Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Bretteville-sur-Odon (14101)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Bretteville-sur-Odon (14101)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 28 | 0 | 28 |
| 20 à 24 ans | 168 | 4 | 172 |
| 25 à 39 ans | 480 | 60 | 540 |
| 40 à 54 ans | 608 | 88 | 696 |
| 55 à 64 ans | 252 | 36 | 288 |
| 65 ans ou plus | 4 | 12 | 16 |
| Ensemble | 1 540 | 200 | 1 740 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 128 | 4 | 132 |
| 25 à 39 ans | 296 | 48 | 344 |
| 40 à 54 ans | 272 | 64 | 336 |
| 55 à 64 ans | 92 | 36 | 128 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 804 | 156 | 960 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 40 | 0 | 40 |
| 25 à 39 ans | 184 | 12 | 196 |
| 40 à 54 ans | 336 | 24 | 360 |
| 55 à 64 ans | 160 | 0 | 160 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 736 | 44 | 780 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 148 | 4 | 152 |
| 25 à 39 ans | 428 | 56 | 484 |
| 40 à 54 ans | 480 | 84 | 564 |
| 55 à 64 ans | 212 | 36 | 248 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 1 288 | 188 | 1 476 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 112 | 4 | 116 |
| 25 à 39 ans | 296 | 48 | 344 |
| 40 à 54 ans | 256 | 60 | 316 |
| 55 à 64 ans | 92 | 36 | 128 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 764 | 152 | 916 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 36 | 0 | 36 |
| 25 à 39 ans | 132 | 8 | 140 |
| 40 à 54 ans | 224 | 24 | 248 |
| 55 à 64 ans | 120 | 0 | 120 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 524 | 36 | 560 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 52 | 4 | 56 |
| 40 à 54 ans | 128 | 4 | 132 |
| 55 à 64 ans | 40 | 0 | 40 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 252 | 12 | 264 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 16 | 4 | 20 |
| 55 à 64 ans | 0 | 0 | 0 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 40 | 4 | 44 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 52 | 4 | 56 |
| 40 à 54 ans | 112 | 0 | 112 |
| 55 à 64 ans | 40 | 0 | 40 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 212 | 8 | 220 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.