Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC de la Région de Doué-La-Fontaine (244900973)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC de la Région de Doué-La-Fontaine (244900973)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 181 | 4 | 185 |
| 20 à 24 ans | 354 | 12 | 366 |
| 25 à 39 ans | 1 639 | 192 | 1 832 |
| 40 à 54 ans | 1 905 | 379 | 2 284 |
| 55 à 64 ans | 506 | 202 | 707 |
| 65 ans ou plus | 24 | 17 | 42 |
| Ensemble | 4 610 | 806 | 5 416 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 131 | 4 | 135 |
| 20 à 24 ans | 182 | 4 | 186 |
| 25 à 39 ans | 823 | 134 | 957 |
| 40 à 54 ans | 923 | 298 | 1 221 |
| 55 à 64 ans | 213 | 139 | 352 |
| 65 ans ou plus | 12 | 8 | 20 |
| Ensemble | 2 284 | 586 | 2 871 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 50 | 0 | 50 |
| 20 à 24 ans | 172 | 8 | 180 |
| 25 à 39 ans | 816 | 58 | 875 |
| 40 à 54 ans | 982 | 81 | 1 063 |
| 55 à 64 ans | 293 | 63 | 355 |
| 65 ans ou plus | 12 | 9 | 21 |
| Ensemble | 2 326 | 220 | 2 545 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 103 | 0 | 103 |
| 20 à 24 ans | 291 | 12 | 303 |
| 25 à 39 ans | 1 307 | 180 | 1 487 |
| 40 à 54 ans | 1 467 | 354 | 1 821 |
| 55 à 64 ans | 341 | 189 | 530 |
| 65 ans ou plus | 8 | 9 | 17 |
| Ensemble | 3 518 | 744 | 4 262 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 75 | 0 | 75 |
| 20 à 24 ans | 164 | 4 | 168 |
| 25 à 39 ans | 771 | 125 | 896 |
| 40 à 54 ans | 857 | 286 | 1 143 |
| 55 à 64 ans | 197 | 139 | 335 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 2 072 | 554 | 2 626 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 28 | 0 | 28 |
| 20 à 24 ans | 127 | 8 | 135 |
| 25 à 39 ans | 536 | 54 | 591 |
| 40 à 54 ans | 610 | 68 | 679 |
| 55 à 64 ans | 144 | 50 | 194 |
| 65 ans ou plus | 0 | 9 | 9 |
| Ensemble | 1 446 | 190 | 1 636 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 78 | 4 | 82 |
| 20 à 24 ans | 63 | 0 | 63 |
| 25 à 39 ans | 332 | 13 | 345 |
| 40 à 54 ans | 438 | 25 | 463 |
| 55 à 64 ans | 165 | 13 | 177 |
| 65 ans ou plus | 16 | 8 | 24 |
| Ensemble | 1 092 | 62 | 1 154 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 55 | 4 | 59 |
| 20 à 24 ans | 17 | 0 | 17 |
| 25 à 39 ans | 52 | 9 | 61 |
| 40 à 54 ans | 66 | 12 | 78 |
| 55 à 64 ans | 16 | 0 | 16 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 212 | 33 | 245 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 22 | 0 | 22 |
| 20 à 24 ans | 45 | 0 | 45 |
| 25 à 39 ans | 280 | 4 | 284 |
| 40 à 54 ans | 372 | 13 | 384 |
| 55 à 64 ans | 148 | 13 | 161 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 880 | 29 | 909 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.