Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Fournes-en-Weppes (59250)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Fournes-en-Weppes (59250)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 64 | 0 | 64 |
| 25 à 39 ans | 300 | 20 | 320 |
| 40 à 54 ans | 352 | 72 | 424 |
| 55 à 64 ans | 44 | 24 | 68 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 772 | 120 | 892 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 152 | 20 | 172 |
| 40 à 54 ans | 144 | 64 | 208 |
| 55 à 64 ans | 20 | 24 | 44 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 356 | 108 | 464 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 148 | 0 | 148 |
| 40 à 54 ans | 208 | 8 | 216 |
| 55 à 64 ans | 24 | 0 | 24 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 416 | 12 | 428 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 60 | 0 | 60 |
| 25 à 39 ans | 248 | 20 | 268 |
| 40 à 54 ans | 276 | 72 | 348 |
| 55 à 64 ans | 40 | 12 | 52 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 628 | 108 | 736 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 152 | 20 | 172 |
| 40 à 54 ans | 136 | 64 | 200 |
| 55 à 64 ans | 20 | 12 | 32 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 344 | 96 | 440 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 96 | 0 | 96 |
| 40 à 54 ans | 140 | 8 | 148 |
| 55 à 64 ans | 20 | 0 | 20 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 284 | 12 | 296 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 52 | 0 | 52 |
| 40 à 54 ans | 76 | 0 | 76 |
| 55 à 64 ans | 4 | 12 | 16 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 144 | 12 | 156 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 0 | 12 | 12 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 12 | 12 | 24 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 52 | 0 | 52 |
| 40 à 54 ans | 68 | 0 | 68 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 132 | 0 | 132 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.