Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC de la Région de Damvillers (245501168)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC de la Région de Damvillers (245501168)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 14 | 0 | 14 |
| 20 à 24 ans | 72 | 4 | 76 |
| 25 à 39 ans | 252 | 32 | 284 |
| 40 à 54 ans | 376 | 120 | 496 |
| 55 à 64 ans | 112 | 38 | 150 |
| 65 ans ou plus | 5 | 4 | 9 |
| Ensemble | 831 | 198 | 1 029 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 28 | 4 | 32 |
| 25 à 39 ans | 148 | 28 | 176 |
| 40 à 54 ans | 216 | 81 | 298 |
| 55 à 64 ans | 57 | 24 | 81 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 454 | 137 | 591 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 44 | 0 | 44 |
| 25 à 39 ans | 104 | 4 | 108 |
| 40 à 54 ans | 160 | 39 | 198 |
| 55 à 64 ans | 55 | 14 | 70 |
| 65 ans ou plus | 5 | 4 | 9 |
| Ensemble | 377 | 61 | 438 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 63 | 4 | 67 |
| 25 à 39 ans | 211 | 32 | 243 |
| 40 à 54 ans | 305 | 112 | 417 |
| 55 à 64 ans | 66 | 33 | 99 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 654 | 181 | 835 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 28 | 4 | 32 |
| 25 à 39 ans | 139 | 28 | 167 |
| 40 à 54 ans | 207 | 77 | 284 |
| 55 à 64 ans | 47 | 24 | 71 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 421 | 133 | 554 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 35 | 0 | 35 |
| 25 à 39 ans | 72 | 4 | 76 |
| 40 à 54 ans | 98 | 35 | 132 |
| 55 à 64 ans | 19 | 9 | 28 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 233 | 48 | 281 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 9 | 0 | 9 |
| 25 à 39 ans | 41 | 0 | 41 |
| 40 à 54 ans | 71 | 8 | 79 |
| 55 à 64 ans | 46 | 5 | 51 |
| 65 ans ou plus | 5 | 4 | 9 |
| Ensemble | 177 | 17 | 194 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 9 | 0 | 9 |
| 40 à 54 ans | 9 | 4 | 13 |
| 55 à 64 ans | 10 | 0 | 10 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 33 | 4 | 37 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 9 | 0 | 9 |
| 25 à 39 ans | 32 | 0 | 32 |
| 40 à 54 ans | 62 | 4 | 66 |
| 55 à 64 ans | 36 | 5 | 41 |
| 65 ans ou plus | 5 | 4 | 9 |
| Ensemble | 144 | 13 | 157 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.