Malgré de fortes disparités, la mixité des métiers progresse en Île-de-France

En 2013, parmi les 4,1 millions de Franciliennes âgées de 15 à 64 ans, près des trois quarts sont actives, c’est-à-dire en emploi ou à la recherche d’un emploi. Les Franciliennes sont 2,6 millions à occuper un emploi, soit 87 % des femmes actives de la région et 64 % des femmes en âge de travailler (15 à 64 ans). De surcroît, près d’une personne sur deux en emploi (49,1 %) est une femme dans la région.

La place croissante des femmes sur le marché du travail est un fait marquant de la seconde moitié du XX^e siècle. Depuis 1968, la part des femmes en emploi parmi celles en âge de travailler a progressé de 11 points. Même si la progression est moins spectaculaire ces dernières années, ce sont 33 500 Franciliennes supplémentaires qui exercent une activité professionnelle, entre 2008 et 2013. Plusieurs facteurs ont permis cette progression. D’une part, un meilleur accès des femmes à la formation a favorisé leur accès à l’emploi. D’autre part, et de façon conjointe, le regard porté par la société française sur le travail féminin a évolué vers une liberté accrue donnée aux femmes de pouvoir travailler lorsqu’elles le désirent.

Si près de la moitié des personnes en emploi sont des femmes, il n’en demeure pas moins qu’elles n’investissent pas tous les métiers dans les mêmes proportions. En Île-de-France comme en province, la ségrégation professionnelle persiste, même si elle se réduit avec le temps.

Tous les métiers n’apparaissent pas comme étant mixtes. En effet, la part des femmes au sein des différents métiers (taux de féminisation) en Île-de-France varie de 1 % pour les conducteurs d’engins du bâtiment et des travaux publics (BTP) à 99 % pour les assistantes maternelles. Dans la région, 21 métiers sur 87 sont à dominance féminine (Définitions), contre 24 en province. Ce sont sensiblement les mêmes qu’en province. En premier lieu, on trouve les métiers d’assistantes maternelles (98,8 %), de secrétaires de direction (96,1 %), d’aides à domicile et d’aides ménagères (95,8 %), de secrétaires (94,3 %) et d’employées de maison (93,8 %).

À l’inverse, 47 métiers sur 87 sont à dominance masculine, contre 44 en province. Ce sont également sensiblement les mêmes qu’en province : conducteurs d’engins du BTP (99,0 % d’hommes), ouvriers qualifiés de la réparation automobile (97,8 %), ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment (97,6 %) et ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment (97,5 %). Les métiers à dominance féminine sont moins nombreux que les métiers à dominance masculine et l’éventail des professions occupées par les femmes est plus de deux fois moindre que celui des hommes. Cet écart s’explique en partie par la grille des familles de métiers qui est davantage détaillée pour les métiers à dominance masculine.

Enfin, dans la région, 19 métiers sont mixtes comme en province. Il s’agit notamment des cadres des services administratifs, comptables et financiers, des cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés), des employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et de la restauration, des cadres de la banque et des assurances et du métier de maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce (figure 1).

Si 49,1 % des emplois dans la région sont occupés par des femmes, ce n’est le cas que pour 47,6 % des emplois en province. Cet écart s’explique pour moitié par la féminisation plus importante de la population francilienne (51,2 % de femmes contre 50,4 % en province parmi les 15-64 ans) et pour une autre moitié par le différentiel de taux d’emploi des hommes et des femmes, plus faible en Île-de-France (écart de 5,5 points contre 6,9 points en province). Les femmes investissent donc plus le marché du travail en Île-de-France qu’en province et le nombre de métiers à dominance féminine est plus faible dans la région. Il en résulte que la place des femmes dans les métiers mixtes ou à dominance masculine est plus élevée en Île-de-France.

Une Francilienne sur trois exerce un métier mixte en 2013, contre une femme sur cinq en province. Les métiers mixtes sont plus féminisés en Île-de-France qu’en province (49,0 % contre 46,5 %) et davantage en 2013 qu’en 2008 (1,2 point de plus). S’agissant des métiers à dominance masculine, le taux de féminisation est un peu plus élevé en Île-de-France (19 % contre 17 %) et en très légère progression sur la période.

Un peu plus d’une Francilienne sur deux (56 %) exerce un métier à dominance féminine, alors que cela concerne deux femmes sur trois en province. Le taux de féminisation de ces métiers est stable entre 2008 et 2013 et un peu plus faible en Île-de-France qu’en province (76 % contre 79 %).

Ces écarts entre l’Île-de-France et la province s’expliquent par les caractéristiques des emplois dans la région qui vont attirer des diplômé(e)s et des jeunes cadres. Les jeunes femmes cadres investissent plus fréquemment les métiers mixtes voire à dominance masculine.

On observe une moindre concentration des femmes dans certains métiers. Certes, en Île-de-France, 80 % de l’emploi féminin se répartit seulement entre 29 des 87 familles de métiers (contre 37 pour les hommes) et la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 14 métiers. Toutefois, cette concentration est encore plus forte en province où seulement douze métiers rassemblent la moitié de l’emploi féminin. La profession employant le plus de Franciliennes est celle des cadres des services administratifs, comptables et financiers, métier occupé par 6,3 % des femmes en emploi.

Dans les métiers à dominance féminine, une personne sur cinq est à temps partiel, contre moins d’une sur dix dans les métiers à dominance masculine. Deux métiers très fortement féminisés emploient une forte proportion de personnes à temps partiel : les employés de maison (47,8 %) et les aides à domicile et ménagères (45,6 %). Ces résultats font écho à la très forte part de femmes (71 %) parmi les personnes en emploi à temps partiel en Île-de-France : 20,9 % des Franciliennes en emploi sont à temps partiel (548 000 femmes), contre 8,2 % des hommes (222 000 hommes) (figure 2).

Dans les métiers à dominance masculine, une personne sur quatre est immigrée (contre un peu plus d’une sur six dans les métiers mixtes). De plus, ces métiers emploient 43,0 % de personnes sans diplôme, contre 20,4 % seulement dans les métiers mixtes. Ces constats vont de pair avec une moindre qualification d’une majorité de métiers à dominance masculine.

Les métiers mixtes sont exercés majoritairement par des diplômés du supérieur (64 %), en particulier chez les femmes (66 %). Plus de quatre diplômés du supérieur sur dix (42,7 %) exercent un métier mixte. Dans ces métiers, quatre emplois sur dix (42,5 %) sont des emplois de cadres (commerciaux, de la banque, de la fonction publique, des services administratifs comptables et financiers), occupés à 80 % par des diplômés du supérieur.

Le taux de féminisation de l’ensemble des métiers en Île-de-France est passé de 48,7 % en 2008 à 49,1 % en 2013. Sur cette période, on compte 33 500 femmes de plus en emploi et 11 000 hommes en moins.

Certains métiers se féminisent davantage. Il s’agit de métiers qualifiés, tels que les techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques (+ 5,7 points), les professionnels du droit (+ 4,6 points), les cadres commerciaux et technico-commerciaux (+ 3,7 points) et les cadres du BTP et les cadres de la fonction publique (+ 3,0 points) (figure 3).

Les dynamiques à l’œuvre derrière cette féminisation sont diverses.

D’une part, il peut s’agir de métiers que les femmes investissent plus que les hommes. Dans ces métiers, le nombre d’hommes augmente également, mais en moindre proportion. Il en va ainsi de métiers mixtes (professionnels du droit, cadres de la fonction publique ou cadres de la banque et des assurances, par exemple) ou de métiers à dominance masculine (cadres du BTP, cuisiniers ou encore employés des services divers).

D’autre part, l’augmentation du taux de féminisation d’un métier peut résulter de son déclin, la proportion de femmes progressant alors du fait d’un plus fort départ des hommes en retraite ou en reconversion, ou encore d’une progression du nombre de femmes alors que le nombre d’hommes régresse. C’est le cas des agents d’exploitation des transports, ingénieurs et cadres techniques de l’industrie (figure 4).

Par ailleurs, la féminisation d’un métier peut s’effectuer par le renouvellement des générations, les jeunes femmes investissant davantage des métiers traditionnellement masculins. Ce phénomène est tangible dans les métiers mixtes : le taux de féminisation des moins de 30 ans s’y élève à 52,9 % contre 45,7 % pour les 50-64 ans. À l’inverse, pour les métiers à dominance féminine, le taux de féminisation diminue chez les jeunes générations.

L’écart de salaire entre femmes et hommes en Île-de-France est de 25 %. À durée de travail identique, il s’établit à 19,2 % (contre 19,8 % en province).

Certains facteurs (disparités de secteurs d’activité, de catégorie sociale, type de contrat) expliquent près de 20 % de cet écart (contre près de 40 % en province du fait de l’effet plus fort du secteur d’activité de l’entreprise). Les 80 % restants tiennent à d’autres facteurs comme l’expérience professionnelle, l’ancienneté dans l’entreprise, le niveau de diplôme mais également des inégalités de traitement en défaveur des femmes.

Aucun métier à dominance féminine ne figure parmi les douze métiers les plus rémunérateurs. Ces derniers comptent six métiers à dominance masculine (dont dirigeants d’entreprise et ingénieurs et cadres de l’industrie) et six métiers mixtes (dont cadres de la banque et des assurances et médecins et assimilés). Parmi les douze métiers les moins rémunérateurs, on trouve six métiers à dominance féminine (dont agents d’entretien, coiffeurs et caissiers), trois métiers mixtes et trois métiers à dominance masculine (dont cuisiniers et ouvriers non qualifiés de la manutention).

Les métiers ayant les plus importants écarts de salaires entre femmes et hommes, à quotité et durée de travail identiques, sont deux métiers mixtes, professionnels de l’action culturelle (- 49,8 % pour les femmes) et cadres de la banque et des assurances (- 40,4 %), et deux métiers à dominance masculine, dirigeants d’entreprise (- 31,8 %) et ouvriers qualifiés de la maintenance (- 30,9 %). Parmi les dirigeants d’entreprises, les rares femmes sont plus jeunes que leurs homologues masculins : 33 % ont moins de 40 ans contre 23 % des hommes. À l’inverse, les ouvrières qualifiées de la maintenance sont plus âgées et moins diplômées que les ouvriers et exercent dans des secteurs d’activité différents. Les différences entre filles et garçons dans la scolarité plaident pour une féminisation des emplois qualifiés et mieux rémunérés. En effet, les taux de réussite des filles au baccalauréat sont meilleurs que ceux des garçons (89,0 % en 2014 en Île-de-France contre 83,6 %), le taux de scolarisation des filles à 18 ans est plus élevé (90,1 % contre 84,4 %). Enfin, 62,5 % des Franciliennes âgées de 15 à 64 ans non scolarisées ont au moins le baccalauréat contre 57,7 % des hommes.

En Île-de-France, les quatorze principaux métiers en expansion entre 2008 et 2013 ont vu leurs effectifs croître de 177 000 personnes, dont 53 % dans des métiers mixtes, 26 % dans des métiers à dominance féminine et 21 % dans des métiers à dominance masculine. Tous les métiers masculins en expansion se féminisent fortement (cadres du BTP, ingénieurs informatiques, cuisiniers). Parmi les métiers mixtes, le taux de féminisation est stable ou en progression. Les métiers de secrétaires de direction, aides à domicile et aides ménagères, infirmiers et sages-femmes, dont le taux de féminisation était déjà élevé, continuent de se féminiser.

Parallèlement, les quatorze principaux métiers en récession en Île-de-France emploient 145 100 personnes en moins entre 2008 et 2013, dont 66 % dans des métiers à dominance féminine, 27 % des métiers à dominance masculine et seulement 7 % dans des métiers mixtes. Ces métiers en récession sont essentiellement peu qualifiés, que ce soit dans le secteur public (employés administratifs de la fonction publique de catégorie C et assimilés) ou dans le privé (secrétaires, techniciens des services administratifs, comptables et financiers).