L'accès à un travail et des conditions d'emploi plus difficiles pour les immigrés

En 2012, la région Auvergne-Rhône-Alpes abrite 681 200 immigrés (Encadré « Chiffres clés »). Parmi eux, un peu plus de la moitié (357 900) se déclarent actifs. Ils sont alors soit en emploi, soit au chômage.

Parmi les actifs immigrés habitant en Auvergne-Rhône-Alpes, 283 600 ont un emploi en 2012. La population des immigrés en emploi est majoritairement masculine (56 %). Cette part est supérieure de quatre points à celle des non-immigrés. Hommes et femmes immigrés n'occupent pas les mêmes emplois. Les hommes sont très majoritairement ouvriers, les femmes plus souvent employées. Ils travaillent également dans des secteurs bien différents.

Les hommes immigrés occupent principalement des emplois d'ouvriers (figure 1) : c'est le cas de près de la moitié d'entre eux contre un tiers des non-immigrés. Ils sont plus souvent ouvriers non qualifiés : 19 % des immigrés sont ouvriers non qualifiés contre 10 % des non-immigrés. La part d'ouvriers est encore plus forte pour les natifs du Maghreb et du Portugal. Elle culmine même à 57 % parmi les travailleurs nés en Turquie.

En revanche, les hommes immigrés exercent moins souvent une profession intermédiaire que les non-immigrés (respectivement 16 % et 25 %). Certaines de ces professions sont occupées par des fonctionnaires alors que ce statut n'est pas accessible aux personnes non ressortissantes de l'Union Européenne. De plus, 4 % des immigrés exercent une profession intermédiaire d'administration d'entreprise (technicien-commercial, chargés de clientèle bancaire, comptable…) contre 7 % pour les non-immigrés.

Les hommes immigrés sont aussi moins souvent cadres que les non-immigrés (16 % contre 19 %). Ils sont notamment moins souvent cadres administratifs et commerciaux d'entreprise (3 % contre 5 %). En revanche, la proportion de chercheurs et de médecins hospitaliers parmi les immigrés est plus forte que parmi les non-immigrés.

La part de cadres varie fortement selon le pays de naissance. Seulement 3 % des immigrés natifs de Turquie sont cadres contre 28 % de ceux nés en Suisse voire 37 % pour ceux nés aux États-Unis.

Quant aux femmes immigrées de la région, la moitié d'entre elles sont des employées, soit une part légèrement supérieure à celle des non-immigrées. Notamment, près d'une immigrée sur cinq (contre une femme non immigrée sur dix) exerce une profession de services directs aux particuliers telle qu'aide à domicile, aide ménagère, assistante maternelle, ou employée de l’hôtellerie et de la restauration. C'est même une immigrée sur trois née au Portugal qui occupe un emploi de ce type.

Les ouvrières non qualifiées sont nettement surreprésentées parmi les immigrées. En effet, 12 % des immigrées font partie de cette catégorie sociale contre 5 % des non-immigrées. Par exemple, 6 % des immigrées occupent un emploi de technicienne de surface contre 1 % parmi les non-immigrées.

À l'inverse, les immigrées sont relativement moins nombreuses que les non-immigrées à exercer une profession intermédiaire (respectivement 19 % et 30 %). De même, les immigrées sont moins souvent cadres que les non-immigrées (11,5 % contre 13,3 %).

Les profils professionnels très marqués des immigrés sont aisément identifiables au sein des secteurs d'activités. Ainsi, en 2012, un homme immigré sur cinq travaille dans la construction. Cette proportion est près de deux fois supérieure à celle des hommes non-immigrés. En particulier, près de la moitié des hommes immigrés nés au Portugal et en Turquie sont employés dans la construction. Cette caractéristique explique aussi la forte proportion d'artisans parmi eux. L'industrie manufacturière regroupe, quant à elle, 17 % des hommes immigrés en emploi. Cette part est inférieure à celle des non-immigrés (19 %).

Comme pour les non-immigrées, la santé humaine et l'action sociale est le principal secteur d'activité des femmes immigrées : 23 % d'entre elles y sont employées soit une part équivalente à celle des non-immigrées. Une immigrée sur dix travaille dans le secteur des activités de services administratifs et de soutien (activités de nettoyage, activités de location, agences de voyage…), contre 4 % pour les non-immigrées. Cette part s'élève même à 18 % pour les femmes nées en Turquie et en Algérie.

En 2012, parmi les actifs immigrés en emploi, 19 % n'ont pas un contrat à durée indéterminée. On considère alors que leur emploi est précaire. A contrario, seulement 13 % des actifs non-immigrés sont dans ce cas.

Les immigrés nés en Europe occidentale accèdent plus souvent à des emplois à durée indéterminée (figure 2). En particulier, seulement 11 % des natifs d'Espagne occupent un emploi précaire. À l'inverse, 22 % des immigrés africains occupent un emploi de ce type. Les immigrés nés en Amérique sont également fortement concernés par la précarité de leur contrat de travail. Toutefois, ce constat est à relativiser. En effet, une partie importante des contrats à durée déterminée des Américains concerne des chercheurs et des enseignants du supérieur.

En matière de précarité d'emploi, les immigrés devenus Français par acquisition se distinguent des immigrés étrangers. En effet, ils sont 15 % à occuper un emploi précaire contre près de 22 % parmi les immigrés étrangers.

Les femmes immigrées sont particulièrement confrontées à cette précarité de l’emploi. Plus d'une sur cinq s'y trouve confrontée, soit 6,5 points de plus que pour les non-immigrées. Cette plus grande précarité s'explique, d'une part, par une plus grande présence des immigrées dans des métiers, tels que les services aux particuliers, où les contrats précaires sont plus nombreux. D'autre part, à profession identique, les immigrées ont plus souvent un contrat précaire que les non-immigrées.

De plus, les femmes immigrées travaillent plus souvent à temps partiel (38 %) que les non-immigrées (32 %). En effet, elles occupent des emplois pour lesquels le temps partiel est courant et, pour une même profession, leur contrat de travail est plus souvent à temps partiel.

En 2012, la part d'immigrés dans la population active varie de 1 % dans la zone d'emploi de Mauriac dans le Cantal à 19 % dans celle d'Oyonnax dans l'Ain. Elle est particulièrement élevée (supérieure à 13 %) dans les zones d'emploi situées au nord-est de la région, frontalières avec la Suisse. Le Genevois français, notamment, abrite de nombreux résidents nés en Suisse dont la plupart passent chaque jour la frontière pour aller travailler dans leur pays d'origine. La part d'immigrés dans la population active est également importante dans les zones d'emplois centrées sur les plus grands pôles urbains comme Lyon et Grenoble (respectivement 11 % et 10 %). A contrario, les immigrés actifs sont beaucoup moins présents dans les zones d'emploi plus rurales, notamment à l'ouest de la région. Ainsi, dans les trois zones d'emploi cantaliennes, les immigrés représentent moins de 2 % de la population active.

Les cadres immigrés se concentrent dans les grands pôles économiques. La part de cadres parmi les actifs immigrés culmine ainsi à 21 % dans la zone d'emploi de Grenoble. En effet, le territoire grenoblois accueille de nombreux cadres travaillant notamment dans la recherche. Dans la zone d'emploi de Lyon, 14 % des immigrés en emploi sont cadres.

La part d'ouvriers parmi les immigrés est aussi très variable selon les zones d'emploi. Elle est très forte dans les territoires industriels tels que les zones d'emploi de la Vallée de l'Arve (60 %) ou de Thiers (49 %). C'est dans celle d'Oyonnax que la part d'ouvriers parmi les immigrés est la plus élevée (63 % contre 30 % des non-immigrés). En effet, ils sont nombreux à être venus, notamment de Turquie, pour renforcer les effectifs des entreprises implantées dans la « Plastics Vallée », la plus importante zone d'Europe spécialisée dans la plasturgie.