Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Doullens (80204)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Doullens (80204)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 59 | 0 | 59 |
| 20 à 24 ans | 144 | 0 | 144 |
| 25 à 39 ans | 651 | 41 | 692 |
| 40 à 54 ans | 794 | 81 | 875 |
| 55 à 64 ans | 213 | 65 | 277 |
| 65 ans ou plus | 20 | 5 | 25 |
| Ensemble | 1 881 | 191 | 2 073 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 78 | 0 | 78 |
| 25 à 39 ans | 369 | 15 | 384 |
| 40 à 54 ans | 395 | 45 | 440 |
| 55 à 64 ans | 101 | 50 | 151 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 997 | 115 | 1 112 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 66 | 0 | 66 |
| 25 à 39 ans | 283 | 25 | 308 |
| 40 à 54 ans | 399 | 36 | 435 |
| 55 à 64 ans | 111 | 15 | 126 |
| 65 ans ou plus | 15 | 0 | 15 |
| Ensemble | 884 | 76 | 960 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 113 | 0 | 113 |
| 25 à 39 ans | 505 | 41 | 546 |
| 40 à 54 ans | 628 | 71 | 698 |
| 55 à 64 ans | 157 | 55 | 211 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 1 439 | 166 | 1 605 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 63 | 0 | 63 |
| 25 à 39 ans | 333 | 15 | 348 |
| 40 à 54 ans | 385 | 45 | 430 |
| 55 à 64 ans | 91 | 44 | 136 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 892 | 105 | 997 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 51 | 0 | 51 |
| 25 à 39 ans | 172 | 25 | 198 |
| 40 à 54 ans | 243 | 25 | 268 |
| 55 à 64 ans | 65 | 10 | 76 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 546 | 61 | 607 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 30 | 0 | 30 |
| 25 à 39 ans | 146 | 0 | 146 |
| 40 à 54 ans | 167 | 10 | 177 |
| 55 à 64 ans | 56 | 10 | 66 |
| 65 ans ou plus | 15 | 5 | 20 |
| Ensemble | 443 | 25 | 468 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 36 | 0 | 36 |
| 40 à 54 ans | 10 | 0 | 10 |
| 55 à 64 ans | 10 | 5 | 15 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 105 | 10 | 115 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 110 | 0 | 110 |
| 40 à 54 ans | 156 | 10 | 167 |
| 55 à 64 ans | 46 | 5 | 51 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 338 | 15 | 353 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.