Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Montfort-sur-Meu (35208)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Montfort-sur-Meu (35208)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 52 | 0 | 52 |
| 20 à 24 ans | 224 | 4 | 228 |
| 25 à 39 ans | 888 | 52 | 940 |
| 40 à 54 ans | 1 080 | 112 | 1 192 |
| 55 à 64 ans | 376 | 24 | 400 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 2 624 | 200 | 2 824 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 32 | 0 | 32 |
| 20 à 24 ans | 140 | 0 | 140 |
| 25 à 39 ans | 444 | 32 | 476 |
| 40 à 54 ans | 536 | 76 | 612 |
| 55 à 64 ans | 176 | 16 | 192 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 1 328 | 132 | 1 460 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 84 | 4 | 88 |
| 25 à 39 ans | 444 | 20 | 464 |
| 40 à 54 ans | 544 | 36 | 580 |
| 55 à 64 ans | 200 | 8 | 208 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 296 | 68 | 1 364 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 36 | 0 | 36 |
| 20 à 24 ans | 152 | 4 | 156 |
| 25 à 39 ans | 732 | 48 | 780 |
| 40 à 54 ans | 888 | 108 | 996 |
| 55 à 64 ans | 264 | 20 | 284 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 2 076 | 184 | 2 260 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 112 | 0 | 112 |
| 25 à 39 ans | 416 | 32 | 448 |
| 40 à 54 ans | 492 | 76 | 568 |
| 55 à 64 ans | 140 | 16 | 156 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 1 184 | 128 | 1 312 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 40 | 4 | 44 |
| 25 à 39 ans | 316 | 16 | 332 |
| 40 à 54 ans | 396 | 32 | 428 |
| 55 à 64 ans | 124 | 4 | 128 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 892 | 56 | 948 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 72 | 0 | 72 |
| 25 à 39 ans | 156 | 4 | 160 |
| 40 à 54 ans | 192 | 4 | 196 |
| 55 à 64 ans | 112 | 4 | 116 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 548 | 16 | 564 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 28 | 0 | 28 |
| 40 à 54 ans | 44 | 0 | 44 |
| 55 à 64 ans | 36 | 0 | 36 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 144 | 4 | 148 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 44 | 0 | 44 |
| 25 à 39 ans | 128 | 4 | 132 |
| 40 à 54 ans | 148 | 4 | 152 |
| 55 à 64 ans | 76 | 4 | 80 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 404 | 12 | 416 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.