-Côte d’Azur est liée aux multiples manifestations estivales (Festival d’Avignon, Chorégies d’Orange, Jazz à Juan, Festival international d’art lyrique à Aix-en-Provence...).

Une autre particularité des secteurs culturels est la part importante des non-salariés. Ils comptent pour un tiers des emplois contre un sur dix tous secteurs confondus. Ils sont particulièrement fréquents dans l’architecture (40 % de non-salariés) et encore davantage dans les arts visuels (75 %). Environ 20 % de ces professionnels indépendants exercent par ailleurs une autre activité salariée, souvent hors du monde de la culture.

Les actifs en emploi dans les secteurs culturels sont plus diplômés que la moyenne : 51 % d’entre eux sont diplômés du supérieur, contre 37 % dans l’ensemble des secteurs (figure 3). Cette part varie de 46 % dans les arts visuels à 75 % dans l’architecture.

La part des diplômés rejaillit partiellement sur la structure par âge des actifs de la culture : les moins de 25 ans sont peu nombreux et les seniors surreprésentés. À l’exception de l’audiovisuel-multimédia, la part des moins de 25 ans est faible dans les secteurs culturels (6 % contre 9 % tous secteurs confondus). Parallèlement, 10 % des actifs occupés ont 60 ans ou plus dans le monde de la culture, contre 6 % dans l’ensemble des secteurs. La part des seniors est même supérieure en Provence-Alpes-Côte d’Azur à la moyenne de France de province (7 % dans la culture, 4 % pour l’ensemble des secteurs). Les départs à la retraite sont particulièrement tardifs dans l’architecture, où la formation initiale est généralement longue et le statut de professionnel libéral fréquent.

La part des femmes dans les secteurs culturels est équivalente à celle de l’ensemble des activités (49 %). Toutefois, une prédominance féminine existe pour le patrimoine et l’enseignement culturel. À l’inverse, les hommes représentent six emplois sur dix dans le domaine de l’audiovisuel-multimédia et de l’architecture.

Dans six zones d’emploi de la région, d’Arles à Cannes-Antibes, l’emploi culturel est bien représenté (figure 4). Avec 3,3 % des emplois salariés dans les secteurs culturels, la zone d’Arles occupe la première place, emmenée par ses maisons d’édition écrite et musicale (Actes Sud, Harmonia Mundi). Suivent les zones d’Aix-en-Provence (2,3 %), de Marseille-Aubagne (1,7 %), d’Avignon (1,6 %), de Cannes-Antibes et de Nice (1,4 %). Si les activités de spectacle vivant se déploient sur tout le territoire, souvent avec le soutien des pouvoirs publics (encadré 2), quelques spécificités sectorielles sont perceptibles : à Aix-en-Provence les agences de publicité, à Avignon le spectacle vivant et le patrimoine, à Nice l’édition de journaux, à Cannes-Antibes davantage d’enseignement culturel et d’arts visuels.

En 2014, plus de 38 000 établissements composent le tissu économique de la culture en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les établissements de petite taille sont largement prépondérants : 90 % n’ont pas de salarié. Cela correspond notamment aux nombreux artistes indépendants des arts visuels. Lorsqu’ils sont employeurs, la majorité des établissements emploie moins de 3 salariés (61 %). On trouve davantage d’établissements de plus grande taille dans l’audiovisuel, le patrimoine et la publicité. Un tiers des établissements de plus de 50 salariés sont dans la publicité. Ils côtoient, au palmarès des plus gros employeurs de la région, certains organes de presse ou médias (Nice Matin, France 3 Méditerranée), quelques salles de spectacles (opéras de Marseille, Toulon ou Avignon), des musées ou monuments (Mucem) voire de grands établissements d’enseignement (Cité de la musique à Marseille, École supérieure de danse à Cannes).