Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune d'Andouillé (53005)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune d'Andouillé (53005)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 58 | 4 | 62 |
| 25 à 39 ans | 314 | 33 | 347 |
| 40 à 54 ans | 352 | 70 | 422 |
| 55 à 64 ans | 70 | 33 | 103 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 815 | 141 | 955 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 37 | 4 | 41 |
| 25 à 39 ans | 132 | 17 | 149 |
| 40 à 54 ans | 170 | 50 | 219 |
| 55 à 64 ans | 29 | 25 | 54 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 376 | 95 | 472 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 21 | 0 | 21 |
| 25 à 39 ans | 182 | 17 | 199 |
| 40 à 54 ans | 182 | 21 | 203 |
| 55 à 64 ans | 41 | 8 | 50 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 438 | 45 | 484 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 17 | 0 | 17 |
| 20 à 24 ans | 45 | 4 | 50 |
| 25 à 39 ans | 240 | 33 | 273 |
| 40 à 54 ans | 298 | 70 | 368 |
| 55 à 64 ans | 66 | 33 | 99 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 666 | 141 | 807 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 37 | 4 | 41 |
| 25 à 39 ans | 124 | 17 | 141 |
| 40 à 54 ans | 170 | 50 | 219 |
| 55 à 64 ans | 29 | 25 | 54 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 368 | 95 | 463 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 116 | 17 | 132 |
| 40 à 54 ans | 128 | 21 | 149 |
| 55 à 64 ans | 37 | 8 | 45 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 298 | 45 | 343 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 74 | 0 | 74 |
| 40 à 54 ans | 54 | 0 | 54 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 149 | 0 | 149 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 8 | 0 | 8 |
| 40 à 54 ans | 0 | 0 | 0 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 8 | 0 | 8 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 66 | 0 | 66 |
| 40 à 54 ans | 54 | 0 | 54 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 141 | 0 | 141 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.