Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de Thoré Montagne Noire (248100745)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de Thoré Montagne Noire (248100745)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 111 | 4 | 115 |
| 25 à 39 ans | 426 | 70 | 496 |
| 40 à 54 ans | 660 | 169 | 829 |
| 55 à 64 ans | 233 | 90 | 323 |
| 65 ans ou plus | 18 | 0 | 18 |
| Ensemble | 1 468 | 333 | 1 801 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 84 | 4 | 88 |
| 25 à 39 ans | 222 | 52 | 274 |
| 40 à 54 ans | 308 | 124 | 432 |
| 55 à 64 ans | 95 | 67 | 162 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 733 | 247 | 981 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 204 | 18 | 222 |
| 40 à 54 ans | 352 | 45 | 397 |
| 55 à 64 ans | 138 | 22 | 161 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 735 | 85 | 820 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 96 | 0 | 96 |
| 25 à 39 ans | 349 | 65 | 414 |
| 40 à 54 ans | 500 | 161 | 661 |
| 55 à 64 ans | 148 | 90 | 238 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 1 118 | 315 | 1 433 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 84 | 0 | 84 |
| 25 à 39 ans | 210 | 52 | 262 |
| 40 à 54 ans | 295 | 124 | 419 |
| 55 à 64 ans | 86 | 67 | 153 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 687 | 243 | 930 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 139 | 13 | 152 |
| 40 à 54 ans | 205 | 37 | 242 |
| 55 à 64 ans | 62 | 22 | 85 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 431 | 72 | 503 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 16 | 4 | 20 |
| 25 à 39 ans | 77 | 5 | 82 |
| 40 à 54 ans | 160 | 8 | 168 |
| 55 à 64 ans | 85 | 0 | 85 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 351 | 17 | 368 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 0 | 4 | 4 |
| 25 à 39 ans | 12 | 0 | 12 |
| 40 à 54 ans | 13 | 0 | 13 |
| 55 à 64 ans | 9 | 0 | 9 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 47 | 4 | 51 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 65 | 5 | 70 |
| 40 à 54 ans | 147 | 8 | 155 |
| 55 à 64 ans | 76 | 0 | 76 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 304 | 13 | 317 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.