Non-salariés et dirigeants salariés d'entreprise - Les femmes gagnent en moyenne les trois quarts du revenu des hommes

Fin 2013 en Occitanie, 294 650 personnes sont à la tête de leur propre entreprise, dont 35 % de femmes. Les situations sont hétérogènes, de l'auto-entrepreneur qui exerce une activité de complément au dirigeant salarié qui gère une entreprise de 50 salariés ou plus.

Le choix de la forme juridique de l'entreprise conditionne fortement le devenir de celle-ci. Créer une entreprise individuelle ou une société n'a pas la même portée : selon les marchés visés, la crédibilité d'une société sera par exemple plus importante que celle d'un entrepreneur individuel. Il s'agit également de concilier la forme juridique avec les ambitions affichées (chiffre d'affaire, taille de l'entreprise, etc.), les besoins financiers et un projet plus ou moins risqué. Enfin, la protection sociale souhaitée, qui diffère selon le statut de salarié ou de non-salarié, joue aussi un rôle non négligeable. Ainsi, en fonction des besoins et des projets, le futur patron peut choisir parmi plusieurs statuts juridiques. Auto-entrepreneurs, entrepreneurs individuels dits « classiques » et gérants majoritaires de SARL (définitions) optent pour le non-salariat et le régime qui y est associé. Les gérants minoritaires de SARL et les dirigeants de SA, SAS, ou d'autres types de sociétés choisissent d'être dirigeants salariés et cotisent alors au régime général de la sécurité sociale.

Dans les cas les plus courants, les professions libérales exercent sous le statut de travailleurs non salariés. Certains secteurs d'activité comme les professions réglementées de la santé n'ouvrent pas le droit au statut d'auto-entrepreneur.

Tout comme dans le reste de la France métropolitaine, les femmes de la région choisissent plus souvent l'auto-entrepreneuriat ou l'entrepreneuriat individuel « classique ». Elles représentent ainsi 39 % des effectifs dans chacun de ces statuts (figure 1). Elles sont en revanche moins présentes parmi les gérants de SARL (25 %) et les dirigeants salariés de sociétés hors SARL (21 %).

Selon les secteurs d'activité, les femmes sont plus ou moins présentes. Ainsi, 28 % d'entre elles travaillent dans la santé (figure 2): elles y représentent 60 % des effectifs (jusqu'à 73 % dans les professions paramédicales). Les femmes sont également sur-représentées dans les services personnels avec 86 % de femmes dans la coiffure et les soins de beauté.

Dans la santé, l'entrepreneuriat individuel « classique » constitue le statut de prédilection, tant pour les hommes que pour les femmes. Dans les services de manière générale, les femmes privilégient le statut d'auto-entrepreneur (43 %) tandis que les hommes se répartissent entre plusieurs statuts.

Les hommes sont eux largement sur-représentés dans la construction, les transports et l'industrie (respectivement 3 %, 18 % et 28 % de femmes). Ces secteurs nécessitent souvent davantage d'investissements et de capitaux, raison pour laquelle les statuts de société y sont plus fréquents.

En 2013, non-salariés et dirigeants salariés ont retiré de leur activité 2 260 € par mois en moyenne (définitions): 2 470 € pour les hommes et 1 880 € pour les femmes, soit environ 600 € de moins. Elles gagnent ainsi 76 % du revenu des hommes, quel que soit le temps de travail, celui-ci n'étant pas connu pour les non-salariés.

Selon le statut juridique choisi, les écarts entre femmes et hommes sont plus ou moins marqués. Avec 2 653 € mensuels, les femmes entrepreneuses individuelles « classiques » touchent 81 % du revenu des hommes (figure 3). Chez les dirigeants de sociétés, les écarts se creusent : les gérantes de SARL gagnent 75 % du revenu des hommes (1 924 €) et les dirigeantes de sociétés autres que SARL, seulement 66 % (3 816 €).

Tout en bas de l'échelle des revenus, les auto-entrepreneuses perçoivent 359 € par mois, c'est 79 % du revenu des hommes auto-entrepreneurs. Simplifiant les procédures administratives, l'auto-entrepreneuriat offre des facilités pour exercer une activité à une échelle plus modeste, en particulier en complément d'une activité principale. Ainsi, pour 29 % des femmes, l'auto-entrepreneuriat constitue une activité de complément à une activité salariée (25 % des hommes). Leur revenu mensuel total atteint alors 1 406 € (2 013 € pour les hommes).

Chez les hommes comme chez les femmes, les revenus sont bien plus dispersés parmi les non-salariés que parmi les dirigeants salariés. D'une part, la palette des activités exercées et donc indirectement celle des revenus est plus large. D'autre part, les non-salariés ont la possibilité de déclarer un revenu nul, qui est alors le reflet d'un déficit de leur compte d'exploitation.

Dans la santé, nombre de professions réglementées n'ouvrent pas le droit au statut d'auto-entrepreneur. L'entrepreneuriat individuel « classique » y est la norme, avec près de 90 % des entreprises fonctionnant sous ce statut juridique. Secteur rémunérateur, la santé s'affiche en outre comme le plus féminisé mais aussi comme l'un des plus inégalitaires en matière de revenus. Les inégalités se traduisent par des écarts importants en fonction de l'activité exercée (aide-soignant ou médecin spécialiste), et par des écarts entre femmes et hommes au sein d'une même activité. Ces écarts sont d'ailleurs plus importants à mesure que la rémunération augmente. Les femmes travaillent surtout dans les professions paramédicales où les revenus sont moindres : 3 110 € par mois, soit 77 % du revenu de leurs homologues masculins. En tant que médecin généraliste, elles perçoivent 4 480 €, soit 62 % du revenu des hommes, en tant que médecin spécialiste, 6 760 € soit 56 % du revenu masculin.

Les écarts de revenus sont également très marqués dans l'industrie, où les femmes touchent en moyenne seulement 39 % du revenu des hommes. Dans ce secteur, les femmes exercent majoritairement sous le statut d'auto-entrepreneur et dans des activités peu rémunératrices comme l'habillement ou la fabrication d'articles de bijouterie. Les hommes vont préfèrer la gestion d'une société ou l'entrepreneuriat « classique », dans le travail des métaux ou la réparation et installation de machines et équipements.

En moyenne, les femmes représentent 18 % des dirigeants d'entreprise de 50 salariés ou plus. C'est qu'elles travaillent bien plus fréquemment seules : 38 % des non-salariés et dirigeants salariés n'employant pas de salarié sont des femmes (figure 4). La place des femmes s'amoindrit en effet avec la taille croissante de l'entreprise, et ce particulièrement au sein des entrepreneurs individuels « classiques » où elles représentent 43 % de ceux n'employant pas de salarié. Pour les gérants de SARL et les dirigeants salariés de sociétés hors SARL, la part des femmes est certes faible mais diminue finalement peu avec la taille de l'entreprise.

Au total, à statut juridique, secteur d'activité et âge équivalents, les hommes ont 1,7 fois plus de chance que les femmes de diriger une entreprise de 50 salariés ou plus.

Avec la taille de l'entreprise, les revenus moyens s'accroissent, de même que les disparités entre hommes et femmes. Tous statuts confondus, les femmes travaillant seules gagnent 1 540 € par mois. C'est 90 % du revenu de leurs homologues masculins. Lorsqu'elles emploient 50 salariés ou plus, elles retirent de leur activité 6 740 € par mois, ce qui ne correspond plus qu'à 68 % du revenu des hommes.

En moyennne, les femmes chefs d'entreprise sont plus jeunes que leurs homologues masculins : 44,9 ans contre 46,2 ans. Cette différence d'âge se fait plus ou moins flagrante en fonction du statut choisi. Chez les entrepreneurs individuels « classiques », l'écart monte à 2,6 ans (46,2 contre 48,8) ; chez les gérants de SARL, l'âge moyen est similaire (45,2 ans).

La place des femmes dans les nouvelles générations pourrait être plus forte. Ainsi, les 30 ans ou moins comptent 40 % de femme. Dans cette tranche d'âge, elles sont même majoritaires chez les entrepreneurs individuels « classiques » (53 %) ainsi que dans les secteurs de la santé (71 %) et des services aux particuliers (55 %). En revanche, elles ne sont plus que 27 % chez les 60 ans ou plus.

Avec l'âge et indirectement l'expérience, les revenus moyens s'accroissent, mais également les écarts de revenus entre femmes et hommes. Les femmes âgées de 30 ans ou moins touchent en moyenne davantage que les hommes : 1 130 € par mois soit 111 % du revenu des hommes. Quel que soit le sexe, le revenu maximum est atteint entre 51 et 59 ans, avec 2 210 € mensuels pour les femmes mais 3 020 € pour les hommes : les femmes ne gagnent alors plus que 72 % du revenu des hommes. Chez les 60 ans ou plus, ce taux tombe à 63 %.

Tant chez les hommes que chez les femmes chefs d'entreprise, le montant du revenu perçu est fonction de différents paramètres, dont cinq ici identifiables : le statut juridique choisi, le secteur dans lequel l'activité est exercée, le nombre de salariés employés, le sexe et la tranche d'âge. La durée travaillée, non connue chez les non-salariés, n'est pas prise en compte. Le statut juridique apparaît comme le premier facteur de disparité, ce qui est cohérent au regard de la population très hétérogène que constituent les non-salariés et dirigeants salariés. De manière logique également, le secteur d'activité arrive en deuxième position, puis vient la taille de l'entreprise. Le fait d'être un homme ou une femme reste discriminant mais n'arrive qu'en quatrième position.

À statut juridique, secteur d'activité, tranche d'âge et effectifs salariés employés équivalents, les femmes gagnent 77 % du revenu des hommes. Mais que l'on soit un homme ou une femme, à âge égal et pour un même secteur, les écarts sont encore plus importants entre statuts, et ce pour une même taille d'entreprise : un auto-entrepreneur gagne par exemple 16 % du revenu d'un entrepreneur individuel "classique" qui n'emploie pas de salarié. Il en va de même lorsque les tailles d'entreprises diffèrent alors que le statut est le même : un dirigeant sans salarié perçoit 58 % du revenu d'un employeur de 1 à 4 salariés tous sexes confondus.