Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Dannemarie (68201)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Dannemarie (68201)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 94 | 0 | 94 |
| 20 à 24 ans | 198 | 18 | 216 |
| 25 à 39 ans | 720 | 90 | 810 |
| 40 à 54 ans | 1 023 | 78 | 1 101 |
| 55 à 64 ans | 247 | 69 | 317 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 2 286 | 260 | 2 547 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 113 | 9 | 122 |
| 25 à 39 ans | 366 | 40 | 406 |
| 40 à 54 ans | 527 | 61 | 589 |
| 55 à 64 ans | 109 | 51 | 160 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 1 169 | 166 | 1 336 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 44 | 0 | 44 |
| 20 à 24 ans | 85 | 9 | 94 |
| 25 à 39 ans | 354 | 50 | 404 |
| 40 à 54 ans | 495 | 17 | 512 |
| 55 à 64 ans | 139 | 18 | 157 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 1 117 | 94 | 1 211 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 94 | 0 | 94 |
| 20 à 24 ans | 171 | 13 | 184 |
| 25 à 39 ans | 618 | 85 | 703 |
| 40 à 54 ans | 814 | 73 | 887 |
| 55 à 64 ans | 164 | 69 | 233 |
| 65 ans ou plus | 0 | 5 | 5 |
| Ensemble | 1 861 | 245 | 2 106 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 104 | 9 | 113 |
| 25 à 39 ans | 361 | 40 | 401 |
| 40 à 54 ans | 499 | 61 | 560 |
| 55 à 64 ans | 96 | 51 | 147 |
| 65 ans ou plus | 0 | 5 | 5 |
| Ensemble | 1 109 | 166 | 1 275 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 44 | 0 | 44 |
| 20 à 24 ans | 67 | 4 | 71 |
| 25 à 39 ans | 258 | 45 | 302 |
| 40 à 54 ans | 315 | 12 | 327 |
| 55 à 64 ans | 68 | 18 | 86 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 752 | 79 | 831 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 26 | 5 | 32 |
| 25 à 39 ans | 101 | 5 | 106 |
| 40 à 54 ans | 209 | 5 | 214 |
| 55 à 64 ans | 84 | 0 | 84 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 426 | 15 | 441 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 9 | 0 | 9 |
| 25 à 39 ans | 5 | 0 | 5 |
| 40 à 54 ans | 29 | 0 | 29 |
| 55 à 64 ans | 13 | 0 | 13 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 61 | 0 | 61 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 18 | 5 | 23 |
| 25 à 39 ans | 97 | 5 | 101 |
| 40 à 54 ans | 180 | 5 | 185 |
| 55 à 64 ans | 71 | 0 | 71 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 365 | 15 | 380 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.