Un salaire horaire plus élevé qu’en France de province mais davantage de très bas salaires

En 2012, les salariés du secteur concurrentiel perçoivent en moyenne 17,5 euros de salaire horaire brut en Provence-Alpes-Côte d’Azur (figure 1). Au troisième rang des régions françaises, Provence-Alpes-Côte d’Azur est très nettement distancée par l’Île-de-France (23,9 euros) et plus légèrement par Auvergne-Rhône-Alpes (17,9 euros). La position de la région est donc la même en termes de salaires que de PIB par emploi. Du fait du poids économique de la région capitale, qui regroupe un quart des postes de travail de l’ensemble du pays, les salaires horaires distribués dans la région sont inférieurs à la moyenne nationale (18,7 euros). Ils sont toutefois légèrement supérieurs à la moyenne de province (17,0 euros), le salaire horaire brut moyen des autres régions variant entre 15,6 euros et 17,0 euros.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur comme sur l’ensemble du territoire national, le niveau du salaire est la résultante de nombreux facteurs. Les partenaires sociaux négocient des conventions collectives et des accords de branche qui viennent compléter le droit du travail. Ces conventions et accords couvrent l’ensemble des conditions d’emploi (dont la rémunération) et prennent notamment en compte le secteur d’activité, le profil du poste, les caractéristiques et la localisation de l’établissement employeur.

Parmi les principaux déterminants observables du salaire, générateurs des plus grandes disparités, figurent la catégorie socioprofessionnelle du poste, le secteur d’activité et le contrat de travail, l’âge et le sexe du salarié. Leurs effets respectifs, qui peuvent être mis en évidence, « à autres caractéristiques fixes » par un modèle économétrique (encadré 1), sont sensiblement les mêmes dans la région qu’au niveau national.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les postes de cadres sont rémunérés deux fois plus que ceux des ouvriers et des employés : 31,4 euros bruts de l’heure contre respectivement 14,0 et 13,3 euros (figure 2). Pour les postes de professions intermédiaires, le salaire moyen est de 18,9 euros. Cette hiérarchie des salaires se retrouve au niveau de la France de province avec des écarts d’ampleur similaire.

Certains secteurs d’activité proposent des salaires plus élevés : les secteurs industriels (à l’exception de la fabrication de denrées alimentaires), les activités financières et d’assurance et le secteur de l’information et communication. En revanche, les salaires sont plus faibles dans les secteurs de l’hébergement-restauration, du commerce et de l’ensemble des services aux particuliers.

L’effet de la catégorie socioprofessionnelle se combine avec celui du secteur d’activité de l’établissement. Si les salaires des postes d’ouvriers sont, en moyenne, supérieurs à ceux des employés, c’est parce qu’ils sont plus souvent dans les secteurs plus rémunérateurs de l’industrie et de la construction. À secteur identique, les postes d’employés sont mieux rémunérés que les postes d’ouvriers.

Type de contrat et quotité de travail sont une autre dimension importante. Le salaire horaire brut moyen des postes en CDD est de 13,4 euros alors que celui des postes en CDI est de 18,1 euros. Dans une moindre mesure, les postes à temps plein sont mieux rémunérés à l’heure que les postes à temps partiels (17,9 euros contre 15,2 euros).

Par ailleurs, l’avancement en âge se traduit généralement par une croissance du salaire horaire. Dans la région, les postes occupés par les personnes de 60 ans et plus offrent en moyenne un salaire horaire brut de 22,2 euros contre 14,3 euros pour les postes occupés par les personnes de 25 à 29 ans. Les inégalités liées à l’âge sont toutefois moins prononcées dans la région qu’au niveau de la France de province, où le salaire horaire moyen des 60 ans et plus est plus élevé (23,1 euros).

Enfin, dans la région, les postes occupés par des hommes ont un salaire horaire brut moyen de 18,9 euros contre 15,5 euros pour les femmes. Cet écart défavorable aux femmes est du même ordre au niveau de la France de province (15,1 euros contre 18,2 euros) et s’observe aussi à profil de poste équivalent.

Au-delà d’un salaire horaire moyen relativement élevé, la région est marquée par des disparités plus fortes que celles observées pour la France de province. Celles-ci résultent à la fois de hautes rémunérations et d’une part plus importante de bas salaires.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le 3^e quartile des salaires horaires (seuil des 25 % les plus élevés) est de 19,6 euros, soit 0,9 euro de plus qu’en France de province (figure 3). De même, le 9^e décile (seuil des 10 % les plus élevés) est de 28,3 euros soit 1,6 euros de plus qu’en France de province. À l’autre bout de l’échelle, le 1^er quartile des salaires (seuil des 25 % les plus faibles) est inférieur à la France de province, tout comme le 1^er décile (seuil des 10 % les plus faibles). Le rapport du 3^e quartile au 1^er quartile est de 1,7 en Provence-Alpes-Côte d’Azur contre 1,6 en France de province.

La position favorable de la région par rapport à la France de province relève en partie d’un effet de composition. Provence-Alpes-Côte d’Azur se démarque par une part plus importante de postes de cadres (13,2 % contre 11,7 %), la troisième derrière Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie, et par une proportion un peu plus forte de postes occupés par les personnes de 60 ans et plus (4,1 % contre 3,1 %). En outre, certains secteurs d’activité fortement rémunérateurs sont surreprésentés en Paca : les activités financières et d’assurance, l’information-communication, le secteur regroupant industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution ainsi que, à une échelle plus petite, les emblématiques industries de l’aéronautique et du raffinage de pétrole (où le salaire horaire brut moyen dépasse 30 euros).

À l’autre extrémité de l’échelle des salaires, Provence-Alpes-Côte d’Azur se caractérise par une proportion de postes au voisinage du Smic (définitions) supérieure à la moyenne de province : 7,6 %, contre 6,4 %. Cette part élevée est une particularité régionale : Provence-Alpes-Côte d’Azur a le deuxième taux de très bas salaires des régions métropolitaines après la Corse (figure 4). Cela concerne 123 300 postes en 2012.

Paca compte en effet davantage de postes dans des secteurs d’activité qui présentent de nombreux très bas salaires. En outre, les taux de très bas salaires y sont parfois plus élevés qu’en France de province. C’est le cas notamment dans le commerce, les activités de services aux entreprises et les services aux particuliers. Ce dernier est le secteur dans lequel la part de très bas salaires est la plus importante en Paca comme en France de province (respectivement 18,7 % et 16,9 %).

Certains secteurs d’activité présentent en revanche un taux de très bas salaires un peu plus faible dans la région : administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale (9,5 %, contre 9,6 %), hébergement et restauration (7,3 %, contre 7,9 %). Toutefois, ils offrent plus de postes, si bien qu’ils contribuent à expliquer aussi la plus forte part de très bas salaires en Paca. Dans la construction, le constat est inversé : si ce secteur est un peu moins présent, la proportion de très bas salaires est supérieure à la moyenne de province (6,4 %, contre 4,8 %). Enfin, dans les activités industrielles, seul le secteur de l’agroalimentaire présente un taux de très bas salaires bien supérieur à la moyenne de province (6,9 %, soit 2,7 points de plus que la province). Il ne concerne néanmoins que très peu de postes en Paca. Dans les autres sous-secteurs industriels, la part de salaires avoisinant le Smic est très faible.

Au total, sur une différence de taux de très bas salaires de 1,2 point entre Paca et la France de province, la répartition sectorielle des postes expliquerait 0,4 point, soit un tiers.

En lien avec les secteurs d’activité, la nature des contrats de travail proposés par les entreprises de la région contribue à expliquer le taux de très bas salaires en Paca. Sur l’ensemble de l’année 2012, la part des contrats à durée déterminée est beaucoup plus élevée qu’en France de province : 18,3 %, contre 15,0 % (figure 5). Or, les secteurs qui présentent les plus forts taux de bas salaires sont aussi ceux qui offrent le plus de CDD : hébergement-restauration (41,7 %, soit 6,6 points de plus qu’en province), services aux particuliers (27,8 %), commerce (19,5 %) ou services non marchands (19,3 %). Ainsi, au total, un peu plus de 10 % des CDD sont rémunérés au voisinage du Smic (10,4 % en Paca, contre 10,8 % en province).

Le fait d’occuper un poste à très bas salaire va également de pair avec une durée de travail réduite. En Paca, les postes sont un peu plus souvent occupés à temps partiel qu’en province : 27,1 %, contre 26,0 %. En outre, ils sont davantage concernés par les très bas salaires : 13,6 % des postes à temps partiel sont au voisinage du Smic, soit 1,9 point de plus qu’en province. L’écart en défaveur de Paca tient aux contrats à durée indéterminée à temps partiel, qui présentent un taux de bas salaires supérieur à la province : 14,3 %, contre 11,7 %.

Les jeunes et les femmes sont surreprésentés dans les situations qui sont associées aux plus forts taux de bas salaires. Ainsi, en Paca comme en France de province, les postes en CDD sont plus souvent offerts à des jeunes âgés de 25 à 29 ans (5 points de plus que la moyenne). Ils concernent aussi davantage les femmes (5 points de plus que les hommes, contre 6 en France de province). Enfin, les postes à temps partiel sont plus souvent occupés par des femmes (38,5 %, contre 17,0 % chez les hommes). Au total en Paca, le taux de très bas salaires atteint 8,5 % pour les postes occupés par les jeunes et 8,7  % pour ceux occupés par les femmes, soit environ 1 point au-dessus de la moyenne régionale.