Caractéristiques de l'emploi en 2013 Commune de Cavaillon (84035)

Chiffres détaillés
Paru le :Paru le30/06/2016
- Juin 2016

ACT5 V2 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle en 2013 Commune de Cavaillon (84035)

Chiffres détaillés

Paru le :30/06/2016

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 13 0 7 91 106 217
20 à 24 ans 0 44 13 150 252 250 709
25 à 39 ans 24 154 233 804 787 1 014 3 017
40 à 54 ans 61 376 395 782 1 116 1 032 3 762
55 à 64 ans 26 156 144 221 354 371 1 272
65 ans ou plus 9 63 18 25 35 43 193
Ensemble 119 806 803 1 989 2 635 2 816 9 170
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 13 0 2 10 80 105
20 à 24 ans 0 30 1 74 61 230 396
25 à 39 ans 19 133 113 402 149 825 1 642
40 à 54 ans 44 287 226 385 232 802 1 976
55 à 64 ans 13 128 102 139 71 281 735
65 ans ou plus 9 31 10 5 6 21 83
Ensemble 85 622 453 1 008 528 2 240 4 936
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 0 5 81 26 112
20 à 24 ans 0 14 12 76 191 19 312
25 à 39 ans 5 20 120 402 638 189 1 375
40 à 54 ans 17 89 169 397 884 230 1 786
55 à 64 ans 13 28 41 82 283 90 537
65 ans ou plus 0 32 8 20 28 21 111
Ensemble 35 184 350 982 2 107 576 4 233
  • Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.

Avertissement

Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.